Key2work RSS nieuws

Welkom

www.key2work.nl

Intraweb nieuws

2006-12-18 10:00

Voor nieuwe ziektegevallen geldt sinds 1 januari 2006 de WIA.

2006-12-18 10:00

Nieuwe Arbo-wet van kracht

2006-12-18 10:00

Nu toegelaten WWB�ers komen moeilijker aan werk

2006-12-18 10:00

RWI onderzoekt: uitbesteden, zelf doen of samenwerken

Outplacementtraject duurt gemiddeld 32 weken.

2006-12-18 10:00

Outplacementtraject duurt gemiddeld 32 weken 28-06-2007 In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt individueel outplacement steeds vaker ingezet voor loopbaanontwikkeling binnen bedrijven. Een outplacementkandidaat die buiten zijn huidige werkomgeving op zoek gaat vindt na gemiddeld 32 weken een nieuwe werkgever. Leeftijd speelt daarbij nauwelijks een rol. Groepsoutplacement komt steeds minder voor. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een marktevaluatie van Right Management, outplacementconsultants. "Misschien in tegenstelling tot wat men verwacht, groeit de vraag naar outplacement ook in een bloeiende economie", aldus Lynn Coutigny, General Manager Right Management Benelux. "De belangrijkste toename zien we in individueel outplacement voor hoger en middelmanagement. Dit compenseert de terugval in groepsoutplacement, dat w�l wordt be�nvloed door conjunctuurschommelingen." bron: managersonline.nl

Akkoord over extra banen op participatietop.

2006-12-18 10:00

Akkoord over extra banen op participatietop 27-06-2007 Kabinet, werkgevers, werknemers en gemeenten hebben een akkoord bereikt over 200.000 extra banen voor langdurig werklozen. Premier Balkenende maakte dat bekend na afloop van de participatietop in Den Haag. De extra banen zijn bedoeld om bijvoorbeeld ouderen, mensen met een handicap en jongeren zonder goede opleiding weer aan het werk te helpen. Afgesproken is dat alle partijen zich zullen inzetten voor de langdurig werklozen. bron: rnw

Wetsvoorstel: werkgevers kunnen kosten re-integratie makkelijker verhalen

2006-12-18 10:00

Wetsvoorstel: werkgevers kunnen kosten re-integratie makkelijker verhalen 26-06-2007 Werknemers die zijn uitgevallen door bijvoorbeeld een ongeval waarvan de oorzaak bij een derde ligt, moeten zo snel mogelijk aan de slag geholpen kunnen worden. Nu staat onduidelijkheid over de aansprakelijkheid voor de kosten re-integratie nog te veel in de weg. Voortaan zullen werkgevers die kosten makkelijker kunnen verhalen op de eventuele veroorzaker van de ziekte of handicap, de zogenoemde aansprakelijke derde. Ook het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en werkgevers die zelf het risico dragen van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid kunnen deze kosten bij arbeidsongeschiktheid straks gemakkelijker verhalen op een mogelijke veroorzaker. Dit is de kern van een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, minister Hirsch Ballin van Justitie en minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, dat vandaag naar de Tweede Kamer is gestuurd. Het wetsvoorstel geeft meer juridische duidelijkheid en stimuleert daarmee snellere re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Het kabinet vindt een betere verhaalmogelijkheid nodig, omdat het helpt om zieke of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Tot nu toe bestaat er in de praktijk veel onduidelijkheid over. Werkgevers doen naar verwachting meer aan re-integratie als ze weten dat kosten makkelijker te verhalen zijn. Snellere re-integratie beperkt ook het inkomensverlies van de betrokken werknemers. Dat is ook in het belang van veroorzakers. Die hoeven minder inkomensschade te vergoeden wanneer de betreffende werknemers minder lang langs de kant staan. bron: szw

Voordelen voor werkgevers van mensen met structurele functionele beperkingen

2006-12-18 10:00

Nogal wat werkgevers zijn huiverig om mensen met een ziekte of beperking in dienst te nemen. Ze zijn bang dat u eerder ziek wordt, of minder presteert dan iemand die geen beperking heeft. Dit maakt het voor u moeilijker om werk te vinden. Om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om met u in zee te gaan, zijn er financi�le voordelen voor hen in het leven geroepen. Als u ziek wordt, moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Maar de eerste vijf jaar dat u in dienst bent, compenseert het UWV dat met een Ziektewetuitkering. Dit heet de no-riskpolis. Deze regeling geldt vanaf 1 januari 2006 alleen nog voor bepaalde groepen werknemers met beperkingen. Wordt u tijdens de looptijd van de no-riskpolis ziek en komt u hierdoor (opnieuw) in de WAO/WIA, dan heeft dat geen gevolgen voor de premie WAO/WIA die uw werkgever moet betalen. Als een werkgever een persoon met structurele functionele beperkingen aanneemt of in dienst houdt, krijgt hij korting op de WAO- en WW-premie die hij voor hem moet betalen. Het bedrag dat hij bespaart, kan hij gebruiken om noodzakelijke aanpassingen op de werkplek aan te brengen. Maakt uw werkgever veel kosten om u in dienst te kunnen nemen of houden, dan kan hij daarvoor een extra subsidie krijgen. Bent u jongehandicapt en presteert u door uw ziekte of beperking minder dan uw 'gezonde' collega, dan kan de werkgever loondispensatie aanvragen. Hij hoeft u dan minder loon te betalen. Al deze regelingen zijn speciaal gericht op mensen met een structurele functionele beperking. Daarnaast zijn er ook regelingen die gericht zijn op het in dienst houden of nemen van oudere werknemers, beperking of niet. De werkgever hoeft geen basispremie WAO/WIA te betalen voor werknemers die op 1 januari van het kalenderjaar 54� jaar of ouder zijn. Bent u 50 jaar of ouder en gaat u voor een nieuwe werkgever werken, dan hoeft uw werkgever geen basispremie WAO/WIA voor u te betalen.

Persoonsgebonden re�ntegratiebudget en individuele re�ntegratieovereenkomst

2006-12-18 10:00

Uw re-integratie zelf regelen: dat kan. Ook als u door een ziekte of handicap problemen hebt om aan het werk te gaan of blijven. Er zijn verschillende mogelijkheden voor mensen met en zonder werkgever. Personen met een werkgever Hebt u nog een werkgever, maar kunt u daar niet meer aan de slag en is er ook geen passend werk voor u bij een andere werkgever? Dan kunt in aanmerking komen voor een persoonsgebonden re-integratiebudget (prb). Daarmee kunt u zelf een re-integratiebedrijf inschakelen voor scholing en begeleiding, om zo gemakkelijker weer aan het werk te komen. Voorwaarde is dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen heeft vastgesteld dat er in het bedrijf van uw eigen of een andere werkgever geen passende arbeid voor u aanwezig is. Het prb duurt hoogstens een jaar en is maximaal � 3.630. Personen zonder werkgever Ook als u geen werkgever meer hebt, kunt u uw re-integratietraject in eigen hand nemen. Voorwaarde is wel dat u een WGA-, WAO-, Waz-, Wajong- of WW-uitkering hebt. Dit kan in de eerste plaats met de individuele re-integratieovereenkomst (IRO). Met een IRO kunt u zelf uw re-integratietraject vormgeven. Dat is handig als u al bepaalde idee�n hebt over uw re-integratie. U kiest een re-integratiebedrijf dat bij uw wensen aansluit; het UWV heeft een lijst met bedrijven die door hen zijn goedgekeurd. Samen met het bedrijf van uw keuze stelt u een re-integratieplan op. Wordt het plan (en het re-integratiebedrijf) goedgekeurd door het UWV, dan krijgt u een eigen budget (in principe � 5.000, exclusief BTW) waarmee u uw re-integratie kunt betalen. Kunt u aantonen dat u een hoger bedrag nodig hebt, dan kunt u meer krijgen. Daarnaast is er voor mensen met een WAO-, Waz-, Wajong- of WGA-uitkering in de regio's Den Haag, Utrecht en Maastricht een experiment met het persoonsgebonden re-integratiebudget (prb). Dit experiment wordt voorlopig voortgezet, maar de kans bestaat dat het in 2006 eindigt. Net als met een IRO kunt u met een prb zelf een re-integratieplan opstellen met het re-integratiebedrijf van uw keuze. Van het prb kunt u de nodige begeleiding, opleiding en arbeidsbemiddeling betalen. Het prb bedraagt � 3.630 en duurt maximaal een jaar. Voor meer informatie over prb en IRO kunt u terecht bij de Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Via de website van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen kunt u verschillende brochures bestellen of downloaden over deze onderwerpen.

Minder ziekteverzuim door afspraken over veilig werk .

2006-12-18 10:00

De afspraken tussen werkgevers en werknemers over veilig werk en het terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid werpen vruchten af. Tussen 1999 en 2005 is het ziekteverzuim in sectoren met een zogenoemd arboconvenant met 28 procent gedaald. In de overige sectoren was dat 11 procent. Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken heeft dat donderdag aan de Tweede Kamer laten weten. De extra daling van het verzuim in sectoren met een arboconvenant scheelt in die bedrijfstakken 450 miljoen euro per jaar. Ook zijn daar meer maatregelen getroffen tegen arbeidsrisico's als RSI, werkdruk en agressie op het werk.

Kabinet onderzoekt latere Wajong-uitkering bij werkkans

2006-12-18 10:00

Het kabinet onderzoekt of jongeren met een beperking later dan nu het geval is een (definitieve) Wajong-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) kunnen krijgen; het gaat hierbij om jongeren met eventuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Nu krijgen jonggehandicapten meestal een Wajong-uitkering als ze 18 jaar zijn geworden. Het kabinet wil eerst proberen jongeren aan werk te helpen en hun zo perspectief te bieden. Voor jonggehandicapten die geen perspectief hebben op de arbeidsmarkt blijft het bestaande systeem gelden. Daarnaast wil het kabinet jongeren met een beperking van jongs af aan beter voorbereiden op de mogelijkheden om later te werken. Ze worden beter voorbereid op school en werk, en de overgang van school naar een baan wordt makkelijker. Het kabinet heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met toezending aan de Tweede Kamer van een brief over de plannen. Deze zijn opgesteld in overleg met minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin, staatssecretaris Dijksma van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het kabinet reageert hiermee op een advies van de Sociaal Economische Raad (SER) en een onderzoek van de Inspectie Werk en Inkomen (IWI). Het aantal mensen met een Wajonguitkering groeit sterk. Momenteel hebben 161.000 mensen deze uitkering. De verwachting is dat, als er niets gebeurt, dit aantal oploopt tot 300.000 rond 2040. Ongeveer een kwart van de mensen met een Wajong-uitkering heeft (met ondersteuning) een baan, van wie tweederde in de sociale werkvoorziening. Het kabinet vindt het onaanvaardbaar dat zoveel jongeren al op jonge leeftijd aan de kant staan. Ook jongeren met een beperking moeten zoveel mogelijk de kans krijgen mee te doen in de samenleving met een baan. Het krijgen van een �gewone� baan staat voorop; pas daarna komen beschermd werk of andere activiteiten. Om de kans op het krijgen van een �gewone� baan te vergroten, moeten jongeren met een beperking al op jonge leeftijd ondersteuning krijgen. De nieuwe centra voor jeugd en gezin kunnen door meer gerichte aandacht te geven aan kinderen met een beperking, bijdragen aan vroegere onderkenning van problemen. Ook moet door de voor- en vroegschoolse educatie problemen eerder worden aangepakt. Leerlingen met een beperking die extra ondersteuning nodig hebben, krijgen onderwijs dat aansluit bij hun behoeften en mogelijkheden. Scholen gaan daarvoor samenwerken in regionale netwerken. Daarnaast moeten scholen ervoor zorgen dat deze jongeren meer gericht kunnen toewerken naar een werkplek. In het (speciaal) onderwijs wordt meer aandacht op het arbeidsmarktperspectief gevestigd. Jongeren met een beperking die eventueel nog mogelijkheden hebben op de arbeidsmarkt, moeten niet op 18-jarige leeftijd meteen (definitief) terechtkomen in de Wajong en daardoor worden �afgeschreven� voor de arbeidsmarkt. Nu is dat vaak wel het geval. Momenteel worden ze eerst arbeidsongeschikt verklaard en pas daarna worden hun mogelijkheden voor een baan verkend. Het systeem moet niet uitsluiten dat jongeren met een beperking nog perspectief kunnen hebben op de arbeidsmarkt. Het kabinet gaat, in de nieuwe opzet van de Wajong, jongeren die nog kunnen werken maximaal ondersteunen bij scholing en het vinden en behouden van werk. Volgens het kabinet vraagt dit beleid ook om een forse inspanning van de werkgevers (bijvoorbeeld werkervaringsplaatsen, banen, flexibele werktijden).

Werknemer met �vlekje� nog minder populair

2006-12-18 10:00

Amsterdam - Werkgevers zijn minder happig op het aannemen van arbeidsgehandicapten. Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) dat vandaag verschijnt, blijkt dat het percentage gehandicapten dat werkt, daalde van 44 procent (795 duizend mensen) in 2000 naar 40 procent (724 duizend) in 2005. Pogingen om deze groep meer te laten werken, hebben onvoldoende succes gehad, constateert het SCP. Sinds enkele jaren moeten werkgevers bij ziekte twee jaar het loon doorbetalen en dat schrikt af, denkt Gerda Jehoel van het SCP. Bedrijven hebben hun handen vol aan hun eigen zieken en gehandicapten en staan niet te springen om nieuwe, aldus de onderzoekers. Werknemers die deels arbeidsongeschikt zijn, zijn vaker ziek. �De daling van de arbeidsparticipatie van gehandicapten kan niet de bedoeling zijn van het beleid�, zegt Jehoel. In de afgelopen jaren zijn de maatregelen verscherpt om het ziekteverzuim tegen te gaan en meer mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering terug te brengen naar hun werkplek. Zo komen zieke werknemers minder snel in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werkgevers zijn de eerste twee ziektejaren financieel verantwoordelijk voor de werknemers. Het ziekteverzuim is door deze maatregelen gedaald naar een laagterecord en het aantal arbeidsongeschikten in de WAO of de WIA is flink afgenomen. Het SCP is echter kritisch over dit succes. �De vraag is of we niet te ver zijn doorgeschoten�, zegt Jehoel. De uitkeringen worden selectiever toegekend. Vroeger zal een aantal ten onrechte een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben gekregen, aldus Jehoel. Maar ze wijst er op dat de �35-minners�, mensen die vanwege hun kleine handicap geen recht hebben op een dergelijke uitkering, vaak werkloos worden. Een deel van hen belandt in de WW of de bijstand.

IRO � Uw eigen Individuele Re�ntegratie Overeenkomst

2006-12-18 10:00

Bent u een klant van het UWV met een WAO- WIA of WW-uitkering dan heeft u de mogelijkheid om een IRO (Individuele Re�ntegratie Overeenkomst) aan te vragen? Dan kunt u zelf een re�ntegratiebedrijf kiezen en met dit bedrijf een plan opstellen om weer werk te vinden dat u het beste past. Of voor persoonlijke begeleiding naar een eigen onderneming.

Kamer wil verbetering re�ntegratie.

2006-12-18 10:00

De Tweede Kamer vindt dat er een eind moet komen aan de groei van het aantal bedrijven die werklozen weer aan een baan proberen te helpen. Er zijn circa 2000 re�ntegratiebedrijven die per jaar ruim 2 miljard euro subsidie krijgen. De bedrijven helpen maar ��n op de drie deelnemers van een re�ntegratietraject aan een baan. Volgens de Kamer komt dat door de slechte kwaliteit. Bovendien is het volgens de Kamer wel erg makkelijk om zo'n bedrijf te beginnen en subsidie binnen te halen. De Kamer wil dat de uitkeringsinstantie UWV gaat toezien op de kwaliteit van de re�ntegratiebedrijven

Kabinet maakt het aantrekkelijker voor WAO`ers om weer aan de slag te gaan.

2006-12-18 10:00

Oudere gedeeltelijk arbeidsongeschikten die op 1 juli 2004 ouder dan 45 jaar waren, zullen pas vijf jaar nadat ze weer een baan hebben gevonden, worden beoordeeld. Nu gebeurt dat na zes maanden tot maximaal drie jaar. Het verlengen van deze periode maakt het voor deze groep aantrekkelijker om aan de slag te gaan. De maatregel geldt voor de groep van circa 400.000 arbeidsongeschikten die vallen onder de oude regels (het oude Schattingsbesluit). Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. De minister komt hiermee de Tweede Kamer tegemoet die in de motie-Heerts om deze versoepeling had gevraagd Een WAO-er die weer (gedeeltelijk) aan de slag gaat, moet na enige tijd worden beoordeeld op zijn mate van arbeidsgeschiktheid. Dat gebeurt nu binnen zes maanden tot maximaal drie jaar nadat betrokkene weer werkt. Dan wordt gekeken naar de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid. De dreigende herbeoordeling kort nadat het werk is hervat kan voor WAO-ers een drempel zijn om weer aan de slag te gaan. Minister Donner gaat nu de Wet op de Arbeidsongeschiktheid aanpassen waardoor deze groep, pas vijf jaar na werkhervatting beoordeeld worden. Tot aan dat moment is sprake van inkomstenverrekening. De minister schrijft in zijn brief dat wanneer iemand weer vijf jaar werkt verwacht mag worden dat er sprake is van �een stabiele werkhervatting�. Verder gaat de minister het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) vragen voorlichting te geven over de gevolgen op het inkomen bij werkhervatting. De wetswijziging gaat alleen gelden voor uitkeringsgerechtigden in de WAO en de WAZ (arbeidsongeschikte zelfstandigen). Voor jongehandicapten (Wajongers) loopt momenteel een apart traject.

Vanaf 2008 brugbanen voor herbeoordeelden.

2006-12-18 10:00

Er komen tijdelijke brugbanen voor herkeurde WAO'ers, arbeidsongeschikte zelfstandigen (WAZ) en jonggehandicapten (Wajong). De regeling moet ingaan op 1 januari 2008. Dit heeft het kabinet besloten op voorstel van minister Donner (SZW). De regeling moet de zogeheten herbeoordeelden een grotere kans op werk bieden. Om werkgevers tegemoet te komen, is er een subsidie van maximaal 50 procent van het minimumloon. Zo hoopt het kabinet werkgevers, die vaak extra inspanningen moeten plegen in de vorm van werkplekaanpassing, over de streep te trekken toch herkeurde WAO�ers in dienst te nemen.

Fusie CWI en UWV per 1 januari 2009 als vervolg op gezamenlijke dienstverlening

2006-12-18 10:00

Als een vervolg op het geslaagde concept van integrale dienstverlening op het terrein van werk en inkomen heeft het kabinet ermee ingestemd om het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) per 1 januari 2009 samen te voegen. Doel is om mensen nog beter en sneller aan de slag te helpen. Daaraan voorafgaand wordt de lokale samenwerking op het terrein van werk en inkomen versterkt. Nog dit jaar gaan gemeenten, CWI en UWV zogeheten Locaties Werk en Inkomen opzetten. Die bieden werkzoekenden en (lokale) werkgevers, anders dan nu, ��n aanspreekpunt voor werk en alles wat daarmee te maken heeft. Door de ��n-loketbenadering, ge�ntegreerde dienstverlening en het verkleinen van de keten moeten de maatregelen bijdragen aan verdere stroomlijning van de dienstverlening. Op voorstel van minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad ingestemd met de fusie en het opzetten van de plaatselijke loketten. De bewindslieden lichten het besluit toe in een brief aan de Tweede Kamer bij de kabinetsreactie op de evaluatie van Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI). Met de maatregelen kunnen werkgevers en werkzoekenden sneller en beter worden geholpen. Betere samenwerking en minder overlap van taken leiden bovendien tot de besparingen zoals in het coalitieakkoord zijn afgesproken. Deze lopen naar verwachting op van 74 miljoen euro in 2009 tot 190 miljoen euro per jaar na 2011. Het kabinet realiseert zich dat de besparingen soms tot moeilijke keuzes kunnen dwingen. Zo verwachten UWV en CWI zelf dat door de fusie er tot 2012 ongeveer 1500 arbeidsplaatsen verdwijnen, op een totaal van 19675 nu. Uit de evaluatie blijkt dat er op het terrein van werk en inkomen sinds de nieuwe uitvoering van de sociale zekerheid in 2002 vooruitgang is geboekt. Met de doelstelling van SUWI (werk boven uitkering) is de goede richting ingeslagen. Maar de onderzoekers constateren ook dat er nog verbetering nodig is. Het kabinet is het daarmee eens. Inmiddels is er de afgelopen tijd ge�xperimenteerd met het opzetten van ��n loket. De ervaring met deze zogeheten �toonkamers� is positief. De uitstroom vanuit de WW naar werk bleek bijvoorbeeld acht procent hoger dan in plaatsen zonder een dergelijke samenwerking. De ge�ntegreerde dienstverlening in deLocaties Werk en Inkomen bouwt daarom voort op deze positieve ervaring.

Minder ziekteverzuim door afspraken over veilig werk.

2006-12-18 10:00

Meer werk voor personeel met beperking.

2006-12-18 10:00

Werkgevers werken met vakbonden aan afspraken om meer functies geschikt te maken voor mensen met een lichamelijke of psychische aandoening. Dat maakten ondernemersvereniging VNO-NCW en vakcentrale FNV dinsdag bekend. Dat gebeurde tijdens het symposium 'Van Brekebeen naar Baanbreker' over mensen die al van jongs af aan arbeidsongeschikt zijn en vaak nooit een baan weten te bemachtigen. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) had tijdens de bijeenkomst in Den Haag ook een oproep gedaan.

Minister Donner wil poortwachtercentra ondersteunen.

2006-12-18 10:00

Minister Donner van Sociale Zaken hecht belang aan poortwachtercentra als cement voor de regionale arbeidsmarkt. Hij maakt op 3 december 2007 bij het poortwachtercentrum Noord-Holland Zuid bekend hoe hij deze concreet wil stimuleren de komende jaren. Het poortwachtercentrum is een initiatief van werkgeversorganisatie VNO-NCW West. In een poortwachtercentrum komen werkgevers uit verschillende bedrijfstakken samen en bieden elkaar arbeidsplaatsen aan voor medewerkers die na een ziekte of ongeluk niet meer op hun oude functie kunnen terugkeren. Door deze zogenaamde matchbijeenkomsten kan de re�ntegratie van zieke medewerkers soepeler verlopen. Het eerste poortwachtercentrum is in 2004 opgericht voor de regio Noord-Holland Noord. In 2005 volgde het poortwachtercentrum Noord-Holland Zuid. In Den Haag vindt binnenkort de kick-off van een poortwachtercentrum plaats. Omdat poortwachtercentra concrete resultaten boeken - werknemers krijgen een andere baan en functioneren daarin goed - wil minister Donner dit initiatief steunen. Hij doet dit op basis van het advies van de Raad voor Werk en Inkomen. Ook in andere delen van Nederland moeten er poortwachtercentra komen. Donner zal op 3 december een matchbijeenkomst bijwonen en daar zijn plannen toelichten. De pers is van harte welkom.

Re-integratie levert werkgever geld op.

2006-12-18 10:00

Het re-integratietraject van een zieke werknemer kost een werkgever ruim tweeduizend euro. Toch loont de investering, want het traject levert de werkgever vervolgens weer achtduizend euro op. 'Dat lijkt me zeer de moeite waard', meent minister De Geus van Sociale Zaken. �Voor werkgevers, verzuimverzekeraars en voor de samenleving gezamenlijk loont re-integratie zelfs nog meer�, betoogt de bewindsman. �Want het maatschappelijk rendement ligt nog hoger, op bijna 13.000 euro.� De Geus roept werkgevers en verzekeraars daarom op meer in te zetten op de re-integratie van zieke en gedeeltelijk gehandicapte werknemers. Onderzoek De minister deed zijn uitspraken bij het aannemen van een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek naar de re-integratie van werknemers. Het rapport laat zien dat een investering van 700 miljoen euro in re-integratietrajecten voor werklozen, bijstandsgerechtigden, gedeeltelijk arbeidsgeschikten en zieke werknemers een maatschappelijk rendement oplevert van meer dan een miljard euro.

Ruim 38 duizend re-integratie- trajecten gestart.

2006-12-18 10:00

Tot en met april dit jaar zijn er 39.842 aanvragen ingediend voor een individuele re-integratieovereenkomst. Inmiddels zijn 38.878 trajecten van start gegaan. Van de aanvragen is 68 procent ingediend door een WW'er en 32 procent door mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, zo blijkt uit de derde voortgangsrapportage individuele re-integratieovereenkomst (IRO). Zowel de WW'ers als de mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering zeggen tevreden te zijn over de IRO. Ze waarderen de vrijheid bij het kiezen van een re-integratiebedrijf met een gemiddeld rapportcijfer van 8,2. Tweederde van de cli�nten schrijft het re-integratieplan zelf of samen met het re-integratiebedrijf of het UWV. Met een individuele re-integratieovereenkomst kunnen WW'ers en mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering sinds 2004 zelf de regie over de eigen re-integratie in handen nemen, onder meer door zelf een re-integratiebedrijf te kiezen en een re-integratieplan op te stellen in overleg met het UWV. Een traject duurt maximaal twee jaar en mag niet meer dan 5000 euro kosten.

Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel om re-integratie vanuit ziektewet te bevorderen.

2006-12-18 10:00

In 2008 gaan scherpere regels gelden voor de re-integratie van mensen met een ziektewetuitkering. Die moeten hen stimuleren zo snel en veel mogelijk weer aan de slag te gaan. Dit is de kern van het Wetsvoorstel zieke vangnetters (met name uitzendkrachten) van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de Eerste Kamer heeft ingestemd. Het wetsvoorstel geeft duidelijker aan wat mensen in de ziektewet en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) moeten doen op het gebied van re-integratie. Mensen die in de ziektewet zitten hebben meestal geen werkgever meer die hun doorbetaalt �n hen kan helpen weer aan de slag te gaan. Het UWV betaalt in dat geval niet alleen het ziekengeld tijdens de eerste twee ziektejaren, maar gaat meestal ook over verzuimbegeleiding en re-integratie. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om uitzendkrachten, werklozen en werknemers met een tijdelijk contract. Mensen die in de ziektewet zitten, komen relatief vaker dan zieke werknemers in vaste dienst in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), na afloop van twee ziektejaren. Straks is het voor de beoordeling of iemand een ziektewetuitkering krijgt van belang of hij de gewone werkzaamheden nog kan doen die kenmerkend zijn voor zijn functie. Ook moet het UWV aan het einde van de twee jaar ziekte een re-integratieverslag opstellen. Nu is het nog zo dat deze mensen een volledig beroep doen op de ziektewet als ze slechts een specifiek deel van hun werk niet meer kunnen doen. Er wordt dan niet gekeken of ze andere onderdelen van het werk nog wel kunnen doen. De wijzigingen gelden alleen voor nieuwe gevallen. Het wetsvoorstel treedt in werking op 1 januari 2008, met uitzondering van het artikel (artikel IIA) dat wijzigingen betreft voor zieke werklozen. Dit treedt zo spoedig mogelijk in werking, op een nader te bepalen tijdstip.

Kabinet maakt het aantrekkelijker voor WAO`ers om weer aan de slag te gaan

2006-12-18 10:00

Reintegratietrajecten effectief!

2006-12-18 10:00

Re�ntegratietrajecten helpen bijstandsgerechtigden om sneller aan het werk te komen. Vooral werkervaringsplaatsen, waarbij werkgevers loonkostensubsidie krijgen, hebben een positief effect op de kansen voor het vinden van betaald werk. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van de Sociaal Wetenschap-pelijke Afdeling van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Rotterdam en TNO naar de effectiviteit van bijna 12.500 re�ntegratietrajecten tussen januari 2000 en mei 2004. Soortgelijk onderzoek werd nog niet eerder gepubliceerd in Nederland. Het onderzoek levert informatie op voor een nog betere inzet van trajecten in de toekomst. Gemiddeld vindt tien procent van de bijstandsgerechtigden binnen 27 maanden werk. Dit percentage stijgt als deze mensen een re�ntegratietraject volgen, ongeacht het type re�ntegratietraject dat ze volgen. Werkervaringsplaatsen leveren het meeste op: een gemiddelde klant (die al drie jaar in de uitkering zit) zit twee jaar en zeven maanden korter in de bijstand. Basisre�ntegratietrajecten leveren gemiddeld vier maanden uitkeringsbesparing op. In het algemeen is het rendement van re�ntegratietrajecten het hoogst voor klanten met een zwakke positie op de arbeidsmarkt zoals vrouwen, mensen van 50+, fase 4-klanten en mensen die al lang in de bijstand zitten. Deze conclusie uit het rapport betekent dat juist deze "kansarme'' klanten baat kunnen hebben bij een re�ntegratietraject. In de huidige praktijk bestaat de neiging deze groepen, gezien hun lage kansen op een baan, geen traject aan te bieden. Rendement Wethouder Van Sluis van werkgelegenheid is tevreden met het onderzoek: "Als stad investeren we tientallen miljoenen euro's in re�ntegratie. Maar doen we dat effectief? Het blijkt dat het nog beter kan. Dat wil zeggen: indien voor het vinden van werk geen re�ntegratietraject nodig is, dan hoeft dat ook niet te worden aangeboden. En mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt moeten we desnoods een duur traject aanbieden; want dat kan uiteindelijk vele jaren uitkeringsgeld besparen. De uitkomsten van het onderzoek ondersteunen onze lijn om meer mensen met een tijdelijke loonkostensubsidie een baan te bezorgen en daarnaast bij te scholen. Maar daar hangt wel een fors prijskaartje aan. De kunst is: maatwerk bieden om een zo hoog mogelijk rendement te halen uit elke re�ntegratie-euro. Voor de stad �n voor de werkzoekende".

Aan de slag met behoud uitkering.

2006-12-18 10:00

Woensdag 12 december 2007 - DEN HAAG - Kansarme werklozen kunnen binnenkort aan het werk met behoud van uitkering. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden hebben een akkoord bereikt om kwetsbare groepen aan een gesubsidieerde baan te helpen. VORIGE STARTSTOPVOLGENDE De bedoeling is op deze manier ten minste dertigduizend kwetsbare werklozen, zoals verslaafden, naar de arbeidsmarkt te loodsen. Het gaat om circa tien procent van de bijstandsgerechtigden die geen kans maken op een gewone baan omdat zij voor werkgevers te duur zijn. Sociale werkvoorzieningen en maatschappelijke instellingen moeten een plek voor deze groepen inruimen, staat in het akkoord. Kansarmen die met behoud van uitkering aan de slag gaan, krijgen een normale arbeidsovereenkomst voor twee jaar tegen het wettelijk minimumloon. Het salaris wordt betaald door de bijstand aan te vullen met een werkgeversdeel. Na twee jaar moeten ze klaar zijn voor een reguliere baan. "Gemeenten laten hiermee zien dat zij hun verantwoordelijkheid nemen tegenover deze kwetsbare groepen", aldus een woordvoerder van de VNG. "Het is belangrijk dat ook zij meedoen aan de samenleving. Werk is daarbij cruciaal." De regeling is niet bedoeld voor gezonde langdurig werklozen of mensen die nog nooit hebben gewerkt, benadrukt de VNG. Die groepen zijn aangewezen op bestaande re�ntegratie- en scholingstrajecten. De vakbonden waren tot nog toe fel gekant tegen zogenoemde 'participatiebanen', waarbij werklozen aan de slag kunnen met behoud van uitkering. Volgens de bonden moet iedereen die werkt een salaris ontvangen, geen uitkering. De nieuwe opzet krijgt wel steun van de bonden. Vandaag praat de Tweede Kamer over de plannen.

Donner en Aboutaleb: snel meer mensen aan werk helpen

2006-12-18 10:00

Minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nemen extra maatregelen om meer mensen aan de slag te helpen. Deze maatregelen zijn nodig nu het aanbod van werkgevers is vervallen om 200.000 mensen met een langdurige uitkering een plaats te geven binnen een bedrijf, met als inzet dat minimaal 50 procent in een gewone baan doorstroomt. Dit aanbod is vervallen omdat de ontslagprocedure voorlopig niet wordt gemoderniseerd. De maatregelen geven aan hoe de middelen die daarvoor in de begroting gereserveerd waren, nu ingezet gaan worden. Er komen loonkostensubsidies voor mensen die een jaar werkloos zijn of een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben. Daarnaast worden de regels voor passende arbeid voor WW�ers aangescherpt zodat zij eerder aan de slag kunnen. Bijstandsgerechtigden met een participatieplaats kunnen een premie en verplichte scholing krijgen. Dit schrijven de bewindspersonen in een brief aan de Tweede Kamer. De minister en de staatssecretaris willen nu optimaal gebruikmaken van de verwachte groei van de werkgelegenheid. De ambitie blijft om nog in deze kabinetsperiode 200.000 extra banen te realiseren voor mensen die ver van de arbeidsmarkt afstaan. Zoals bekend zal ook een commissie adviseren hoe dit verder gerealiseerd kan worden. Loonkostensubsidies Er komt een regeling voor loonkostensubsidies voor mensen die langer dan ��n jaar werkloos of arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat deze mensen onder begeleiding en met de loonkostensubsidie binnen een jaar aan het werk kunnen in een concrete baan. Voor de loonkostensubsidies geldt een aantal voorwaarden. Zo is het belangrijk dat het om echte banen gaat. De subsidie bedraagt 50 procent van het minimumloon en geldt voor maximaal ��n jaar. De loonkostensubsidies moeten zodanig worden toegepast dat ze in tenminste de helft van de gevallen leiden tot uitstroom naar regulier werk. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) krijgt de mogelijkheid de loonkostensubsidies in te zetten voor mensen die ver van de arbeidsmarkt afstaan, ook uitzendbureaus kunnen daarbij een rol spelen. Gemeenten kunnen nu al met loonkostensubsidies bijstandsgerechtigden aan een baan helpen. Dit nieuwe voorstel komt bovenop het kabinetsvoorstel voor het invoeren van brugbanen; deze brugbanen moeten ervoor zorgen dat 10.000 arbeidsongeschikten die na een herbeoordeling weer aan de slag kunnen, met subsidie een baan krijgen. Premie en scholing voor participatieplaatsen Bijstandsgerechtigden kunnen werkervaring op gaan doen in zogenoemde participatieplaatsen. Ze krijgen dan verplichte scholing en een premie; werken moet zo lonen. Momenteel ligt bij de Eerste Kamer het wetsvoorstel participatieplaatsen waarbij bijstandsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt maximaal twee jaar kunnen werken, met mogelijkheid tot verlenging. Minister en staatssecretaris vragen de Eerste Kamer door te gaan met de behandeling van dit wetsvoorstel. De bewindslieden komen tegelijkertijd met een aanvullend wetsvoorstel om gemeenten � die de participatiebanen gaan uitvoeren � verplichte scholing en een premie aan te kunnen laten bieden. Aan gemeenten wordt gevraagd hier alvast mee aan de slag te gaan, zodra de Eerste Kamer het nu voorliggende wetsvoorstel heeft aanvaard. Tenslotte geven de minister en staatssecretaris aan te onderzoeken wat daarnaast gedaan kan worden aan de participatie van mensen die redelijkerwijs geen perspectief meer hebben op een terugkeer naar reguliere arbeid. Passend werk Werklozen maken minder kans op een baan naarmate zij langer werkloos zijn. Het is van belang dat werklozen snel aan het werk gaan. Daarom stellen de minister en staatssecretaris voor dat WW�ers zich eerder dan nu het geval is, richten op werk van alle opleidingsniveaus. Deze aanpassing kan per 1 juli 2008 worden doorgevoerd door aanpassing van de regels voor passende arbeid. Daarnaast moeten langdurig werklozen ook arbeid tegen een lager loon dan de WW-uitkering als passend beschouwen. Om te voorkomen dat langdurig werklozen minder inkomen krijgen als zij weer gaan werken, wordt in de nieuwe situatie het inkomen uit werk verrekend met de uitkering. Nu wordt nog gekeken naar het aantal uren dat iemand werkt. In de derde plaats bekijken de bewindspersonen de mogelijkheid of WW�ers na een bepaalde periode aangeboden werk moeten aanvaarden. Werklozen die aan de slag gaan en weer hun baan verliezen, kunnen voor een langere periode terugvallen op een uitkering die gebaseerd is op hun oude inkomen; dit voorkomt een lager inkomen bij latere werkloosheid. De minister en de staatssecretaris bekijken welke maatregelen verder nodig zijn om ouderen en mensen met een beperking aan de slag te helpen. Voor jonggehandicapten en bijstandsgerechtigden zijn voorstellen in de maak die aansluiten bij de leeftijdsgrens van 27 jaar bij de werk-leerplicht. Voor jonggehandicapten betekent dit dat zij niet meer automatisch op hun 18e een Wajong-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) krijgen; eerst wordt gekeken of zij kunnen werken. Jonggehandicapten die niet kunnen werken, krijgen alsnog een uitkering.

CPB waarschuwt voor 'Wajong-drama'

2006-12-18 10:00

De arbeidsparticipatie van jonggehandicapten moet worden verbeterd, om de instroom in de Wajong - de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten - beperkt te houden. Als het beleid niet wordt gewijzigd dreigt op termijn een bestand van 300.000 � 400.000 duizend Wajong'ers. Dat blijkt uit een vandaag gepubliceerd rapport van het Centraal Planbureau (CPB). Volgens het CPB liggen aan de verdubbeling van de Wajong-instroom verschillende oorzaken ten grondslag. Zo heeft de regeling een grote bekendheid. Ook is het netwerk rond jonggehandicapten verstevigd. Verder is de diagnostiek van bepaalde psychische stoornissen verbeterd. Bovendien is het in de steeds complexer wordende samenleving voor jongeren 'met een smetje' steeds moeilijker hierin te functionere

Kamer vreest bureaucratie arbeidsbemiddeling

2006-12-18 10:00

De bureaucratie rond bemiddeling van werklozen en gehandicapten naar werk is de Tweede Kamer een doorn in het oog. De vrees bestaat dat er veel energie gaat zitten in het samenvoegen van het UWV en het CWI en dat dit ten koste gaat van de dienstverlening. Voglens VVD-Kamerlid Nicola� hebben werkgevers nu 'schreeuwend behoefte aan personeel, terwijl er nog 1 miljoen mensen werkloos aan de kant staan en het juist zaak is dat UWV en CWI vacatures en werkzoekenden gaan koppelen'. PvdA'er Hamer vindt dat de energie gericht moet blijven op de onderkant van de arbeidsmarkt.

Nieuwjaarsbijeenkomst Cli�ntenraad SoZA en FNV Bondgenoten

2006-12-18 10:00

LEIDEN - 11 januari 2008 - In de grote zaal van het Vakbondscentrum aan Perzikweg 7, vindt vanmiddag de nieuwjaarsbijeenkomst plaats van de Cli�ntenraad van Sociale Zaken en FNV Bondgenoten.Er zal onder andere worden teruggeblikt op ontwikkelingen op het gebied vanarbeidsmarktbeleid, werkgelegenheid, sociaal beleid en re�ntegratie. Natuurlijk wordt ook uitgebreid stilgestaan bij het nieuwe jaar en alles wat dat met zich mee kan brengen.

Help jonge gehandicapte nu aan werk

2006-12-18 10:00

De politiek is niet doortastend, werkgevers aarzelen, en de commissie die jonggehandicapten aan werk wil helpen, wordt moedeloos. �Laat de overheid jonggehandicapten in dienst nemen. Dan heeft ze recht van spreken om tegen andere werkgevers te zeggen �nu jullie�.� Het is een hartekreet van Hans Kamps, voorzitter van de commissie die het advies aan het kabinet voorbereidde over jonggehandicapten en werk. Alle alarmbellen rinkelen. Het Centraal Planbureau heeft zich nu daarbij gevoegd met de waarschuwing over de �extreem snelle� toename van jonggehandicapten die in een Wajong-uitkering terechtkomen.

Re-integratiebedrijven scoren voldoende.

2006-12-18 10:00

Cli�nten en opdrachtgevers zijn redelijk tevreden over de dienstverlening van re-integratiebedrijven. Zeven op de tien re-integratiebedrijven krijgen een ruime voldoende of hoger. Dit blijkt uit de woensdag verschenen jaarlijkse rapportage van de stichting Blik op Werk. Opvallende uitkomst is dat werkgevers en bedrijven meer tevreden zijn dan de opdrachtgevers in de publieke sector (gemeenten, UWV). Vooral uitkeringsinstituut UWV toont zich in het tevredenheidsonderzoek kritisch.

Ruim 225.000 mensen volgen re-integratieproject.

2006-12-18 10:00

Ruim 225.000 mensen hebben eind juni vorig jaar een door de gemeente aangeboden re-integratieproject gevolgd. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek woensdag bekendgemaakt. Het doel van re-integratietrajecten is werklozen snel aan betaald werk te helpen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door middel van scholing, werkervaringsplaatsen en kinderopvang.

Commissie Arbeidsparticipatie van start.

2006-12-18 10:00

De commissie-Arbeidsparticipatie heeft vandaag een begin gemaakt met haar werk. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de commissie ingesteld. De commissie adviseert het kabinet voor 1 juni welke maatregelen nodig zijn om te zorgen dat er in 2016 in Nederland flink meer mensen werken. Het gaat daarbij zowel om een kwantitatief probleem, als om een probleem van scholing, bijscholing en de werking van de arbeidsmarkt.

MKB-Nederland en STECR werken samen aan beter gezondheidsbeleid in bedrijven.

2006-12-18 10:00

Voorzitter Loek Hermans van MKB-Nederland en voorzitter Paul Staal van de Stichting Expertise Centrum Re�ntegratie (STECR) zetten vandaag in Delft hun handtekening onder een samenwerkingsovereenkomst. Doel van MKB-Nederland is de aangesloten brancheorganisaties en bedrijven op praktische wijze te helpen met de aanpak van verzuimproblemen. Voor STECR biedt de samenwerking een structurele link met het bedrijfsleven. STECR is een in 2001 en met financi�le steun van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid opgerichte netwerkorganisatie van professionals op het gebied van preventie, verzuim en re�ntegratie. Belangrijkste activiteit is het ontwikkelen van zogenoemde Werkwijzers, praktische plannen van aanpak voor verschillende verzuimproblemen. Deze werkwijzers worden in opdracht gemaakt door kenniskringen van deskundigen, die vanuit verschillende disciplines voor concrete zaken oplossingen bedenken. MKB-Nederland ziet de samenwerking als een welkome aanvulling op de eigen arboprojecten. De ondernemersorganisatie kan via STECR rechtstreeks inspelen op de vraag vanuit de achterban naar praktische en professionele oplossingen voor verzuim- en re�ntegratieproblemen. Voor STECR is MKB-Nederland een structurele link met het bedrijfsleven, die zij van belang acht om voeling te houden met de dagelijkse ondernemerspraktijk. Inhoudelijke input levert MKB-Nederland onder meer via een eigen zetel in het bestuur van de netwerkorganisatie. Die wordt ingenomen door beleidssecretaris Ton Schoenmaeckers.

Maatschappelijk rendement van re�ntegratie groot

2006-12-18 10:00

Uit onderzoek van Ellen Vogelaar, voorzitter Boaborea (Boaborea is de nieuwe brancheorganisatie voor Werk, Loopbaan en Vitaliteit), blijkt dat het maatschappelijk rendement van re�ntegratie � 1,1 miljard per jaar bedraagt. Anders gezegd: de opbrengst ervan is 164% van de kosten. De totale baten van trajecten om bijstandsgerechtigden, WW-ers, WAO-ers en zieke werknemers weer aan het werk te helpen, bedragen naar schatting � 1,8 miljard. De totale kosten die hiertegenover staan zijn � 0,7 miljard per jaar. De afgelopen jaren is effectiviteit van re�ntegratie voornamelijk bekeken vanuit bruto effectiviteit (Hoeveel mensen worden er geplaatst?) en netto effectiviteit (Hebben die geplaatste mensen eigenlijk wel een traject nodig gehad?). Nog niet eerder is er onderzoek gedaan naar de maatschappelijke kosten en baten van re�ntegratie. Voor het berekenen van de kosten en de baten is gebruik gemaakt van een door SEO ontwikkeld onderzoeksmodel. Zoveel mogelijk kosten en baten zijn meegewogen. Hierbij moet gedacht worden aan uitkeringslasten, uitvoeringskosten ten behoeve van de uitkeringsadministratie, besparingen in de gezondheidszorg en extra productiviteit. De meeste effecten hebben een prijs kunnen krijgen op basis van specifiek bronnenonderzoek. �Alleen de mate waarin iemand die een baan vindt ook gelukkiger wordt, kon helaas niet mee worden gewogen. Maar dat nemen we op de koop toe,� aldus Ella Vogelaar. Verbetermogelijkheden �Over de resultaten van de afgelopen tijd waren we al redelijk enthousiast. We hebben in twee jaar meer dan 80.000 mensen succesvol naar werk begeleid en dat in tijden van economische recessie met oplopende werkloosheid. Dat is nog niet eerder vertoond. Nu blijkt ook de daadwerkelijke maatschappelijke toegevoegde waarde van re�ntegratie zeer hoog te zijn.� Het kan n�g beter: Varieer in de snelheid waarin re�ntegratie wordt ingezet: ga voor bijstandsgerechtigden meteen aan de slag, wacht bij mensen met een WW uitkering even af. Als de timing zou verbeteren, kan het rendement verder stijgen tot meer dan 200% Het maatschappelijk rendement kan verder verhoogd worden wanneer het juiste instrument wordt ingezet. Duurdere instrumenten blijken substantieel effectiever dan goedkopere: een goedkoop traject van minder dan � 1000 leidt tot een werkloosheidsduur verkorting van 8% en een traject dat � 2500 kost leidt tot een werkloosheidsduurverkorting van 22% bij WWers. Waar het break even point ligt weten we niet, maar wel dat meerkosten opwegen tegen de extra baten. Met een aantrekkende arbeidsmarkt is het zeer gerechtvaardigd verder te investeren in re�ntegratie. Maar dat moet wel gericht gebeuren. Voor SUWI hadden we geen zicht op resultaten, nu hebben we dat zicht wel. Er is transparantie in kosten en baten en de resultaten zijn beter dan ooit tevoren. �Het doorgaan op de ingezette koers van marktwerking kan ik nu dan ook met een gerust hart blijven uitdragen�, aldus Ella Vogelaar. �Maar de opdracht die ons te wachten staat, is zeker geen gemakkelijke. De SER wil de arbeidsparticipatie verder verhogen. Dat betekent de participatie verbeteren van die doelgroepen die er ook in een aantrekkende economie niet zo gemakkelijk tussen komen. Dat beleid zal alleen maar slagen door daadwerkelijk te willen investeren en verbindingen te leggen tussen verschillende beleidsterreinen. Zoals inburgering, scholing, zelfstandig ondernemerschap, schuldhulpverlening en gezondheid. Dat kost geld, maar we weten nu dat die investering zichzelf terugverdient. Diezelfde opdracht ligt er ook voor werkgevers en werknemers. Ik begrijp dat ondanks dat de (financi�le) verantwoordelijkheid voor verzuim en arbeidsongeschiktheid al wel bij werkgevers en werknemers ligt, de investeringsbereidheid in vroegtijdige aanpak nog beperkt is. Men is eerder bezig met dossieropbouw dan met re�ntegratie. In die zin hebben we nog een wereld te winnen om van baanzekerheid naar werkzekerheid te komen en de inzetbaarheid van mensen door employability en gezondheidsprogramma�s te vergroten.� Boaborea wil met haar dienstverlening een bijdrage leveren aan het realiseren van de doelstelling om de arbeidsparticipatie de komende jaren fors te verhogen. Dat kan alleen als we bereid zijn te investeren in werk, loopbaan en vitaliteit van mensen en organisaties. Dit onderzoek laat zien dat dergelijke investeringen m��r dan lonend zijn.

Aboutaleb: Miljarden re�ntegratie goed besteed.

2006-12-18 10:00

Dat de miljarden euro's kostende re�ntegratieprojecten voor werklozen in weinig gevallen tot een baan leiden, betekent niet dat het weinig oplevert. Dat vindt staatssecretaris van Sociale Zaken Ahmed Aboutaleb (PvdA). Aboutaleb vindt 'sociale activering ook veel waard' �Sociale activering is ook veel waard,� aldus de staatssecretaris in een interview met de Volkskrant. Gisteren werd bekend dat een Kamermeerderheid van CDA, PvdA en ChristenUnie een hoorzitting wil over de re�ntegratiemiljarden. Jaarlijks wordt ruim 2 miljard euro in scholing- en bemiddelingsprojecten gestopt om werklozen aan een baan te helpen, zonder al te veel resultaat. Maatschappelijke opbrengsten Uit een rapport (pdf) van het ministerie van Sociale Zaken uit 2006 bleek dat het meedoen aan een re�ntegratietraject �een klein positief effect� heeft op het vinden van werk. Slechts een paar procent zou zonder zo�n traject geen baan hebben gevonden. Maar, vindt Aboutaleb, re�ntegratie is meer dan de kosten per arbeidsplaats. �Het gaat ook om de maatschappelijke opbrengsten zoals minder isolement of minder criminaliteit.� Vooral CDA en ChristenUnie is het een doorn in het oog dat telkens uit onderzoek blijkt dat het nut van scholing en bemiddelingstrajecten onduidelijk is. CDA-Kamerlid Eddy van Hijum opperde daarom vorige week dat re�ntegratiegeld alleen ingezet mag worden als er voor werklozen daadwerkelijk een vacature in het verschiet ligt. �Er moet een einde komen aan het subsidi�ren van ongerichte en uitzichtloze re�ntegratietrajecten,� aldus Van Hijum. Hoorzitting De hoorzitting moet volgens de coalitiepartijen nog voor 28 februari plaatsvinden, omdat die dag een Kamerdebat met minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken is gepland over re�ntegratie. Tijdens de zitting zouden werkgevers, vakbonden, commerci�le re�ntegratiebureaus, gemeenten, wetenschappers en (ex-)werklozen moeten worden gehoord. In 2007 volgden ongeveer 225.000 mensen een re�ntegratietraject.

Meer hulp nodig voor beginnen eigen bedrijf vanuit een uitkering

2006-12-18 10:00

Steeds meer mensen met een uitkering kiezen voor het ondernemerschap. Het zijn vooral hoger opgeleide mannen van dertig tot vijftig die voor zichzelf beginnen. Vrouwen, allochtonen en vijftigplussers zijn hier ondervertegenwoordigd. Samenwerking tussen CWI, UWV en gemeenten is van groot belang om starters vanuit een uitkering optimaal te helpen. Een aantal knelpunten in de wetten en regels werpt nu nog belemmeringen op voor wie vanuit een uitkering een eigen zaak wil starten. Dit concludeert de Inspectie Werk en Inkomen in het vandaag verschenen rapport Zaak van belang.

Afgekeurde vaker aan werk.

2006-12-18 10:00

Werkgevers slagen er steeds beter in werknemers met een ziekte of een handicap weer aan het werk te krijgen. Dat blijkt uit een nog niet gepubliceerd onderzoek van de Stichting van de Arbeid, het overlegplatform van de werkgevers en de vakbeweging. Uit een meting die de stichting heeft laten uitvoeren door onderzoeksbureau Regioplan blijkt dat vorig jaar 74 procent van de werknemers die voor maximaal 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard een dienstverband had. Van de �35-minners� werkte 62 procent ook echt. Dat is een forse stijging vergeleken met 2006, toen uit een zelfde meting kwam dat maar 46 procent van deze werknemers na de keuring door het UWV weer of nog aan het werk was. (NRC, 6/2/2008)

Investeren in re-integratie loont!

2006-12-18 10:00

Persbericht Boaborea: Investeren in re-integratie loont Tilburg, 6 februari 2008. Na 22 jaar bijstand eindelijk aan de slag, zo kopte een landelijk dagblad twee weken geleden. Het ging om Jilt Postma, 45 jaar oud uit Leeuwarden. De gemeente Leeuwarden was zo verheugd over het feit dat deze recordhouder de bijstand ging verlaten, dat de wethouder aanwezig was bij het ondertekenen van zijn arbeidscontract. En Jilt zelf: "Mijn uitkering bedroeg 760 euro maar nu verdien ik 1.056 euro bruto. Ben allang blij dat ik werk heb, alhoewel het een hele omslag is, waar ik erg aan moest wennen. Mijn laatste baantje was assistent hovenier, op mijn achttiende jaar. Daarna heb ik nooit meer werk gehad. Uitzendbureaus stuurden me altijd weg. Ik mocht me zelfs niet eens inschrijven". De afgelopen week is het rapport over effectiviteit van de re-integratie door de Minister en Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer gestuurd. Een genuanceerd rapport met allerlei mitsen en maren. Feit blijft dat we jaarlijks 2 miljard euro op de rijksbegroting zien staan die bedoeld zou zijn om mensen zoals Jilt naar werk te begeleiden. Politiek en media reageerden kritisch na het uitkomen van het rapport. Zijn al die middelen wel nodig? Hadden die mensen het ook niet op eigen kracht gered? En krijgen die re-integratiebureaus nu zomaar betaald, zonder dat daar resultaten tegenover staan, met andere woorden wordt het geld wel goed besteed? Zijn al die middelen wel nodig? In de jaren negentig was de toenmalige arbeidsvoorziening verantwoordelijk voor re-integratie. In een tijd waarin gemeenten dachten dat zeker driekwart van hun uitkeringsbestand niet in staat zou zijn om te werken en we in het jaar 2000 zo'n 335.000 bijstandsontvangers hadden. We kenden een hoogconjunctuur op dat moment. We stelden in Nederland vast dat het roer om moest. Het moest minder makkelijk worden een uitkering te krijgen, en werk zou het aanlokkelijk perspectief moeten worden om mensen ook op lange termijn duurzaam in een eigen inkomen te kunnen laten voorzien. De arbeidsparticipatie moest omhoog. Het gemak waarmee grote groepen uitkeringsgerechtigden afgeschreven werden, is maatschappelijk niet verantwoord, laat staan dat ook de betaalbaarheid van de sociale zekerheid onder druk stond. Zo werd onder leiding van VVD-staatssecretaris Rutte de Wet Werk en Bijstand ge�ntroduceerd, waardoor gemeenten zelf financi�le verantwoordelijkheid droegen voor het uitkeringenbeleid. Gemeenten krijgen vanaf 1 januari 2004 naast het I-deel, waaruit de uitkeringen betaald kunnen worden, een W-deel (totaal 1,6 miljard euro) teneinde te investeren in de eigen uitkeringsgerechtigden. Ben je als gemeente succesvol, dan word je daarvoor beloond. Tegelijkertijd werd een scheiding aangebracht in publiek opdrachtgeverschap en private uitvoering. Door als publieke overheid re-integratie in te kopen, kunnen resultaten beter en meer transparant worden en tegen een betere prijs-kwaliteitverhouding worden gerealiseerd. Dat dat beleid werkt, mag duidelijk zijn. Voor het eerst is het bijstandsvolume onder de 300.000 terecht gekomen: Jilt zou in de jaren negentig meewarig zijn aangekeken en medewerkers van de sociale dienst zouden vooral h�m met relatieve rust gelaten hebben. Dat dat de gemeenschap tot op heden meer dan 100.000 euro heeft gekost, zou in de jaren negentig onbesproken zijn gebleven. Dat dat de gemeenschap wederom ruim 100.000 euro zou kosten, wanneer ook nu niets was gedaan, is in ieder geval bij de gemeente Leeuwarden niet onopgemerkt gebleven. Daar had men de kosten van een re-integratietraject graag voor over. Totale kosten van het re-integratietraject voor de gemeente Leeuwarden: 13.000 euro inclusief de loonkosten voor Jilt. Hadden die mensen het op eigen kracht kunnen redden? Werk boven uitkering, dat is het devies van de publieke uitkeringsverstrekkers. Hebben we daar dan ook re-integratie bij nodig, en hadden die mensen het op eigen kracht ook niet gered? Een belangrijke vraag uiteraard voor het maken van beleid. Natuurlijk heeft niet iedereen een re-integratietraject nodig. Zeker in tijden van hoogconjunctuur is te verwachten dat iemand die werkloos wordt weer snel elders aan de bak komt. Maar voor al die mensen die dat niet op eigen kracht lukt en langer werkloos zijn, moet juist zo snel mogelijk ingezet worden op re-integratie naar werk. Dat brengt ons meteen op vraag drie. Krijgen die re-integratiebureaus betaald zonder dat daar resultaten tegenover staan? Het gaat hier tenslotte om publieke middelen die transparant verantwoord moeten worden. Vanaf 2002 heeft de toenmalige Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zwaar ingezet op het introduceren van resultaatfinanciering, waarbij publieke uitkeringsinstanties op basis van resultaatafspraken re-integratie inkopen bij private re-integratiebedrijven. Voor mensen die relatief makkelijk naar werk te begeleiden zouden zijn werd ingezet op no cure no pay: Geen plaatsingsresultaat, geen betaling. Bij succes wordt een besparing aan uitkering en publieke uitvoeringskosten gerealiseerd en krijgt het re-integratiebedrijf wel betaald. Voor mensen waarbij dat veel moeilijker werd ingeschat - Jilt bijvoorbeeld - is sprake van no cure less pay, waarbij een deel van de financiering rust op de te leveren inspanning en een deel wordt afgerekend op basis van het te behalen resultaat. Dat maakt dat de private re-integratiebedrijven uiteraard goed weten wat voor resultaten zij boeken, anders krijgen ze immers niet betaald. Via benchmarking bij de onafhankelijke stichting Blik op Werk worden periodiek deze resultaten ook bijgehouden. Over de jaren 2004 tot en met 2006 zijn in het totaal 400.000 trajecten gestart. Van deze trajecten zijn er 278.000 succesvol afgerond, conform de afspraak die hierover met de opdrachtgever is gemaakt en zijn 121.938 mensen duurzaam naar werk begeleid. Met name gemeenten kopen naast de begeleiding naar werk ook veelvuldig trajecten in die gericht zijn op delen van de uitvoering en op sociale activering. De Staatssecretaris gaf in Buitenhof al aan hoe belangrijk hij dat deel achtte Worden er dan miljarden verdiend in de re-integratiebranche? Het antwoord daarop is kortweg Nee! Op basis van deze resultaten en de publieke begrotingen is te constateren dat de omzet van private re-integratiebedrijven circa 360 miljoen euro bedraagt. De rest van de 2 miljard, zo'n 83% van het totale budget, gaat naar andere doeleinden als gesubsidieerde arbeid en re-integratieactiviteiten van UWV en gemeenten. In ieder geval niet naar private re-integratiebedrijven. Het kabinet heeft zich ten doel gesteld 200.000 mensen extra aan het werk te helpen. Maar voor mensen die tot nog toe nog niet hebben kunnen profiteren van de aantrekkende arbeidsmarkt is een nadrukkelijk andere aanpak nodig. Op diverse plekken in het land zijn hiervoor innovatieve aanpakken gerealiseerd. Die leiden er langzamerhand toe dat voor groepen waarvan voorheen werd ingeschat dat het toch niet zou lukken (en men dus deze groepen ook niet voor re-integratie in aanmerking liet komen) nu wel de deuren open gaan. Alle zeilen zouden bijgezet moeten worden om ook aan die mensen het perspectief op participatie te bieden. Dat versterkt de sociale samenhang en hiervan zijn de economische en sociaal maatschappelijke rendementen enorm. Zo heeft SEO Economische onderzoek berekend dat het netto rendement na inzet op re-integratie op 1,1 miljard kwam ofwel 164% van de kosten, waarbij niet alleen de kosten voor het re-integratietraject zijn inbegrepen, maar ook de uitkering en de uitvoeringskosten van de overheid. Een substanti�le besparing van uitkeringsgelden en een flinke vergroting van de werkende beroepsbevolking is daarmee de afgelopen jaren al gerealiseerd. Investeren in mensen loont, mensen afschrijven nooit.

Gemeenten missen inzicht in aanpak re-integratie

2006-12-18 10:00

Gemeenten nemen steeds vaker trajecten om werklozen aan het werk te helpen in eigen hand. Maar zij weten vaak niet welke aanpak voor welke klant het beste is. Ook zijn zij niet altijd in staat achteraf te beoordelen of hun aanpak effectief is geweest. Dat blijkt uit een analyse van de Raad voor Werk en Inkomen die donderdag is gepubliceerd. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het aan een baan helpen van mensen in de bijstand. Voorheen besteedden zij dit meestal uit aan particuliere bureaus, maar steeds vaker gaan zij nu zelf aan de slag. Niet voldoende informatie Bij de keuze tussen uitbesteden of zelf doen, letten de meeste gemeenten vooral op kwaliteit. Maar zij hebben vaak niet voldoende informatie om te kunnen bepalen wat goed is voor welk type cli�nt. Evaluatie van de gekozen trajecten, gebeurt te weinig. De overheid steekt per jaar circa 2 miljard euro in re-integratie. Vorige week bleek uit een rapport wederom dat de effecten daarvan niet duidelijk zijn. Minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Ahmed Aboutaleb (Sociale Zaken) kondigden aan afspraken te zullen maken met de gemeenten en uitkeringsinstantie UWV om het geld gerichter te besteden. De gemeenten richten zich op bijstandsgerechtigden, UWV op mensen met een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ook UWV bepaalt steeds meer zelf de inhoud van trajecten en laat minder aan re-integratiebedrijven over, aldus de RWI.

Loonkosten subsidie voor brugbanen

2006-12-18 10:00

Loonkostensubsidie voor brugbanen 22 februari 2008 Voor u als werkgever wordt het financieel aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen die zijn herbeoordeeld voor de WAO, WAZ of Wajong. Vanaf eind februari 2008 kunt u namelijk loonkostensubsidie krijgen. Met deze zogenaamde brugbanen kunnen (gedeeltelijk) arbeidsgeschikten voor wie het moeilijk is om aan het werk te komen, makkelijker een baan vinden. U kunt een jaar lang een subsidie van 50% van het wettelijk minimumloon ontvangen. U moet de brugbaan dan wel voor minimaal 1 jaar aanbieden. Gemeenten gebruiken deze subsidie nu al voor bijstandsgerechtigden. In de toekomst komt er ook een vergelijkbare regeling voor langdurig werklozen.

Minder lang verzuim door balansmeter

2006-12-18 10:00

Langdurig ziekteverzuim is vroegtijdig te voorspellen en kan met goede begeleiding met eenderde worden teruggedrongen. Voorlopig geldt dit alleen voor kantoorpersoneel. Al ongeveer anderhalf jaar werkt de arbodienst van ABN AMRO met de 'Balansmeter'. Dit is een vragenlijst die zij samen met de Universiteit Maastricht heeft ontwikkeld om te kunnen bepalen welke werknemers een sterk verhoogd risico hebben op langdurig verzuim. In een studie onder 10.000 werknemers van ABN AMRO is aangetoond dat de Balansmeter werknemers selecteert met een sterk verhoogd risico op verzuim. Werknemers die als 'hoog verzuimrisico' werden aangemerkt, hadden 6 tot 13 keer meer kans om langdurig van hun werk weg te blijven. Met een goede begeleiding van de arbodienst, verzuimden zij 35 procent minder dan de mensen zonder beleiding. Werknemers kunnen zelf bepalen of zij eraan meewerken. De antwoorden op 34 vragen in de lijst geven samen aan of iemand tot de risicogroep behoort. De uitleg luistert nauw; daarom kunnen alleen ervoor opgeleide arboartsen met de vragenlijsten werken. De uitkomst valt onder het medisch geheim. De vragenlijst is alleen nog gebruikt voor kantoorpersoneel. Om de lijst in andere sectoren te kunnen inzetten, moet hij worden aangepast aan de andere omstandigheden. Een joint venture van de Universiteit Maastricht, de arbodienst van ABN Amro Arbo Services en verzekeraar Achmea werkt aan de ontwikkeling daarvan.

Reintegratietrajecten effectief

2006-12-18 10:00

Re�ntegratie bij andere werkgever vergeten alternatief

2006-12-18 10:00

Uit recent onderzoek van Stichting De Ombudsman blijkt dat het aan de slag bij een andere werkgever een goed alternatief biedt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers, als in het eigen bedrijf geen passend werk voorhanden is. Belangrijke factoren voor een succesvolle re�ntegratie bij een andere werkgever zijn oog voor de (rechts)positie van de werknemer, voortvarendheid, scholing en zorgvuldigheid bij het afsluiten van het eerste spoor (het werken bij de eigen werkgever). De Ombudsman kreeg signalen binnen, dat er weinig gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid tot re�ntegratie tweede spoor. Het lijkt een vergeten alternatief. Dit was aanleiding voor het onderzoek naar de dagelijkse praktijk van re�ntegratie tweede spoor. Hiervoor zijn werkgevers en werknemers schriftelijk ondervraagd, vraaggesprekken gevoerd met belangenbehartigers van werkgevers en werknemers, re�ntegratiebedrijven en arbodienstverleners. Daarnaast zijn re�ntegratiedossiers van werknemers geanalyseerd. De Ombudsman pleit voor meer ondersteunende maatregelen zijn nodig om re�ntegreren in het tweede spoor te stimuleren. De voordelen die werkgevers krijgen als ze een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen, moeten ook gelden voor werkgevers die iemand via het tweede spoor aannemen. Budgetten die voor scholing kunnen worden ingezet, blijven nu vaak ongebruikt. Meer zekerheid en een betere ondersteuning kunnen werkgevers en werknemers over de streep trekken. De werknemer is gebaat bij meer rechtszekerheid meent De Ombudsman. Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt geworden zijn, moeten bijvoorbeeld een beroep kunnen doen op een onafhankelijk adviseur die rekening houdt met de sociale, juridische en financi�le gevolgen van re�ntegratie in het zogeheten tweede spoor. Deze werknemer heeft al van veel zaken afscheid moeten nemen: van zijn gezondheid, zijn werkgever en zijn werkplek. Hij kan daarbij nog te maken krijgen met een teruggang in arbeidsvoorwaarden, het loon kan lager uitvallen en de overstap kan gevolgen hebben voor de pensioenopbouw.

CWI-voorzitter De Groot vertrekt per 1 juli 2008.

2006-12-18 10:00

Rens de Groot vertrekt op 1 juli 2008 als voorzitter van de Raad van Bestuur van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Minister Donner heeft de voorzitter van de Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), Joop Linthorst, per 1 juli benoemd als opvolger. Linthorst zal beide functies combineren totdat UWV en CWI op 1 januari 2009 fuseren tot een nieuwe organisatie. Het CWI is een overheidsinstelling die als zelfstandig bestuursorgaan werkt in opdracht van de minister van SZW. Het is verantwoordelijk voor arbeidsbemiddeling, beoordeelt aanvragen voor Wwb en WW-uitkering en verleent ontslagvergunningen. De Raad van Bestuur van het CWI bestaat vanaf 1 juli naast de heer Linthorst uit de heren Franke en Timmermans De Groot heeft een lange geschiedenis in de sociale zekerheid was onder meer directeur van het Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen. De Groot is sinds de start van het CWI in 2002 bestuursvoorzitter en heeft voor een geslaagde integratie van onder andere de voormalige regionale arbeidsbureaus en de landelijke Arbeidsvoorziening zorg gedragen. Daarnaast heeft hij een vernieuwende en stimulerende rol gespeeld in het tot stand brengen van de keten voor Werk en Inkomen tussen CWI, UWV en gemeenten en was hij betrokken bij verschillende ICT-initiatieven, waaronder de ontwikkeling van het digitale klantdossier. Het kabinet heeft besloten tot een fusie van de uitvoeringsorganisaties UWV en CWI om de keten van werk en inkomen te versterken. Samen met de gemeenten zal de nieuwe organisatie UWV/CWI ge�ntegreerde dienstverlening gaan aanbieden aan werkgevers en werknemers in de locaties voor werk en inkomen (LWI�s).

Kabinet maakt afspraken over verbetering re-integratie.

2006-12-18 10:00

Het kabinet gaat afspraken maken met UWV en gemeenten om de ondersteuning om mensen aan de slag te helpen verder te verbeteren. De bewindslieden baseren zich op de uitkomsten van een beleidsdoorlichting die de re-integratie tot en met 2005 tegen het licht heeft gehouden. Minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben de beleidsdoorlichting en bijbehorend kabinetsstandpunt naar de Tweede Kamer gestuurd. De bewindslieden constateren dat de re-integratie de kinderschoenen is ontgroeid en dat gemeenten, UWV en CWI vooral de laatste jaren veel hebben verbeterd. Steeds meer mensen vinden via ondersteuning een baan of krijgen weer werk in het vizier. Toch zijn er nog steeds veel verbeteringen mogelijk en nodig. Zo moet de samenwerking tussen uitvoeringsorganisaties en gemeenten beter en moeten re-integratiemiddelen selectiever en beter gebruikt worden. Re-integratie richt zich op mensen in de bijstand of met een uitkering voor werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Volgens Donner en Aboutaleb is re-integratie een onmisbare schakel in de ambities van het kabinet om meer mensen aan het werk te helpen en meer sociale samenhang in de samenleving te brengen. Ondersteunen van mensen met een uitkering om aan de slag te gaan of maatschappelijk actief te worden, is zinvol en noodzakelijk, onder meer ook om de kosten van vergrijzing op te vangen en de sociale zekerheid betaalbaar te houden. Tegelijkertijd neemt het budget voor re-integratie af van 3 miljard euro in 2002 tot 1,7 miljard euro in 2011 (2007: 2 miljard euro). Dat dwingt om geld en instrumenten zo effectief mogelijk te gebruiken. Belangrijkste resultaten beleidsdoorlichting In de beleidsdoorlichting �Van uitkering naar werk: beleidsdoorlichting re-integratie� � gebaseerd op gegevens tot en met 2005 � is gekeken naar die ondersteuning. De belangrijkste conclusies zijn: Steeds meer mensen vinden via ondersteuning werk; in 2002 werkte 26 procent van de mensen na twee jaar weer, in 2004 41 procent. Dat is een stijging van 50 procent. Het is lastig vast te stellen of het vinden van werk door die ondersteuning komt. De beleidsdoorlichting spreekt van een �klein positief effect�. Re-integratie heeft het meeste zin bij mensen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt; daarnaast varieert het effect van re-integratie sterk per doelgroep en instrument. Re-integratie brengt mensen die niet direct aan een baan komen, en waar niet wordt bespaard op een uitkering, wel dichter bij de arbeidsmarkt; 41 procent volgt na een traject van sociale activering een traject gericht op werk. Gemeenten besteden steeds minder van hun re-integratiegeld aan gesubsidieerde banen en steeds meer aan activiteiten om mensen gewoon aan de slag te helpen. Re-integratie bespaart weinig direct op uitkeringen: soms wegen besparingen op de uitkeringen op tegen de uitgaven op re-integratie, meestal niet. Hierbij tekenen Donner en Aboutaleb aan dat het bij re-integratie niet alleen gaat om het besparen van uitkeringen, maar ook om meer mensen aan de slag te krijgen (bijvoorbeeld mensen zonder uitkering die nu (deels) thuis zitten) en mensen dichter bij de arbeidsmarkt te krijgen. Ook reken je maatschappelijke opbrengsten zoals minder isolement, minder crimininaliteit hierbij niet mee. Sinds 2005 veel verbeterd De bewindslieden schrijven in hun brief dat er sinds 2005 op het gebied van re-integratie al veel is verbeterd. Zo heeft het kabinet onder meer de Wet werk en bijstand ingevoerd waarin het principe werk boven uitkering centraal staat. Gemeenten hebben met de Wet werk en bijstand meer mogelijkheden en financi�le prikkels gekregen om mensen aan werk te helpen. Ook de komst van re-integratiecoaches en meer maatwerk bij het UWV hebben gezorgd voor verbeteringen. UWV en gemeenten hebben geleerd een betere opdrachtgever te zijn. De vraag van werkgevers naar arbeid heeft bij gemeenten, UWV en CWI meer aandacht gekregen en uitkeringsgerechtigden worden sneller en effici�nter naar de arbeidsmarkt geleid. Ook wordt er meer en beter samengewerkt in de keten van werk en inkomen. De re-integratiemarkt functioneert steeds beter en de instroom in bijstands- en werkloosheidsuitkeringen is de afgelopen jaren behoorlijk gedaald. Maatregelen en geld gerichter inzetten Donner en Aboutaleb willen de re-integratie verder verbeteren door instrumenten gerichter in te zetten bij de juiste mensen en in de juiste situaties. Zo blijkt bijvoorbeeld dat de inzet van re-integratiemiddelen voor scholing het meest effectief is in combinatie met werk. Over deze meer gerichte inzet gaan de bewindslieden de komende tijd afspraken maken met UWV en gemeenten stimuleren op deze lijn verder te gaan. Verder gaan UWV, CWI en gemeenten meer en intensiever samenwerken in nieuwe locaties voor werk en inkomen (LWI) en moet de behoefte van werkgevers meer centraal komen te staan. Ook moeten de mogelijkheden van gemeenten en UWV voor re-integratie zoveel mogelijk gelijkgetrokken zodat het niet uitmaakt welke instantie iemand helpt. Loonkostensubsidies worden bijvoorbeeld ook mogelijk in de sociale zekerheid: nu kan dat alleen bij gemeenten.

Been gebroken? Zelf betalen!

2006-12-18 10:00

27 maart 2008 Wie buiten de schuld van het bedrijf langdurig ziek is, moet zelf opdraaien voor de kosten van het ziekteverzuim. Dat zei Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland, woensdag in De Telegraaf. Ondernemers zouden het loon van werknemers niet langer door moeten betalen als het ziekteverzuim het gevolg is van een botbreuk tijdens de wintersport of een val van het keukentrapje. Hermans wordt in zijn mening gesteund door VNO-NCW. MKB-Nederland heeft de Tweede Kamer een lijst aangeboden met negen oorzaken van arbeidsuitval waarvoor ondernemers niet langer willen opdraaien. "Wij zien niet in waarom een werkgever met zes man personeel weken moet kromliggen omdat twee van zijn werknemers hun been hebben gebroken op de wintersport", zegt Hermans. Daarvoor moeten werknemers zich volgens de MKB-voorzitter, zelf maar verzekeren. Vorig jaar meldden 1,6 miljoen mensen zich ziek als gevolg van een sportblessure, een wintersportbreuk of een huishoudelijk ongeluk.

Kamer moet re-integratie tijd gunnen.

2006-12-18 10:00

De IWI, onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken, heeft het ontstaan van de re�ntegratiemarkt de afgelopen jaren regelmatig onderzocht. Re�ntegratiebedrijven helpen werklozen terug te keren op de arbeidsmarkt. Naast de IWI zijn er meer betrokken instellingen, zoals de Raad voor Werk en Inkomen en de Algemene Rekenkamer, die kritiek hebben op de snelle manier waarop de Tweede Kamer nu al veranderingen wil aanbrengen in de re�ntegratiemarkt. Ook Tof Thissen, voorzitter van Divosa, de koepel van sociale diensten, vindt dat de Kamer de uitvoerders meer tijd moet geven om de re�ntegratie tot een succes te maken. Kervezee: �Het is nog niet zo lang geleden, maar tien � vijftien jaar, dat mensen die een uitkering aanvroegen zoveel mogelijk met rust werden gelaten. Pas de afgelopen jaren kwam daar verandering in. Nu staat participatie, bij voorkeur via een betaalde baan, voorop. Het duurt even voor de uitvoering daarop is aangepast.� De Tweede Kamer organiseert volgende maand een rondetafelgesprek over de re�ntegratie. Aanleiding is een rapport van het ministerie van Sociale Zaken van enkele weken geleden, waarin stond dat het effect van de trajecten nauwelijks meetbaar is. In twee jaar tijd kreeg 41 procent van de werkzoekenden die een traject volgden een baan. Onzeker is of ze dat aan het traject te danken hadden of aan hun eigen inzet. De Kamer wil weten of de twee miljard euro die het kabinet jaarlijks in re�ntegratie steekt, goed zijn besteed. Eddy van Hijum (CDA), initiatiefnemer van het rondtafelgesprek, wil dat aan elk traject een baan wordt gekoppeld. De SP vindt dat de commerci�le re�ntegratiebedrijven moeten worden opgeheven en dat de re�ntegratie wordt overgelaten aan gemeenten. D66 vindt dat het re�ntegratiebudget moet worden omgezet in lagere lasten op arbeid De volledig private re�ntegratiemarkt bestaat sinds 2002, toen het stelsel van sociale zekerheid werd herzien. Het aantal aanbieders is van enkele tientallen gegroeid tot ruim tweeduizend bedrijven.

De gemiddelde kennis van de WIA en privatisering WGA is onvoldoende

2006-12-18 10:00

Werkgevers hebben onvoldoende kennis van de Wet WIA en de privatisering van de WGA en nemen daarom een verkeerde beslissing. Een actieve verzuimbegeleiding en reintegratie, zonder dat vooraf de financi�le gevolgen in kaart zijn gebracht en/of het bij een verzekeraar gaan verzekeren van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), zonder een onderscheidt te hebben gemaakt tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd, is niet mogelijk. Werkgevers worden hier onvoldoende in begeleid en nemen daardoor vaak een foute beslissing, zo stelt Wegeon. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers nog geen of onvoldoende kennis hebben van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Met betrekking tot de financi�le gevolgen tasten werkgevers en werknemers vaak nog in het duister. Hierdoor lopen de kosten veel hoger op dan nodig is. Indien een werkgever een gedeeltelijke arbeidsgeschikte werknemer met een loonsom van euro 40.000, - op jaarbasis heeft en de werknemer niet werkt, kost de werkgever dit euro 172.448, -. Kennis van de WIA, het op tijd maken van een financi�le scan en een snelle re�ntegratie kunnen deze kosten omlaag brengen, zo stelt Arno Linkels van Wegeon Case- & Caremanagement. De tijd van achterover leunen, ligt achter ons. Het tijdperk van een actieve verzuimbegeleiding is aangetreden. Een voorbeeld uit de portefeuille van Wegeon. Een werkgever heeft een werknemer van 40 jaar in dienst en betaalt deze op jaarbasis een inkomen van euro 40.000, -. Door ziekte kan de werknemer zijn werkzaamheden niet meer uitvoeren. Het UWV stelt bij de WIA- keuring een arbeidsgeschiktheidspercentage vast van 50% echter, betrokkene benut zijn resterende verdiencapaciteit niet. Het financi�le plaatje voor de werkgever welke eigenrisico drager WGA is, ziet er dan als volg uit: 1e jaar ziekte (100% loondoorbetaling) : euro 40.000, - 2e jaar ziekte (70% loondoorbetaling) : euro 28.000, - 3e en 4e jaar WGA loongerelateerde uitkering : euro 56.000, - 5e t/m 12e jaar WGA vervolguitkering : euro 48.448, - Totale financi�le schadelast : euro 172.448, - Waarom heeft de werkgever het zover laten komen? Volgens Linkels had de werkgever gedurende het eerste of tweede ziektejaar bovenstaande berekening moet (laten) maken. Bovendien had hij al tijdens het verzuim de verdiencapaciteit moeten laten vaststellen, zodat hij wist dat betrokkene nog voor 50% kan werken. Hij had de werknemer dan op basis van de meting naar de verdiencapaciteit een passende functie intern of extern kunnen aanbieden. De aan de re�ntegratie verbonden kosten had de werkgever kunnen financieren uit de euro 172.448, -. Linkels pleit daarom voor het standaard opnemen van een financi�le scan in de loondoorbetalingsperiode, uiterlijk bij de eerste jaarsevaluatie. Met deze financi�le scan kan de werkgever op een eenvoudige wijze het re�ntegratie budget vaststellen en kan de zieke werknemer zijn toekomstige financi�le positie worden voorgerekend. Met het inzichtelijk maken van de toekomstige financi�le positie van de werknemer kan de werkgever eventuele onwillige werknemers overtuigen van het nut tot werken. Gaat de werknemer niet werken, dan valt hij in het vijfde jaar van arbeidsongeschiktheid terug naar een WGA- uitkering van euro 6.056, -. Wegeon adviseert werkgevers zieke werknemers na twee ziektejaren niet te ontslaan. Er is vanuit de schadelastbeperking voldoende ruimte om de werknemer ook na twee ziektejaren nog te begeleiden. Dit is het makkelijkst bij het aanhouden van een beperkt dienstverband. Alleen eigen risicodrager voor de WGA worden, omdat de private WGA- premie lager is dan de publiek WGA- premie is niet verstandig. Naast de premie kan de verzekeraar namelijk ook ondersteuning bieden bij de re�ntegratie, ook tijdens de twee ziektejaren. In tegenstelling tot het UWV heeft namelijk de verzekeraar een financieel belang. De loondoorbetalingskosten en re�ntegratie verplichtingen van een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal 2 jaar) gaan, bij voortdurende arbeidsongeschiktheid, over naar het UWV. Leidt de arbeidsongeschiktheid tot een WGA- uitkering dan komt deze niet voor rekening van de werkgever. Bij het privaat gaan verzekeren van de WGA kan een werkgever dus volstaan met het verzekeren van zijn werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als voorbeeld noemt Linkels een werkgever met 15 werknemers welke een arbeidsovereenkomst hebben voor onbepaalde tijd en 20 werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De totale premieloonsom van de 15 werknemers bedraagt euro 450.000, - en van de 20 werknemers euro 380.000, -. Het UWV houdt voor de vaststelling van de premie de totale premieloonsom van euro 830.000, - aan, terwijl de verzekeraar kan uitgaan van euro 450.000, -. Stel dat het UWV en de verzekeraar dezelfde premiegrondslag zouden hanteren, bijvoorbeeld 0,30%, dan kan de werkgever daarmee op jaarbasis euro 1.140, - aan premie besparen. Bij een verzekering met een premie garantie van 3 jaar loopt dit bedrag op tot euro 3.420, -. De werkgever dient hierbij wel een goede administratie bij te houden en attent te zijn op het omzetten van contracten van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd en de verlenging van contracten met bepaalde tijd, zodat niet automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. De regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid is in Nederland een doolhof. Risk management en kennis van de sociale zekerheid is een must bij de uitvoering van de actieve verzuimregie rol.

Donner: groei Wajongers onaanvaardbaar

2006-12-18 10:00

Minister Donner verwacht niet dat het aantal jonge gehandicapten met een uitkering (Wajongers) binnen tien tot vijftien jaar zal stijgen tot een half miljoen. De voorspelde groei tot een half miljoen zal volgens hem veel later intreden. 'Mogelijk in 2050, maar dan is het nog onaanvaardbaar, gewoon uit maatschappelijk oogpunt', aldus de minister in Nova. Donner heeft liever dat bijvoorbeeld 200.000 Wajongers werken en daarbij een aanvulling op hun loon krijgen, dan dat eenzelfde aantal een uitkering heeft en niet werkt. Donner reageerde in Nova op de voorspelde groei tot een half miljoen Wajongers van Hans Kamps, plaatsvervangend kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER). Nu zijn er ruim 160.000 mensen met een Wajong-uitkering. Kamps was voorzitter van de SER-commissie die eind 2006 advies uitbracht aan het kabinet over de Wajong. Kamps zei in Nova dat de kosten van de Wajong met die forse groei kunnen oplopen van de huidige 2 miljard euro tot 4 � 5 miljard euro per jaar. Donner komt in mei met maatregelen om meer Wajongers aan het werk te helpen. Veel jonggehandicapten willen namelijk wel werken en willen af van het stempel dat louter een uitkering hun geeft. 'Voor twee derde moet ik gewoon zeggen: laten we nou niet praten over wat ze niet kunnen, maar laten we kijken wat ze wel kunnen'. Donner wil het onder meer voor bedrijven aantrekkelijker maken om Wajongers in dienst te nemen door de administratieve rompslomp voor werkgevers te verminderen. Ook wil hij voor Wajongers meer begeleiding naar werk mogelijk maken.

Meer ouderen aan het werk.

2006-12-18 10:00

In 2006 had 48 procent van de ouderen (55 tot 65 jaar) in Nederland werk. Dat is meer dan in 2000 toen 38 procent van de ouderen werkte. Gemiddeld steeg de arbeidsparticipatie van ouderen in de EU van 37 procent in 2000 tot 44 procent in 2006. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Vooral toename bij vrouwen In Nederland en in de EU steeg de arbeidsparticipatie van de oudere vrouwen sterker dan van de oudere mannen. Dit heeft te maken met de algemene trend van toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen, die ook bij vijftigers sterk aanwezig is. Daarnaast is de leeftijd waarop mannen en vrouwen de arbeidsmarkt verlaten, gestegen. Grote verschillen binnen de EU Zweden had met 70 procent het grootste aandeel werkende ouderen in 2006. Denemarken en het Verenigd Koninkrijk volgen met een aandeel van ongeveer 60 procent. In Polen, Belgi� en Itali� werkte daarentegen maar ongeveer 30 procent van de ouderen. Nederland bevindt zich in de middenmoot procent. Verhoging van de arbeidsparticipatie van ouderen is een belangrijke doelstelling van de EU. In het jaar 2010 moet het percentage gestegen zijn tot 50 procent.

Het goede nieuws over re-integratie.... Meer dan 150.000 mensen aan het werk.

2006-12-18 10:00

Deze week presenteert Boaborea "Het goede nieuws over re-integratie". Een goednieuwskrant die u meeneemt naar de verhalen van mensen die met veel inzet en motivatie weer aan de slag zijn gekomen. Wat dacht u van Jilt die na 22 jaar bijstand weer aan de slag is, of van Angelita die ondanks haar slechthorendheid werkzaam is bij de provincie. En zij zijn niet de enige. Re-integratiebedrijven helpen mensen hun toekomst verder in te vullen en slagen daar steeds beter in. Tenslotte is re-integratie meer dan alleen het korte baan werk, maar gaat het om het daadwerkelijk verbreden en verbeteren van kansen voor mensen. En dat werk kent vele facetten. Deze goednieuwskrant over re-integratie vertelt u de verhalen van Jan, Martijn, Tim en Mia. Wat heeft re-integratie voor hen opgeleverd en hoe werken re-integratiebedrijven samen met hun opdrachtgevers aan de toekomst van werknemers en werkzoekenden die daarbij de hulp keihard nodig hebben. Transparante resultaten In de jaren 2004 tot en met 2006 zijn bedrijven aangesloten bij Boaborea er al in geslaagd meer dan 121.000 mensen aan werk te helpen. Ook het UWV rapporteerde afgelopen week dat er met behulp van re-integratiebedrijven alleen al in 2007 weer ruim 30.000 mensen aan een baan zijn geholpen. De overheid geeft jaarlijks twee miljard euro aan gemeenten en UWV om mensen te begeleiden naar werk. Slechts 17 procent van dat budget wordt besteed bij professionele re-integratiebedrijven. Met dat kleine aandeel weten zij grote resultaten te boeken. Investeren in mensen loont.

Re-integratie: informatie over weer aan het werk gaan

2006-12-18 10:00

Wat is re-integratie? Re-integratie staat voor alle activiteiten die gericht zijn op weer aan het werk gaan. Als u een uitkering hebt en werk zoekt, is een steuntje in de rug vaak welkom. In principe helpt de organisatie van wie u uw uitkering krijgt u bij uw re-integratie. Ook als u ziek bent geweest en weer aan de slag gaat bij uw eigen werkgever is ondersteuning beschikbaar. Dat geldt ook als u geen werk en geen uitkering hebt, maar wel (weer) aan de slag wilt. U hebt een uitkering, wie helpt u weer aan de slag?De organisatie van wie u uw uitkering krijgt, zorgt voor ondersteuning bij uw re-integratie. Op deze regel is ��n uitzondering: een uitkering op grond van de Algemene Nabestaandenwet (ANW) krijgt u van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). In dit geval moet u voor uw re-integratie bij de gemeente zijn en dus niet bij de SVB. Als u ��n van de onderstaande uitkeringen hebt, levert het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u ondersteuning bij uw re-integratie: Uitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO); Uitkering op grond van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA); Uitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong); Uitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (WAZ); Uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); Ziektewetuitkering. Voor ��n van de volgende uitkeringen geldt dat de gemeente u helpt bij uw re-integratie: Bijstandsuitkering; Uitkering op grond van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ); Uitkering op grond van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW); Uitkering op grond van de Wet werk en inkomen kunstenaars (WWIK); Uitkering op grond van het Bijstandbesluit zelfstandigen (BBZ); Uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (ANW). U hebt geen uitkering en u wilt weer aan de slag. Wie helpt u daarbij als dat niet lukt?Als u geen uitkering hebt en (weer) aan de slag wilt, kunt u voor uw re-integratie een beroep doen op uw gemeente. Als voorwaarde geldt dat u zich als werkzoekende inschrijft bij een lokale vestiging van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Het CWI beoordeelt of het moeilijk voor u is om werk te vinden en adviseert zonodig een re-integratietraject. Uw gemeente bepaalt uiteindelijk welke re-integratieactiviteiten worden ingezet. Wat kan het UWV voor u doen? Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kan u op vele manieren helpen bij uw re-integratie. Welke middelen ingezet kunnen worden, is onder meer afhankelijk van de uitkering die u hebt. Daarnaast beslist het UWV of een bepaalde manier van re-integratie doeltreffend is in uw persoonlijke situatie. Hieronder volgt een opsomming van de re-integratie-instrumenten van het UWV. � Aanpassingen aan uw werkplek Om goed uw werk te kunnen doen, kunt u voorzieningen of hulpmiddelen nodig hebben. Denk bijvoorbeeld aan een speciale bureaustoel of een brailleleesregel. Hiervoor kunt u een vergoeding van het UWV krijgen. U kunt alleen een vergoeding aanvragen voor voorzieningen die u later kunt meenemen als u bij een andere werkgever aan de slag gaat. Voor de kosten van aanpassingen op uw werkplek en voorzieningen die u niet kunt meenemen, kan uw werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. U kunt dan bijvoorbeeld denken aan een speciale lift. Uw werkgever kan alleen subsidie krijgen als u minimaal zes maanden in dienst bent. Voor wie bestemd? U kunt voorzieningen en hulpmiddelen krijgen als door UWV, CWI, arbodienst, bedrijfsarts of gemeente is vastgesteld dat u een structurele functionele beperking heeft. Dat is de wettelijke term voor een arbeidshandicap waardoor het moeilijk is om te werken of een baan te vinden. Het maakt daarbij niet uit of u een uitkering van het UWV ontvangt of niet. Vergoedingen voor begeleiding, vervoer en kinderopvang U kunt bij het UWV een vergoeding krijgen voor het inhuren van mensen om u te helpen bij taken op uw werk die u door uw handicap niet goed zelf kunt uitvoeren. Denk daarbij aan een doventolk. De jobcoach valt niet onder de vergoeding voor begeleiding. Moet u voor uw werk reizen en is dat vanwege uw handicap of ziekte lastig, dan kan het UWV u daarbij helpen. Zo zijn er vergoedingen mogelijk voor de kosten van onder meer taxivervoer, aanpassingen aan uw fiets of auto of voor gebruik van een bruikleenauto of uw eigen auto. Als u een re-integratietraject volgt, kunt u een deel van de kosten van kinderopvang vergoed krijgen. U kunt overigens ook bij de Belastingdienst een kinderopvangtoeslag aanvragen. Voor wie bestemd? U kunt voorzieningen en hulpmiddelen krijgen als door UWV, CWI, arbodienst, bedrijfsarts of gemeente is vastgesteld dat u een structurele functionele beperking heeft. Dat is de wettelijke term voor een arbeidshandicap waardoor het moeilijk is om te werken of een baan te vinden. Het maakt daarbij niet uit of u een uitkering van het UWV ontvangt of niet. Meer informatie over vergoedingen op de website van het UWV. � Jobcoach Als u begeleiding nodig hebt op uw werk kan een jobcoach u helpen. Met de jobcoach spreekt u een individueel trainingsprogramma of inwerkprogramma af. Hij begeleidt en ondersteunt u in uw werk. Aan het eind van een geslaagd programma kunt u uw werk zelfstandig uitvoeren. Als u een jobcoach wilt inschakelen, moet u contact opnemen met het UWV. Voor wie bestemd? De jobcoach is beschikbaar als u een WGA-, WAZ-, WAO- of Wajonguitkering hebt. Meer informatie over de jobcoach vindt u op de website van het UWV. � Re-integratietraject Het UWV kan voor u een re-integratiebedrijf inschakelen. Dit bedrijf begeleidt u naar werk. Bijvoorbeeld door het aanbieden van sollicitatietrainingen of cursussen. Voor wie bestemd? UWV kan een re-integratietraject aanbieden als u een WGA-, Wajong-, WAO-, WAZ-, Ziektewet- of WW-uitkering hebt. Meer informatie over re-integratietrajecten op de website van het UWV. � Ondersteuning bij de start van uw eigen bedrijf Het starten van een eigen bedrijf kan voor mensen met een arbeidshandicap een goede manier zijn om (weer) aan het werk te gaan. U kunt zelf uw werktijden bepalen en u kunt het werk zo inrichten dat het te combineren is met uw beperkingen. Denkt u na over het starten van een eigen bedrijf? Bespreek dit dan met uw arbeidsdeskundige bij het UWV of met uw re-integratiebedrijf. Voor wie bestemd? Het UWV kan deze ondersteuning bieden aan mensen met een WGA-, Wajong-, WAO-, WAZ-, Ziektewet- of WW-uitkering. Meer informatie over deze vorm van ondersteuning op de website van het UWV. � Werken op proef Mogelijk kunt u drie maanden op proef werken voor een werkgever. U behoudt dan uw uitkering. U en uw werkgever krijgen zo tijd om aan elkaar te wennen. Er moet uitzicht zijn op een dienstverband van minimaal zes maanden. Als aan deze en andere voorwaarden is voldaan, moet het UWV ermee instemmen dat u op proef gaat werken. Voor wie bestemd? Het UWV kan u een proefplaats aanbieden als u langer dan zes maanden een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong of ZW-uitkering hebt. Meer informatie over de proefplaats op de website van het UWV. � Brugbanen Met een brugbaan kunt u voor maximaal een jaar werkervaring opdoen bij een werkgever. Deze werkgever krijgt hiervoor een subsidie van maximaal de helft van het minimumloon. Voor wie bestemd? Brugbanen zijn mogelijk voor herbeoordeelden die op 1 juli 2004 50 jaar of jonger waren en die een WAO-, WAZ- of een Wajong-uitkering hebben. Meer informatie over brugbanen op de website van het UWV. � Loonaanvulling (loonsuppletie) Als u weer aan het werk gaat, verdient u in uw nieuwe baan wellicht minder dan u volgens het UWV nog kunt verdienen. Als aanmoediging om weer aan het werk te gaan tegen een lager salaris kunt u een aanvullende uitkering krijgen. Daarmee wordt uw lagere salaris gedeeltelijk aangevuld. Die uitkering heet loonsuppletie. Voor wie bestemd? Loonaanvulling is beschikbaar voor mensen met een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. Meer informatie over loonaanvulling op de website van het UWV. � Scholing Om uw kansen op werk te vergroten kan scholing noodzakelijk zijn. Scholing kan een onderdeel zijn van een re-integratietraject. Het betrokken re-integratiebedrijf vraagt de scholing voor u aan bij het UWV. U kunt ook buiten een re-integratietraject om zelf een vergoeding voor scholing aanvragen bij het UWV. De cursus of opleiding moet er toe leiden dat u meer kansen krijgt op het vinden van werk. Als UWV toestemming verleent, kunt u met behoud van uw uitkering de cursus of opleiding volgen. U mag in principe maximaal ��n jaar een opleiding volgen. U moet weer beginnen met solliciteren twee maanden voordat uw opleiding is afgelopen. UWV kan ook kosten vergoeden die samenhangen met het volgen van een opleiding, bijvoorbeeld reiskosten of kosten voor kinderopvang. Voor wie bestemd? Scholingsvoorzieningen zijn beschikbaar voor mensen met een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong of ZW-uitkering. Meer informatie over scholing op de website van het UWV � Individuele re-integratie overeenkomst (IRO) U kunt onder voorwaarden ook zelf uw re-integratie regelen. Dat heet de Individuele re-integratie overeenkomst (IRO). U zoekt een re-integratiebedrijf en maakt samen met dat bedrijf een re-integratieplan. Nadat het UWV dit plan heeft goedgekeurd krijgt u geld om uw individuele traject te volgen. Voor wie bestemd? De IRO is beschikbaar voor mensen met een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong of ZW-uitkering die niet in loondienst zijn. Meer informatie over de IRO op de website van het UWV. � Persoonsgebonden re-integratiebudget (PRB) Als u nog in loondienst bent en er door uw ziekte of handicap bij uw eigen werkgever of een ander bedrijf geen werk is dat bij u past, kunt u uw re-integratie in eigen hand nemen. Dat kan met het persoonsgebonden re-integratiebudget van maximaal � 3.630,-. Met het budget kunt u zelf een re-integratiebedrijf kiezen en samen met dat bedrijf bekijken hoe u uw kansen op werk kunt vergroten. U hebt daarmee zelf invloed op uw re-integratietraject. Meer informatie over het PRB op de website van het UWV. Wat kan uw gemeente voor u doen?Uw gemeente kan u op verschillende manieren helpen om weer aan het werk te gaan. Het is de bedoeling dat de gemeente maatwerk levert, met andere woorden re-integratieactiviteiten in gang zet die goed aansluiten bij uw persoonlijke situatie. � Direct aan het werk (work first) Work first houdt in dat u, als u een bijstandsuitkering aanvraagt, direct aan het werk gaat. U wordt intensief begeleid. Hierdoor worden uw kansen op een �gewone� baan groter. Door direct te gaan werken levert u als het ware ook een tegenprestatie voor uw uitkering. Gemeenten geven op verschillende manieren vorm aan �work first�. � Starten eigen bedrijf Als u een bijstandsuitkering hebt, kan uw gemeente u ondersteunen bij het starten van een eigen bedrijf. Ga voor meer informatie langs bij de sociale dienst in uw woonplaats. � Re-integratietraject Als u hulp nodig hebt bij het vinden van werk, kan de gemeente een re-integratietraject starten. De gemeente bekijkt samen met u wat de kortste weg naar werk is. De volgende re-integratievoorzieningen kunnen deel uit maken van het re-integratietraject: Vrijwilligerswerk/ sociale activering Als u moeilijk aan de slag kunt komen, kunt u met behoud van uitkering via vrijwilligerswerk, stages of cursussen werkervaring opdoen. U kunt bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doen in een verzorgingstehuis of bij een buurthuis. Uw werk is erop gericht om weer mee te doen in de maatschappij. U kunt zo een eerste stap zetten naar werk. Detacheringsbanen Als u een bijstandsuitkering hebt, kan de gemeente u detacheren, of wel uitlenen. U bent in dienst van de gemeente of een re-integratiebedrijf en wordt �uitgeleend� aan een bedrijf of organisatie. U kunt op deze manier werkervaring opdoen. Scholing De gemeente kan u scholing aanbieden als dit uw kans op het vinden van werk vergroot. Duale trajecten van leren en werken In zogenoemde duale trajecten worden leren en werken gecombineerd. Hierdoor wordt zowel uw gebrek aan scholing als uw tekort aan werkervaring aangepakt. Meer informatie over duale trajecten op de site van het ministerie van Onderwijs. � Geld als stimulans Uw gemeente kan u ook met geld prikkelen om weer aan het werk te gaan of om meer te gaan werken. Hebt u bijvoorbeeld naast uw bijstandsuitkering inkomen uit een deeltijdbaan, dan kan de gemeente besluiten dat een deel van uw inkomen niet wordt verrekend met uw bijstandsuitkering. Daarvoor geldt een maximum van 177 euro per maand gedurende maximaal zes maanden. Uw gemeente kan ook de onkostenvergoeding die u krijgt als u vrijwilligerswerk doet, vrijlaten. Dat betekent dat de vergoeding niet wordt afgetrokken van uw uitkering. Een andere stimulans die de gemeente kan inzetten is u een stimuleringspremie toekennen. Dat kan bijvoorbeeld als u scholing hebt afgerond of (meer) bent gaan werken. De premie is maximaal 2160 euro per jaar en wordt niet gekort op uw bijstandsuitkering. Wat kan het Centrum voor werk en inkomen (CWI) voor u doen?Al uw re-integratieactiviteiten beginnen met een bezoek aan een vestiging van het Centrum voor Werk en Inkomen waar u zich inschrijft als werkzoekende. Dat moet u ook doen als u geen uitkering hebt en (weer) wilt gaan werken. Uw gemeente stelt namelijk de eis dat u daar ingeschreven staat. Workshops CWI organiseert workshops over het zoeken naar werk, bijvoorbeeld over het schrijven van sollicitatiebrieven. Arbeidsadviseur Iedereen die op zoek is naar werk kan kosteloos bij de arbeidsadviseur aankloppen. Een arbeidsadviseur kan u op de goede weg naar werk helpen. U vindt de arbeidsadviseur bij het Informatiepunt en Adviespunt Arbeidsintegratie in een CWI-vestiging bij u in de buurt. De arbeidsadviseur kent de arbeidsmarkt in uw omgeving. De adressen vindt u op de website van deze adviseurs. U hebt een baan en u kunt door ziekte uw werk niet meer doen. Hoe verloopt uw re-integratie?Als u doordat u ziek bent uw werk niet meer kunt doen, moet u er samen met uw werkgever alles aan doen om ander werk binnen het bedrijf te vinden. Als dat onmogelijk blijkt te zijn, kan dit leiden tot ander werk bij een andere werkgever. Als u door aanpassingen aan uw werkplek weer aan de slag kunt gaan, kunt u voor die aanpassingen een vergoeding aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). U krijgt alleen een vergoeding voor aanpassingen die u later mee kunt nemen naar een andere baan, bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel of speciale computerapparatuur. Uw werkgever kan ook een vergoeding aanvragen voor aanpassingen aan de werkplek. Het gaat in dit geval om aanpassingen die niet meegenomen kunnen worden naar een ander bedrijf. Als u bij uw eigen werkgever niet aan de slag kunt en het ook nog eens moeilijk is om bij een andere werkgever te re-integreren, kunt u van het UWV geld krijgen waarmee u zelf uw re-integratie regelt. Dit is het zogeheten persoonsgebonden re-integratiebudget (PRB). U wordt over enige tijd ontslagen. Kunt u alvast beginnen met uw re-integratie?Als u ontslagen dreigt te worden, kunt u van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en/ of van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) alvast hulp krijgen bij het vinden van een nieuwe baan. U kunt zich vanaf vier maanden v��r de datum van uw ontslag inschrijven bij het CWI. Als blijkt dat u straks na uw ontslag moeilijk weer aan werk komt, kan het UWV alvast re-integratieactiviteiten voor u verzorgen. Laatste nieuwsKabinet maakt afspraken over verbetering re-integratie 29 januari 2008 Het kabinet gaat afspraken maken met UWV en gemeenten om de ondersteuning om mensen aan de slag te helpen verder te verbeteren. Meer informatieBlik op werk Op de website www.blikopwerk.nl vindt u informatie over re-integratie. U kunt onder meer gebruikmaken van een zoekmachine naar dienstverleners op het gebied van re-integratie. Als u naar aanleiding van deze tekst nog vragen hebt, kunt u contact opnemen met de afdeling publieksinformatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, tel. 0800-9051 (gratis).

Key2work gaat verhuizen!

2006-12-18 10:00

Langs deze weg willen wij vast aan al onze eventuele nieuwe en aan al onze bestaande cli�nten doorgeven dat wij gaan verhuizen. Op 30-06-2008 zijn wij wegens deze verhuizing een dag gesloten, maar per 01-07-2008 bent u van harte welkom op ons nieuwe adres: Noordendijk 42/44 3311 RP Dordrecht Telefoonnummers en emailadressen blijven ongewijzigd. Op 14-07-2008 kan iedereen langskomen tussen 10.00 uur en 15.00 uur om de verhuizing samen met ons te vieren, onder het genot van een hapje en een drankje. Wij zien u komst dan ook graag tegemoet op ons nieuwe adres! Met vriendelijke groet, Team Key2work.

Maatwerk bij re�ntegratie is effectief

2006-12-18 10:00

Extern onderzoek toont aan dat re�ntegratiecoaching ertoe leidt dat meer mensen naar tevredenheid tegen lagere kosten sneller aan het werk komen. Dat meldt het UWV in het jaarverslag van 2007. In 2007 zijn bijna 52.000 cli�nten van UWV weer aan het werk gegaan. Van hen gingen 31.000 aan de slag na het volgen van een re�ntegratietraject. Daarnaast hebben ongeveer 21.000 mensen na uitsluitend intensieve begeleiding door een re�ntegratiecoach weer een baan gevonden. UWV voldeed hiermee ruim aan de doelstelling van 40.000 re�ntegraties. Re�ntegratiecoaching is een uitgesproken voorbeeld van persoonlijke aandacht voor de klant. Het UWV heeft bewust gewerkt aan het vergroten van de persoonlijke aandacht en maatwerk omdat verbetering van de dienstverlening ��n van de belangrijkste doelstellingen van UWV in 2007 was. Verreweg de meeste uitkeringsgerechtigden die weer aan de slag gingen, zijn mensen die al langer dan een half jaar werkloos waren (ruim 41.000). Daarnaast zijn ruim 10.500 arbeidsongeschikten weer aan het werk gegaan. Van de klanten die gebruik maakten van een re�ntegratietraject, had bijna de helft voor een Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) gekozen

Klanten geven re-integratiebedrijven een 7,5

2006-12-18 10:00

140 dienstverleners ontvangen Blik op Werk Keurmerk Ruim 140 dienstverleners ontvangen deze maand het Blik op Werk Keurmerk, het bewijs van kwaliteit van hun dienstverlening op de re-integratie- en arbomarkt. Vandaag worden in Zwolle de eerste certificaten uitgereikt door Pieter Jan Biesheuvel. Onderdeel van het keurmerk is klanttevredenheid. Gemiddeld krijgen re-integratiedienstverleners een rapportcijfer van 7,5 van hun klanten. De ervaren kwaliteit van re-integratie is daarmee hoger dan in voorgaande jaren. Vragers en aanbieders op de arbo- en re-integratiemarkt zijn verheugd met deze positieve ontwikkelingen. Het Blik op Werk Keurmerk richt zich op dienstverleners die zorgen dat werknemers gezond blijven werken en dat mensen zonder werk een baan vinden. Centraal in het keurmerk staat de klant. Dienstverleners komen uitsluitend in aanmerking voor het keurmerk wanneer hun klanten tevreden zijn (6,0 of hoger) over de geleverde dienst�verlening en afspraken over hun prestaties zijn nage�komen. In totaal zijn 190 dienstverleners op de markten voor arbo-, interventie- en re-integratiedienstverlening opgegaan voor het Blik op Werk keurmerk. Daarvan blijken in ieder geval 140 dienstverleners het keurmerk gehaald te hebben. Van de 50 dienstverleners die het (nog) niet gehaald hebben is een groot aantal nog bezig met de audit. Vragers en aanbieders op de markt verwachten dat de komende jaren nog veel meer dienstverleners opgaan voor het keurmerk. Dat is in het belang van de klant. Met het keurmerk is de kwaliteit van de dienstverlening geborgd. Voor het vierde achtereenvolgende jaar heeft Blik op Werk een tevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder klanten van re-integratiebedrijven, interventiebedrijven, trainings- en scholinginstituten en arbodienstverleners. Dit jaar hebben 650 dienstverleners aan het onderzoek deelgenomen, inclusief de 190 bedrijven die opgingen voor het keurmerk. In totaal hebben 31.534 cli�nten en 2.692 opdrachtgevers van deze bedrijven een vragenlijst ingevuld over de dienstverlening in 2007. Opvallendste uitkomst is dat cli�nten z�nder werk re-integratiedienstverleners waarderen met een rapportrapport van 7,5. Dat is hoger dan in afgelopen jaren, toen het gemiddelde steeds iets onder de 7,0 lag. Cli�nten m�t werk geven dienstverleners een rapportcijfer dat gemiddeld hoger is dan een 7,5. De opdrachtgevers van dienstverleners geven een rapportcijfer dat uiteenloopt van een 6,9 (UWV) tot 7,7 (werkgevers). De verschillen in klanttevredenheid tussen dienstverleners zijn groot.

Key2Work opent Uitzendbureau

2006-12-18 10:00

Vanaf juli 2008 is er naast het bekende Re�ntegratiebureau, ook een Uitzendbureau onder dezelfde naam geopend. Key2Work Uitzendbureau is meeverhuisd naar de Noordendijk. Het Uitzendbureau is ni�t gespecialiseerd en heeft dus banen (Tijdelijk & Vast) in alle richtingen. Ook hier worden de kandidaten goed begeleid en kunnen ze ook (aanvullende) opleidingen & cursussen volgen.

45+ werknemer is w�l aantrekkelijk.

2006-12-18 10:00

45-plussers zijn noodzakelijk voor de arbeidsmarkt en werknemers en werkgevers moeten af van het idee dat werknemers niet meer aantrekkelijk zijn na hun 45ste. Dit zei staatssecretaris Aboutaleb in zijn toespraak tijdens de Carri�rebeurs 45+ in de Jaarbeurs Utrecht op 21 april. Staatssecretaris Aboutaleb roept ouderen en werkgevers op te daten en op zoek te gaan naar een goede match. �We moeten af van het idee dat werknemers na hun 45ste niet meer aantrekkelijk zouden zijn�, aldus de staatssecretaris. Tegen 45-plussers die nog aan de kant staan zei hij: �We hebben u hard nodig op de arbeidsmarkt.� En tegen werkgevers: �Realiseer hoe waardevol oudere werknemers voor uw organisatie zijn. Heb oog voor de belangrijke kwaliteiten die zij te bieden hebben. En zie in dat het een illusie is dat u uw vacatures met uitsluitend jonge mensen kunt vervullen. U hebt de oudere werkzoekenden gewoon nodig.

Nieuwjaarwensen 2009

2006-12-18 10:00

Langs deze weg wensen wij zowel onze opdrachtgevers, als onze leveranciers, maar zeker ook onze medewerkers & medewerksters van Key2Work; een Gelukkig, Voorspoedig & Gezond 2009. Voor Key2Work was 2008 een heel goed jaar. Zowel binnen het Re�ntegratie-bureau van Key2Work, als het Uitzendbureau van Key2Work kregen wij veel goede kandidaten binnen, als veel nieuwe contacten bij opdrachtgevers. Hierdoor hebben wij veel leuke plaatsingen kunnen realiseren. Ons voornemen voor 2009 is dan ook, om deze positieve trend in 2009 verder door te zetten. Wij danken U voor onze relatie in 2008 en willen deze in 2009 graag verder met U uitbouwen. Directie & Medewerkers van Key2Work

Banenmarkt Drechtstedenhal.

2006-12-18 10:00

Voor iedereen die wil werken is dit een leuke kans om kennis te maken met allerhande bedrijven. De bedrijven die op de banenmarkt staan hebben uiteraard ook openstaande vacatures. Wie weet sta je dus wel met je toekomstige werkgever een gesprek te voeren! De banenmarkt is op 17 en 18 april in de Drechtstedenhal te Dordrecht. Wij hopen u allen daar te zien!

WW strikter vanaf 1 juli 2009

2006-12-18 10:00

Voor mensen die vanaf 1 juli werkloos worden, wordt alle arbeid na een jaar werkloosheid passend. Minister Donner van Sociale Zaken heeft hiervoor de �richtlijn passende arbeid 2008� opgesteld. Deze richtlijn, die vandaag is gepubliceerd in de Staatscourant, geldt voor mensen die een jaar werkloos zijn. Hij heeft daarom in de praktijk effect vanaf 1 juli 2009. In beginsel moet elke werkloze straks na een jaar solliciteren op elke beschikbare baan. De richtlijn is bedoeld om meer langdurig werklozen aan de slag te helpen. Tot nu toe lukt dat onvoldoende. Eind 2007 waren er bijvoorbeeld 236.000 vacatures, terwijl bijna 100.000 mensen langer dan een jaar werkloos waren en een WW-uitkering kregen. Donner wil met de nieuwe richtlijn voorkomen dat werklozen onnodig lang langs de kant staan. Uit onderzoek blijkt dat hoe langer iemand werkloos is, des te kleiner de kans op een baan.

In 2009 WW-uitkering aanvragen bij WERKbedrijf, een fusie van CWI en UWV

2006-12-18 10:00

De Eerste Kamer is akkoord met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om het CWI en UWV samen te voegen. Per 1 januari 2009 is de fusie een feit en zullen de organisaties verder gaan als WERKbedrijf. Deze fusie heeft als doel om mensen sneller aan de slag te helpen, aldus het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vestigingen waar werknemers en werkgevers bij terecht kunnen zullen bestaan onder de noemer Locatie Werk en Inkomen. In Nederland zijn 97 van deze locaties, die samenwerken met de gemeenten om werknemers en werkgevers een aanspreekpunt te leveren voor alle zaken omtrent werk. Het ministerie heeft verder beloofd meer tijd en geld te steken in het opbouwen van regionetwerken met gemeenten, onderwijsinstellingen, werkgevers en vakbonden. Het fuseren van UWV en CWI komt voort uit de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen. Deze heeft tot doel om werk boven inkomen te stellen. Fuseren van UWV en CWI, en daarmee vereenvoudigen van de dienstverlening, draagt hier volgens het ministerie aan bij. Bron: Ministerie SZW

Regeling biedt mogelijkheid maximale ondersteuning voor huidige Wajongers.

2006-12-18 10:00

Huidige Wajongers kunnen in de toekomst als zij daarvoor kiezen een beroep doen op de nieuwe Wajongregeling. De nieuwe wettelijke regeling gaat uit van wat jongeren met een beperking nog wel kunnen, en niet van hun beperkingen. Hierdoor krijgen zij meer uitzicht op werk en zijn zij minder afhankelijk van een uitkering. Dat schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer. Het belangrijkste doel van de vernieuwing van de Wajong is jongeren met een beperking te ondersteunen bij het vinden en houden van een baan bij een reguliere werkgever. In de nieuwe regeling Wajong komt werk voorop te staan. Het UWV zorgt daarbij zo nodig voor ondersteuning. In de huidige Wajong worden jongeren met een beperking al volledig arbeidsongeschikt verklaard op jonge leeftijd (vaak rond 18 jaar), terwijl ze nog volop in ontwikkeling zijn. Daarom wordt vanaf 2010 op hun 18de jaar eerst bekeken welke mogelijkheden er zijn om te werken. Die mogelijkheden komen in een participatieplan en de jongeren komen na school in een zogenoemde werkregeling. Als ze 27 jaar zijn, vindt een definitieve beoordeling plaats. Voor jongeren die vanaf 2010 een beroep doen op de nieuwe Wajong en op de wachtlijst voor de sociale werkvoorziening staan, gelden de scholing en re-integratieverplichtingen. Een werkaanbod van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) gaat voor, tenzij het UWV heeft vastgesteld dat de Wajonger aangewezen is op beschutte arbeid en niet in staat is bij een reguliere werkgever te werken.

Tips voor een succesvolle sollicitatie

2006-12-18 10:00

Vergeet de receptie niet! Je gesprek begint niet pas als je aan tafel zit bij de recruiter, maar al wanneer je je meldt bij de receptie. Zorg dat je daar ook een goede indruk achterlaat door vriendelijk en beleefd te zijn. Veel recruiters vragen namelijk later aan de receptioniste wat de indruk van de kandidaat was. Wat trek je aan? Zorg dat je er verzorgd uitziet als je op gesprek komt. Uiteraard is het per bedrijf en per functie verschillend wat er van je verwacht wordt. Maar als man ben je in pak zelden overdressed. Vrouwen zijn wat ruimer in hun keus en hoeven zeker niet allemaal in mantelpak. Zorg in elk geval dat het verzorgd is en laat je spijkerbroek in de kast hangen. Praat nooit negatief over je vorige werkgever. Hoe vervelend je het ook gehad hebt bij je vorige werkgever, het is niet verstandig daar open over te praten. Blijf altijd respectvol naar je vorige bedrijf. De werkgever met wie je nu om tafel zit, kan de indruk krijgen dat je straks ook zo over hem praat. Neem genoeg tijd om te onderhandelen. Je hoeft niet al bij je eerste salarisgesprek tot een akkoord te komen. Gun jezelf de tijd over het voorstel na te denken. Tenzij het bedrijf natuurlijk meteen toegeeft aan je wensen. Maar mocht het onder jouw voorstel liggen, zeg dan dat je er over na zult denken en dat je binnen enkele dagen van je laat horen. Neem in elk geval nooit een overhaaste beslissing. Stel zelf vragen tijdens het gesprek. Tijdens een sollicitatiegesprek geef je niet alleen antwoord, maar stel je zelf ook vragen. Vraag bijvoorbeeld iets over de functie wat je nog niet weet of over het bedrijf en de cultuur. Dit soort vragen kun je prima voorbereiden, maar kunnen ook tijdens het gesprek naar boven komen. Vragen die jij kunt stellen: Is deze functie ter vervanging of ter uitbreiding binnen het bedrijf? Hoe verhoudt het bedrijf zich tot de andere spelers op de markt? Hoe groot is de afdeling waar ik kom te werken? Wordt het volgen van een opleiding of cursus vanuit dit bedrijf gestimuleerd?

Bekendheid Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd neemt toe.

2006-12-18 10:00

Steeds meer werkgevers en werknemers weten dat leeftijdsdiscriminatie volgens de wet niet mag en steunen dat. Dit blijkt uit de evaluatie van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. De wet geldt sinds 2004 en raakt steeds bekender. Nog maar 10 procent van de werkgevers heeft niet van de wet gehoord, vijf jaar geleden was dat nog 36 procent. De uitzonderingen waarom wel onderscheid mag worden gemaakt, zijn minder bekend. Hier zal door voorlichting meer aandacht aan worden besteed. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met toezending aan de Tweede Kamer van de kabinetsreactie op de evaluatie van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Het aantal werkgevers met een leeftijdsbewust personeelsbeleid groeit. Dit personeelsbeleid is erop gericht de inzetbaarheid van werknemers tot op latere leeftijd te vergroten. In 2006 werd voor 24 procent van de werknemers leeftijdsbewust personeelsbeleid vastgesteld in CAO�s, in 2008 al voor 37 procent. Afspraken over het onderzoeken van mogelijkheden voor leeftijdsbewust personeelsbeleid golden in 2006 voor 8 procent van de werknemers tegenover 10 procent in 2008. Verder blijkt dat een op de zeven respondenten wel eens last heeft gehad van leeftijdsdiscriminatie. Van de werkzoekenden in de leeftijdscategorie 55+ meldt zelfs driekwart negatieve ervaringen te hebben met hun leeftijd. Sinds februari probeert het kabinet door de campagne �Ik Kan� het beeld van oudere werknemers te verbeteren. Ook heeft het maatregelen genomen om de positie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. Zo is er een premiekorting voor werkgevers die werkzoekenden van 50 jaar of ouder in dienst nemen of werknemers van 62 jaar of ouder in dienst houden. Ook komt er per 1 juli 2009 een compensatie van loonkosten bij ziekte als werkgevers een langdurig werkloze in dienst nemen van 55 jaar of ouder. RVD, 15.05.2009

Extra mogelijkheid om rechtmatigheid uitkering vast te stellen.

2006-12-18 10:00

Het kabinet vindt het belangrijk dat uitkeringsfraude wordt tegengegaan. Daarom krijgen uitvoerende instanties meer mogelijkheden om de informatie die iemand geeft over zijn leefsituatie, te checken bij uitkeringsgerechtigden. Dit kan onder meer via een huisbezoek. Als de uitkeringsgerechtigde niet meewerkt aan een huisbezoek, heeft dit gevolgen voor zijn uitkering. Dit is de kern van een wetsvoorstel dat staatssecretaris Klijnsma naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In het wetsvoorstel wordt geregeld dat de uitvoerende instanties ook als zij geen concreet vermoeden van fraude hebben, controles bij uitkeringsgerechtigden mogen uitvoeren om de leefsituatie na te gaan, bijvoorbeeld of hij wel echt alleenstaand is. Dit moet garanderen dat uitkeringen terecht worden verstrekt en fraude wordt teruggedrongen. De extra controlemogelijkheid geldt voor alle sociale uitkeringen waarbij de uitkering is gerelateerd is aan de samenstelling van het huishouden. Het gaat dan onder andere om de AOW, de bijstand en de kinderbijslag. De leefsituatie van iemand is van invloed op de hoogte van de uitkering. Zo krijgt een alleenstaande bijstandsgerechtigde 70% van het minimumloon, terwijl twee samenwonende bijstandsgerechtigden in totaal 100% van het minimumloon ontvangen. Uitkeringsgerechtigden kunnen het bewijs leveren door de uitkeringsinstantie een huisbezoek te laten afleggen.

Regeling Europees geld voor hulp bij crisis gepubliceerd

2006-12-18 10:00

Bedrijven en sectoren die zijn getroffen door de crisis kunnen bij massaontslag gebruik maken van geld uit het Europees Globaliseringsfonds. Met dit geld kunnen werknemers weer aan de slag worden geholpen met bijvoorbeeld scholing of hulp bij het opzetten van een eigen bedrijf. Woensdag 22 juli 2009, is de regeling in de Staatscourant gepubliceerd waarin onder meer de voorwaarden voor het aanvragen van subsidie uit het Europees Globaliseringsfonds, de aanvraagprocedure en de controle van de besteding van het geld zijn geregeld. Het Agentschap SZW ondersteunt bedrijven en sectoren die in aanmerking willen komen voor een bijdrage uit het globaliseringsfonds bij hun aanvraag. Het ministerie van SZW doet vervolgens de aanvraag voor een bijdrage in Brussel. Een belangrijke voorwaarde is dat sprake moet zijn van massaontslag: 500 ontslagen in periode van vier maanden voor ��n bedrijf of 500 ontslagen in een periode van negen maanden voor een sector in ��n of twee aan elkaar grenzende provincies. Bedrijven of sectoren kunnen de kosten voor bijvoorbeeld scholing voor maximaal 65 procent vergoed krijgen; 35 procent van de kosten moeten ze zelf betalen. Voorafgaand aan het indienen van een verzoek om een bijdrage uit het globaliseringsfonds sluiten de aanvrager en het ministerie van SZW een convenant. Daarin worden onder meer afspraken gemaakt over de verdeling van de verantwoordelijkheden, de samenwerking tussen aanvrager en ministerie, de ondersteuning van de aanvrager en de controle. Het Europees Globaliseringsfonds heeft jaarlijks 500 miljoen euro beschikbaar. Het geld was eerst alleen bedoeld voor ontslagen door de globalisering. De ruimere regels vanwege de crisis zorgen ervoor dat het geld tijdelijk breder kan worden ingezet. Inmiddels hebben de eerste bedrijven en sectoren die een beroep willen doen op het Europees Globaliseringsfonds zich gemeld bij het Agentschap SZW. E�n daarvan is het A&O-fonds Grafimedia. Op korte termijn zal voor ontslagen werknemers in de grafische sector een aanvraag worden ingediend.

ING: klap werkgelegenheid komt na de zomer

2006-12-18 10:00

De werkgelegenheid in Nederland zal na de zomer een dreun krijgen. Door stagnatie in de bouw en een groot aantal schoolverlaters dat geen baan kan vinden loopt de werkloosheid scherp op. Dit stelden economen van ING in een rapport met voorspellingen voor de ontwikkeling van de Nederlandse economie. De economen voorzien dat de werkloosheid op kan lopen tot 10 procent van de beroepsbevolking. Daarmee zijn de voorspellingen van de bankiers in lijn met die van het Centraal Planbureau (CPB). Dit overheidsorgaan voorspelde eerder deze maand in 2010 een werkloosheidscijfer van 9,5 procent. Dat betekent dat 730.000 mensen zonder werk zitten. ING verwacht dat de Nederlandse economie tot het tweede kwartaal van 2010 zal krimpen. In heel 2009 krimpt het binnenlands product 5 procent, in 2010 is nog sprake van een krimp van 0,5 procent. De raming van de bankverzekeraar voor dit jaar is wat pessimistischer dan de krimp van 4,75 procent die het CPB voorspelt.

Logo in vacatures om meer mensen met arbeidsbeperking aan het werk te helpen

2006-12-18 10:00

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekijkt samen met werkgeversorganisaties en andere belanghebbenden of bedrijven een symbool in hun vacatures kunnen zetten waaruit blijkt dat ze openstaan voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo is voor mensen met een arbeidsbeperking onmiddellijk duidelijk dat zij ook kunnen solliciteren. Een sollicitant met een arbeidsbeperking zou dan altijd uitgenodigd moeten worden voor een gesprek, als hij of zij voldoet aan de functie-eisen. Het logo is ge�nspireerd op een soortgelijk symbool �Two Ticks� (twee vinkjes) dat in Engeland een groot succes is. In Groot- Brittanie voeren inmiddels 8.000 bedrijven het symbool in hun vacatures en melden steeds meer bedrijven zich voor een Two Tick- erkenning. Dat schrijft minister Donner vandaag in een brief aan de Tweede Kamer waarin hij aangeeft hoe werkgevers gestimuleerd worden om functies te cre�ren voor wajongers. In de brief staan meer maatregelen om werkgevers te stimuleren en te ondersteunen bij het in dienst nemen van wajongers. Zo kunnen werkgevers vanaf september door middel van een �adviesvoucher� kosteloos advies krijgen over de mogelijkheden binnen hun bedrijf om wajongers een werkplek te bieden. De eerste ervaringen leert dat veel bedrijven daar gebruik van maken. Voor de voucher is voor de periode 2009 -2010 5.5 miljoen euro beschikbaar stelt. �Het motiveert enorm dat er ondanks de crisis nog steeds werkgevers zijn die werkplekken voor wajongers willen cre�ren. Dat biedt kansen bij het extra investeren in een effectieve werkgeversbenadering�, schrijft minister Donner in de brief. Tot nu toe blijkt uit convenanten en afspraken in cao�s dat werkgevers bereid zijn wajongers aan te nemen. Werkgevers hebben na het Sociaal Akkoord van 25 maart 2009 in 21 procent van de nieuwe cao�s afspraken gemaakt over wajongers. Daarvoor was dat nog 5 procent. Het belangrijkste doel van de vernieuwing van de Wajong is jongeren met een beperking te ondersteunen bij het vinden en houden van een baan bij een reguliere werkgever. In de nieuwe regeling Wajong komt werk voorop te staan. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zorgt daarbij zo nodig voor ondersteuning. In de huidige Wajong worden jongeren met een beperking al volledig arbeidsongeschikt verklaard op jonge leeftijd (vaak rond 18 jaar), terwijl ze nog volop in ontwikkeling zijn.

Werkloosheid eurozone hoogste stand in 10 jaar

2006-12-18 10:00

De werkloosheid in de eurozone is in juni opgelopen naar de hoogste stand in tien jaar. In juni zat 9,4 procent van de beroepsbevolking zonder baan. In mei was dat nog 9,3 procent. Dat maakte het Europees statistisch bureau Eurostat vrijdag bekend. Analisten gingen er van uit dat de werkloosheid zou oplopen tot 9,7 procent in de eurozone. In juni vorig jaar was 7,5 procent van de beroepsbevolking in de zestien landen die de euro hebben ingevoerd werkloos. Nederland laagste werkloosheid: In alle 27 landen van de Europese Unie had in juni 8,9 procent van de beroepsbevolking geen baan. In mei was dat 8,8 procent. De stand van juni is de hoogste in vier jaar. De laagste werkloosheid in de EU werd in juni nog gemeten in Nederland (3,3 procent) en in Oostenrijk (4,4 procent). De landen met het hoogste percentages waren Spanje (18,1 procent) en Letland (17,2 procent). Bron: De Volkskrant 31-07-2009

Bonden: Donner maakt misbruik van de crisis

2006-12-18 10:00

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) maakt misbruik van de crisis om zijn 'hervormingsagenda' door te drukken. Dat stellen voorzitters Henk van der Kolk van FNV Bondgenoten, Jaap Jongejan van CNV Bedrijvenbond en andere vakbondsprominenten maandag in een ingezonden brief in de Volkskrant. De vakbondsleiders vinden dat Donner de recessie heeft aangegrepen om de rechtspositie van werknemers te verzwakken. Voorstellen die eerder op onvoldoende politieke steun konden rekenen, worden volgens de bonden door de minister nu alsnog afgestoft. Een van de pijnpunten is het verruimen van het zogeheten onmisbaarheidcriterium, waardoor werkgevers bij ontslagrondes 'onmisbare' werknemers makkelijker aan kunnen houden. Dit leidt tot de vakbondsleiders tot ,,willekeur bij ontslag''. Ook gaf Donner bedrijven tot woede van de bonden het groene licht om werknemers tot 27 jaar langer op een tijdelijk contract te laten werken. Volgens de vakbondsleiders vormen de voordurende kleine veranderingen samen een significante verslechtering van de positie van werknemers.
AD 03 augustus 2009

Grote belangstelling uitkeringsgerechtigden voor website over vakantie melden

2006-12-18 10:00

Op vakantie met een uitkering, hoe zit dat? Ruim 100.000 mensen hebben vanaf 3 juni jl. de site �weethoehetzit.nl� bezocht met informatie over vakantie melden met een uitkering. Via advertenties in bladen, spotjes op de radio en informatiemateriaal op de Werkpleinen (UWV/Werkbedrijf en gemeenten) is bekendheid gegeven aan deze voorlichting voor uitkeringsgerechtigden. Iemand met een uitkering heeft een maximum aantal vakantiedagen. Uitkeringsgerechtigden moeten immers beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dat betekent ook dat vakanties gemeld moeten worden bij de uitkeringsinstantie Staatssecretaris Klijnsma is blij met dit resultaat: �We willen graag dat mensen weten waar ze recht op hebben en waar ze geen recht op hebben. Zo voorkomen we onnodige problemen. Iedereen heeft recht op vakantiedagen, ook mensen met een uitkering. Zij dienen echter wel beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt. Daarom moeten zij net als werknemers ook hun vakantie melden, in dit geval bij UWV of gemeente.� De campagne �weethoehetzit.nl� is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in samenwerking met UWV, de Sociale Verzekeringsbank, de Belastingdienst en gemeenten en heeft als doel burgers en werkgevers bewust te maken van hun verplichtingen rondom het gebruik van voorzieningen in de sociale zekerheid.

Bedrijf werft griepresistente 52-plussers

2006-12-18 10:00

Een Gronings adviesbureau voor arbeidsmarketing, BuroDat, zoekt werklozen vanaf 52 jaar. Die groep mensen heeft een grotere kans resistent te zijn tegen de Mexicaanse griep.
Op het moment dat de griep massaal de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt, kunnen de oudere werklozen worden opgeroepen om ziek geworden medewerkers in bedrijven te vervangen, zo hoopt het bureau. Volgens een woordvoerder van BuroDat wordt gezocht naar mensen die in 1957 of eerder zijn geboren, omdat die generatie al eens bloot heeft gestaan aan een variant van de Mexicaanse griep. In 1957 woedde immers de Aziatische griep. Wetenschappers denken dat ouderen daardoor minder vatbaar zijn voor de huidige Mexicaanse griep.
De organisatie gaat ervan uit dat ��n op de drie medewerkers in Nederland ziek zal worden door de massale griepepidemie. Het is aan de senioren om de schade op de arbeidsmarkt te beperken, stelt BuroDat. Het adviesbureau werkt onder meer voor uitkeringsorganisatie UWV. �Deze groep heeft veel werkervaring en is direct inzetbaar. Paradoxaal genoeg is juist deze groep van werkloze vijftigplussers de laatste jaren verguisd op de arbeidsmarkt. Hun aantal is sterk gegroeid. Werkgevers hadden geen interesse in arbeidsveteranen. Nu lijkt juist deze groep de oplossing voor continu�teit op de arbeidsmarkt.� Het bureau selecteert 52-plussers voor de categorie�n zorg, onderwijs, techniek, horeca, bouw en transport.
Bron: De Telgraaf 5-8-2009

CPB minder somber over werkloosheid

2006-12-18 10:00

De werkloosheid stijgt volgend jaar minder snel dan eerder werd verwacht. Het CPB verwacht nu volgens ingewijden dat de werkloosheid volgend jaar stijgt tot 615.000.In juni rekende het CPB nog op een toename tot 730.000.
Het nieuwe cijfer is nog steeds een forse toename vergeleken met dit jaar. Ook over de economische groei is het CPB minder somber dan in juni.Toen werd gedacht aan een krimp van 0,5 procent in 2010,nu aan een nulgroei.
Verwachting voor dit jaar is nog steeds dat de economie 4,75 procent krimpt.De berekeningen van het CPB zijn de basis voor de kabinetsbegroting.

Aantal online vacatures stijgt licht

2006-12-18 10:00

De online vacaturemarkt in Nederland is in juli weer licht gestegen, na meer dan een jaar te zijn gedaald. Dat blijkt uit de maandelijkse Monster Employment Index van vacaturesite Monsterboard.nl.

De index, die het aanbod meet, steeg met 1 punt naar 93 punten. ,,Het lijkt erop dat de index enigszins begint te stabiliseren'', aldus directeur Diana Krieger van Monsterboard.nl. Deze ontwikkeling is volgens haar ook terug te zien in de kwartaalresultaten van Nederlandse bedrijven als Randstad en AkzoNobel en aan de AEX die wat opkrabbelt. In acht sectoren, waaronder de juridische sector en landbouw & visserij, ging het vacatureaanbod omhoog. De gezondheidszorg liet de grootste stijging zien. De sectoren techniek, IT en productie daalden licht.
Diverse provincies vertoonden in juli een stijging van het vacatureaanbod, waarbij Zeeland het meeste omhoog ging. Ook in Limburg, Noord-Brabant en Drenthe steeg het aantal vacatures. In de provincies Flevoland, Groningen, Friesland, Overrijssel en Noord-Holland daalde het vacatureaanbod.
Bron: AD 11-08-2009

Balkenende pessimistisch over recessie

2006-12-18 10:00

Premier Jan Peter Balkenende verwacht dat Nederland nog jarenlang de gevolgen gaat ondervinden van de huidige economische recessie, ook al lijkt het einde daarvan nu wel zo'n beetje in zicht.
Balkenende sprak vrijdag na afloop van de eerste reguliere ministerraad na de zomervakantie vooral over het ''meerjarige karakter'' van de economische problemen en de ''meerjarenstrategie'' die daarvoor nodig is.
Hij zei niet over zijn huidige regeertermijn heen te willen beslissen, maar zei dat het wel nodig is om over langetermijnstrategi�en na te denken.
''De problematiek waar we voor staan, is van een dusdanige orde en grootte dat je echt in lange termijnen moet denken om dingen op te lossen'', aldus Balkenende.
Die analyse wordt volgens de premier ''breed gedragen'' in het kabinet.

Prinsjesdag
De ministers leggen deze weken de laatste hand aan de begroting voor volgend jaar, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd. CDA, PvdA en ChristenUnie spraken bij het opstellen van een pakket crisismaatregelen dit voorjaar ook af dat er vanaf 2011 wordt bezuinigd, mits het economisch herstel het dan toelaat.
Bezuinigingen zijn nodig omdat de overheidstekorten tijdens de huidige recessie erg hoog zijn en de staatsschuld in rap tempo oploopt. Maar op welke uitgaven en in welke mate bezuinigd zal worden, moet nog worden besloten. Dat kan tot veel politieke spanningen leiden in de coalitie.

Lichte groei
Balkenende zei vrijdag blij te zijn met de eerste tekenen van het einde van de recessie. In Duitsland en Frankrijk is het afgelopen kwartaal alweer een lichte groei gemeten.
In Nederland, dat vooral met Duitsland veel handelt, zou een herstel enige tijd later moeten volgen.

Werkloosheid nadert de 5 procent

2006-12-18 10:00

- In een jaar tijd werkloosheid 78 duizend hoger
- Meer dan driekwart van de stijging voor rekening van de mannen

In de periode mei-juli 2009 waren gemiddeld 386 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 4,9 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,0 procent. Op dit moment ligt de werkloosheid ongeveer op hetzelfde niveau als begin 2007. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode mei-juli 2009 uit op 371 duizend personen. Dit is gelijk aan de voorgaande driemaandsperiode. Vanwege het steekproefkarakter van de cijfers is het beter om de ontwikkeling over een wat langere periode te bekijken. In het afgelopen halfjaar steeg de werkloosheid met gemiddeld ongeveer 11 duizend per maand.
Het aantal werklozen is 78 duizend hoger dan in dezelfde periode een jaar eerder. Iets meer dan driekwart van deze toename deed zich voor bij de mannen. In alle leeftijdsgroepen nam de werkloosheid onder mannen sterker toe dan onder vrouwen. Bij de jongeren (15-24 jaar) kwam de stijging zelfs vrijwel geheel voor rekening van de mannen.

Producentenvertrouwen in augustus minder negatief

2006-12-18 10:00

(Novum) - De stemming onder ondernemers in de Nederlandse industrie is in augustus duidelijk minder negatief dan een maand eerder, zo blijkt donderdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de statistiek (CBS). Het producentenvertrouwen steeg in augustus met 5,5 punten ten opzichte van de voorgaande maand naar een niveau van -9,3.

De ondernemers in de industrie waren in augustus veel minder pessimistisch over de verwachte productie dan in juli. Het aantal ondernemers dat een afname van de productie verwachtte, was volgens het CBS nog wel groter dan het aantal dat een toename voorzag.

Ook over de orderpositie bleven de ondernemers ondanks een verbetering nog altijd zeer negatief. Het oordeel over de voorraden gereed product veranderde niet.

De index orderpositie, de orderportefeuille uitgedrukt in het aantal maanden werk, steeg licht naar 99,1 in augustus, tegenover 98,4 een maand eerder.

Uitgegeven op Donderdag 27 augustus 2009 om 09:51:37

Verhoging AOW-leeftijd. 'Waarom nu?'

2006-12-18 10:00

Op de website van het ministerie van SZW staat een column over de verhoging van AOW-leeftijd. Op de Key2Work website nemen wij deze integraal over.

Het kabinet is van plan de AOW-leeftijd geleidelijk te verhogen van 65 naar 67 jaar. U heeft dat in de media kunnen horen of lezen. Dat plan maakt begrijpelijkerwijs veel los bij mensen. Daarom hebben wij kort voor de zomer via de site van ons ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mensen hun mening gevraagd. De komende tijd gaan wij op onze site in op deze reacties.

Waarom nu? Iemand schreef in zijn mail: �Waarom moet de AOW-leeftijd verhoogd worden nu er zoveel werkloosheid is. Het is toch beter om de jongere te laten werken in plaats van de oudere?�.

Een heel begrijpelijke reactie. De werkloosheid loopt in de huidige economische crisis inderdaad op, helaas. Veel mensen worden hierdoor op korte termijn getroffen, veel anderen komen niet meer aan de opstap van een baan toe. Het klinkt gek om dan over een hogere AOW-leeftijd en langer doorwerken te praten. Maar dat is niet zo. Na de crisis hebben we straks weer veel mensen nodig om al het werk te doen. Bij eerdere crises, in de jaren tachtig van de vorige eeuw, zijn veel mensen voorgoed verloren voor de arbeidsmarkt. Niet alleen ouderen, maar ook veel jongeren. Zij zijn te snel aan de kant gezet.

We moeten niet dezelfde fout maken als toen!

De vergrijzing gaat dus ook na de crisis gewoon door. Die zorgt ervoor dat de komende 10, 20 jaar vele honderdduizenden oudere werknemers stoppen met werken. Daar staan dan veel minder jongeren tegenover om het werk te doen dat nodig is. Doen we hier niets aan, dan hebben we in 2040 800.000 mensen tekort op de arbeidsmarkt, zo is vorig jaar berekend. We hebben op termijn dus jongeren �n ouderen nodig voor alle banen die er zijn.

Vorig jaar leek dat nog niet zo acuut, maar de economische crisis heeft dat veranderd. De gevolgen van die crisis slaan hard toe. De overheid geeft nu geld uit dat voor de toekomst bestemd is en daarom wordt de staatsschuld hoger. Het kabinet moet maatregelen nemen om onze sociale voorzieningen ook straks betaalbaar en op peil te houden. AOW-verhoging naar 67 jaar is ��n van die maatregelen en die werkt vooral op de lange termijn, als de vergrijzing ons echt parten speelt.

Het beste is dus om jongeren �n ouderen te laten werken. Dan hebben we ook straks voldoende handen aan het bed en voldoende schouders om de lasten van de lusten van de vergrijzing te dragen.

Piet Hein Donner
Jetta Klijnsma

Minder werk in Europa

2006-12-18 10:00

BRUSSEL (AFN) - Het aantal mensen dat werk had in de zestien eurolanden is in het tweede kwartaal met 0,5 procent afgenomen ten opzichte van een kwartaal eerder. Dat blijkt uit maandag gepubliceerde cijfers van het Europees bureau voor de statistiek Eurostat.

De werkgelegenheid daalde minder hard dan in het eerste kwartaal, toen de werkgelegenheid in Europa met 0,8 procent kromp.

Bijna alle sectoren zagen een krimp. Alleen in de publieke sector, de gezondheidszorg en het onderwijs nam de werkgelegenheid toe. De grootste daling was zichtbaar in de maakindustrie (min 1,6 procent) en de bouw (min 1,4 procent).

Ten opzichte van vorig jaar daalde de werkgelegenheid met 1,8 procent. Naar schatting hadden in het tweede kwartaal 145,6 miljoen mensen in de eurolanden een baan. In alle Europese landen, die deel uitmaken van de Europese Unie, waren ongeveer 222,7 miljoen mensen aan het werk. De Europese Unie heeft in totaal bijna 500 miljoen inwoners.

Werkloosheid in OESO-landen naar naoorlogs record

2006-12-18 10:00

Parijs, 16 sept. De werkloosheid in de ge�ndustrialiseerde landen zal volgend jaar een nieuw naoorlogs record bereiken. In de tweede helft van volgend jaar is naar verwachting 10 procent van de bevolking in de dertig lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) werkloos. Dat komt neer op 57 miljoen mensen. Dat heeft de OESO vandaag bekendgemaakt bij de presentatie van haar jaarlijkse werkgelegenheidsrapport. Nu bedraagt het percentage werklozen 8,3 procent. De stijging van het aantal werklozen is te wijten aan het trage herstel van de economie na de diepe recessie waarin de wereld nu verkeert. ,,De OESO-landen staan voor een banencrisis'', schrijft de denktank in hun rapport. ,,De creatie van banen zal significant achterlopen op elk herstel van de productie.'' De OESO vindt dat Westerse landen meer moeten doen om werkzoekenden weer aan de slag te helpen. Op die manier moet worden voorkomen dat de verwachte forse groei van het aantal werklozen leidt tot langdurige, structurele werkloosheid. De OESO waarschuwt voor het gevaar van langdurige werkloosheid. Volgens de organisatie leidt dit hoge sociale en economische kosten. Zo zijn langdurig werklozen vaak minder gezond, hebben ze een minder hoge levensstandaard en zijn ze minder gelukkig. Door werkzoekenden actief te helpen kunnen overheden proberen deze problemen te voorkomen.

Ruim 52.000 werknemers binnen 3 maanden na ontslag weer aan het werk

2006-12-18 10:00

�We moeten oppassen dat we ons niet laten verlammen door de gevolgen van de crisis en de omvang van de problemen waar we voor staan; of dat nu is in uw bedrijven of bij de overheid. De vraagstukken zijn niet gering, maar alleen door ze aan te pakken worden ze minder; handen in de schoot, dat geeft geen brood. Door vooral te kijken naar de problemen, zien we niet dat de economie nu al bezig is om zich aan te passen. Op de arbeidsmarkt zijn er nog altijd meer mensen die van baan verwisselen, dan die een baan zonder perspectief verliezen.

Mede door de publiek private samenwerking sinds eind vorig jaar in de mobiliteitscentra, blijkt het nog steeds mogelijk om vele mensen van werk naar werk te helpen; t/m juli dit jaar kon bij bijna 7500 werknemers ontslag voorkomen worden, en konden ruim 52.000 werknemers binnen 3 maanden na aanvang van de werkloosheid weer aan ander werk geholpen worden. Evenzo zie ik in vele sectoren en branches ondernemers die de handen ineen slaan om mensen te behouden voor de sector of nieuwe mensen op te leiden.�

Zo sprak minister Donner 4 september op het Ondernemersgala van VNO-NCW Noord.

Banenmarkt in Dordrecht

2006-12-18 10:00

Op de landelijke banenmarkt, die op 1 oktober wordt gehouden, kunnen werkzoekenden ook in Dordrecht terecht.
Tussen 14 en 20 uur kunnen ze bij het UWV Werkbedrijf aan de Spuiboulevard in contact komen met werkgevers. Daarnaast krijgen ze er allerlei tips over solliciteren.

AOW-overleg is mislukt

2006-12-18 10:00

DEN HAAG - Het overleg in de Sociaal-Economische Raad (SER) over een hogere AOW-leeftijd is volgens de werkgevers mislukt. Dat heeft een woordvoerder van ondernemersorganisatie VNO-NCW woensdag gezegd. ,,Vier maanden niet bewegen. Het is voorbij'', stelde de zegsman, waarbij hij bedoelde dat de vakbeweging in de onderhandelingen niet wilde bewegen.

Voorzitter Bernard Wientjes van VNO-NCW zal later een verklaring afleggen, nadat hij met SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan heeft gesproken. De SER had van het kabinet tot donderdag 1 oktober de tijd gekregen om een alternatief te bedenken voor het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar.

Directeur Niek Jan van Kesteren van VNO-NCW noemde het mislukken van het overleg tragisch. ,,Maar eigenlijk was het vier weken geleden al mislukt'', stelde hij. Het compromisvoorstel van onafhankelijke kroonleden voor een flexibele pensioenleeftijd heeft volgens hem niet geholpen. De onderhandelingen zijn volgens hem vooral gebroken, omdat de vakbeweging bleef eisen dat de AOW-uitkering op peil blijft voor mensen die met 65 jaar met pensioen willen. Daardoor zou er onvoldoende worden bezuinigd. (ANP/DHE)

Ruim 43.000 aanvragen ingediend voor deeltijd WW

2006-12-18 10:00

Het UWV heeft tot en met eind augustus 43.311 aanvragen ontvangen voor deeltijd WW. Het aantal werknemers dat een uitkering ontvangt op grond van deeltijd WW bedroeg eind augustus ruim 33.000 personen. Dat schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.

De deeltijd WW is in april van dit jaar ge�ntroduceerd om vakkrachten te behouden voor bedrijven die voldoende gezond zijn om, ondanks een tijdelijk tekort aan orders en omzet, door de crisis heen te komen.

Per 20 juli 2009 is de regeling in gewijzigde vorm voortgezet, zodat meer bedrijven van de tijdelijke regeling gebruik kunnen maken. Daartoe is het budget verhoogd van 375 miljoen euro naar 950 miljoen euro. De wijziging van de regeling moet ervoor zorgen dat werkgevers zorgvuldig kijken of en in welke mate deeltijd WW de beste oplossing is voor de problemen die zij hebben vanwege de crisis. Deeltijd WW kan daardoor meer gericht gebruikt worden.

Bron: SZW

Klijnsma geeft startsein EVC-campagne `Je groeit harder dan je denkt`

2006-12-18 10:00

Het Ervaringscertificaat als een middel om de crisis te lijf te gaan

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag het startsein gegeven voor de vernieuwe campagne �Je Ervaringscertificaat. Je groeit harder dan je denkt.� De campagne verbeeldt door middel van letterlijk extreem grote mensen op TV, radio, internet en op stadsbussen dat je kennis en ervaring �groeit� tijdens je werk, en dat het de moeite loont om deze groei te laten vastleggen in een ervaringscertificaat. Op die manier kunnen werknemers en werkzoekenden hun positie op de arbeidsmarkt versterken en vergroten zij de kans om tijdens de crisis een andere baan te vinden.

Het Ervaringscertificaat is een bewijs voor de kennis en ervaring die je hebt opgedaan in je werk en daarmee een mooie aanvulling op diploma�s en je CV. Het Ervaringscertificaat geeft een overzicht van wat je weet en kunt. Met het Ervaringscertificaat kan de werknemer of werkzoekende zijn ervaring aantonen aan zijn huidige of toekomstige werkgever. Ook maakt het Ervaringscertificaat het volgen van een (vervolg)opleiding aantrekkelijker. Het Ervaringscertificaat kan namelijk vrijstellingen voor onderdelen van mbo- of hbo-opleidingen geven, waardoor de weg naar een diploma korter is.

Het kabinet vergoedt het Ervaringscertificaat voor met ontslag bedreigde werknemers die nog niet beschikken over een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt. Dit is een van de maatregelen die het kabinet neemt om de crisis te lijf te gaan. Voor deze maatregel trekt het kabinet tot eind 2010 33 miljoen euro uit. UWV Werkbedrijf voert de maatregel uit.

De publiekscampagne is een initiatief van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en loopt tot 16 november 2009. Meer informatie over het Ervaringscertificaat is te vinden op de nieuwe website www.ervaringscertificaat.nl

'Aannemen gehandicapte is rompslomp'

2006-12-18 10:00

Het moet voor werkgevers makkelijker worden jonge gehandicapten in dienst te nemen. De regelingen hiervoor zijn nu te ingewikkeld, schrijft de Raad voor Werk en Inkomen maandag in een advies.

De regelingen voor jonge gehandicapten moeten ervoor zorgen dat zij een betere kans op de arbeidsmarkt krijgen. Zo kan een werkgever vergoedingen aanvragen voor het aanpassen van de werkplek.

Ook kan de werkgever minder betalen als de productiviteit van de werknemer relatief laag is en bijvoorbeeld op een sociale werkplaats bezig is. Het verschil in salaris met een gemiddelde werknemer krijgt de gehandicapte dan van uitkeringsinstantie UWV uitgekeerd.

Papierwerk

Het probleem met die regelingen is volgens de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) dat ze veel papierwerk met zich meebrengen. Ook moeten sommige regelingen steeds worden verlengd. Als de werkgever een verlening vergeet kan hem dat veel geld kosten. Hierdoor wordt het minder aantrekkelijk een jonge gehandicapte in dienst te nemen.

Om dat op te lossen moet het UWV alle regelingen in ��n pakket aanbieden, adviseert de RWI. Ook zou voor veel werkgevers onduidelijk zijn waar ze de gehandicapten voor kunnen inzetten. Daarom zou duidelijk in kaart moeten worden gebracht voor welke functies zij in aanmerking komen.

Ongeveer 12.500 werkgevers hebben nu een zogenaamde Wajonger in dienst.

� Novum

Deeltijd (g)een probleem

2006-12-18 10:00

Driekwart van de werkende vrouwen in Nederland werkt in deeltijd. Bij ruim de helft gaat het om een kleine deeltijdbaan (minder dan 25 uur per week). Het kabinet wil de gemiddelde arbeidsduur van vrouwen vergroten. Een belangrijke vraag is dan hoe groot de ruimte voor uitbreiding van de arbeidsduur is en wat de mogelijkheden zijn om te bevorderen dat die ruimte zoveel mogelijk wordt benut.

In dit rapport wordt vanuit drie invalshoeken op die kwestie ingegaan. In hoeverre en op welke manier spelen werkgevers een rol bij het vergroten van de arbeidsduur van vrouwen en welke mogelijkheden en belemmeringen zijn er op dit vlak. Bij vrouwen in kleine deeltijdbanen is nagegaan in hoeverre zij meer willen werken en proberen dat te realiseren en hoe zij daartoe gestimuleerd zouden kunnen worden. Omdat de ruimte voor vrouwen om meer te kunnen werken mede wordt bepaald door de taakverdeling met hun partner - als ze die hebben - keken we ook op welke manier mannen met voltijdbanen hun arbeidspatroon (willen) veranderen. Dat kan zijn door minder te werken, maar ook door hun werktijden te veranderen en door meer thuis te werken. De bevindingen wijzen uit dat er wel mogelijkheden zijn om de arbeidsduur van vrouwen te vergroten, maar ook dat het niet waarschijnlijk is dat vanzelf zal gaan.

Bron: SCP (www.scp.nl)

Congres 'Ontslag in crisistijd'

2006-12-18 10:00

Het zijn economisch woelige tijden. Dit leidt tot de nodige dynamiek op de arbeidsmarkt. Hoog tijd om de gevolgen van de crisis in samenhang met het ontslagrecht te bekijken. Daarom organiseert de Afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf op vrijdag 13 november a.s. het congres �Ontslag in crisistijd�.

Programma
Tijdens deze dag bespreken gerenommeerde sprekers vanuit de wetenschap (prof.dr. J.J.M. Theeuwes en prof.mr. L.G. Verburg) en de rechterlijke macht (mr. J.J.M. de Laat) het ontslagrecht vanuit verschillende invalshoeken. Deskundigen van UWV geven een toelichting op sociaalverzekeringsrechtelijke aspecten en de bedrijfseconomische ontslagprocedure. En er is aandacht voor de ervaringen van mobiliteitscentra en hun rol om ontslag te voorkomen.

Doelgroep en deelname
Het congres wordt o.a. georganiseerd voor advocaten, mediators, arbeidsrechtjuristen, rechtsbijstandadviseurs, brancheorganisaties en vakbeweging bedrijfsleven (HRM/Legal Affairs). Deelname aan dit congres is op uitnodiging. Deelname aan dit congres verschaft 4 NOvA-punten en/of 4 PE NMI-punten in categorie 2. De kosten bedragen �249,00 (exclusief BTW, inclusief congresmap, lunch en netwerkborrel).

Meer informatie
Op www.ontslagincrisistijd.nl vindt u meer informatie over het definitieve programma en kunt u zich inschrijven.

Locatie: Beatrix Theater te Utrecht, tijd: 9.30 -17.00 uur.

Eerste statistieken Ervaringscertificaat.nl

2006-12-18 10:00

De eerste statistieken van de website www.ervaringscertificaat.nl zijn beschikbaar voor de periode van de startdag 12 oktober tot en met 25 oktober. In totaal is de website 40.647 keer bezocht. In de eerste week van de campagne waren er gemiddeld 1.768 bezoeken per dag. In de tweede week was het gemiddelde aantal bezoeken 4.039 per dag.

De top 3 van meest bezochte pagina's op Ervaringscertificaat.nl, zijn:

Voorpagina Evaringscertificaat: 37.935 maal bezocht (gemiddeld 37 seconden op de pagina). Pagina 'Iets voor jou? Doe de test!': 17.597 maal bezocht (25 seconden op de pagina). Pagina 'Wat is het Ervaringscertificaat?: 14.680 maal bezocht (33 seconden op de pagina). Er is ruim 4000 keer doorgeklikt naar de Quickscans (quickscans.lerenenwerken.nl), ruim 12.000 keer doorgeklikt naar de basistest 'Is EVC iets voor jou?' (ervaringscertificaat.lerenenwerken.nl).

In totaal is ruim 1000 maal de volledige Quickscan Ervaringscertificaat ingevuld (quickscans.lerenenwerken.nl). De populairste quickscans op mbo-niveau zijn: administratief medewerker / pedagogisch medewerker. De populairste quickscans op hbo-niveau zijn: management, economie en recht / maatschappelijk werk en hulpverlening.

Lees meer over de campagne Ga naar de campagnesite www.ervaringscertificaat.nl

Aantal ontslagen verdubbeld

2006-12-18 10:00

In de eerste acht maanden van dit jaar hebben 85.000 mensen hun ontslag gekregen. Dat zijn er bijna twee keer zoveel als in dezelfde periode een jaar eerder. Toen werden 44.000 mensen ontslagen.

Dit blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag heeft gepubliceerd. Werknemers kunnen te maken krijgen met gedwongen ontslag op initiatief van de werkgever of doordat het bedrijf waar zij werken failliet gaat. Het aantal ontslagen door faillissementen liep het sterkst op. In de eerste acht maanden van 2008 kregen 18.000 mensen daar mee te maken. Dit jaar waren het er in die periode 41.000.

Werkgevers kunnen ontslag aanvragen via de kantonrechter of bij het UWV. De rechtbanken ontvingen in de eerste acht maanden van 2009 ruim 20.000 verzoeken om een arbeidscontract te ontbinden. Dat is een toename van 29 procent. Het UWV verleende tot en met augustus bijna 24.000 ontslagvergunningen, ruim twee keer zoveel als in dezelfde periode van vorig jaar.

Ontslagvergunningen
Van de cijfers van het aantal ontslagen via de kantonrechter heeft het CBS geen tussenstanden, maar van die van het UWV wel. Daaraan is volgens CBS-econoom Michiel Vergeer te zien dat het tempo waarin ontslagvergunningen worden afgegeven, oploopt. ,,In de eerste vier maanden was de stijging 74 procent. Tot en met augustus was het al een verdubbeling.''

De stijging van het aantal ontslagen via de kantonrechter is het kleinste. Dat komt volgens het CBS doordat ontslag door een faillissement of via het UWV vaker verband houdt met bedrijfseconomische omstandigheden. Door de recessie stijgt het aantal ontslagen vooral doordat het slecht gaat met bedrijven.

Bron: De Telgraaf

Werkgevers ervaren meerwaarde van divers personeel

2006-12-18 10:00

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf met een gemengde etnische samenstelling van hun personeelsbestand ervaren economische meerwaarde. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor het eerst ervaringen met etnische diversiteit in het mkb in de praktijk in kaart brengt. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW heeft het rapport �De meerwaarde van etnische diversiteit; goed voor de business� vandaag aangeboden aan Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland.

Klijnsma ziet een duidelijke opgaande lijn: �Het onderzoek laat zien dat het midden- en kleinbedrijf steeds meer doordrongen is van het �economische- belang van een divers personeelsbeleid. Dat is niet alleen goed voor de winstgevendheid, maar ook om bedrijven een goede afspiegeling van de samenleving zijn.� Staatssecretaris Klijnsma roept werkgevers in het midden- en kleinbedrijf daarom op door te gaan met het aannemen van mensen met een andere etnische achtergrond.

TNO keek naar de ervaringen van twaalf MKB-bedrijven met autochtone en allochtone werknemers. De ondervraagde ondernemers vinden de verschillende culturele en etnische achtergronden gunstig voor hun bedrijf. Als voordelen geven zij onder meer aan: het beter benutten van de arbeidsmarkt, het vinden van een grotere afzetmarkt en een betere bedrijfsvoering. Dit levert de bedrijven meer winst op, groei in personeel en besparing op werving of op inzet van een uitzendbureau. Een divers samengesteld personeelsbestand kost volgens de ondernemers geen extra geld. Voorwaarde is wel dat zij een goed personeelsbeleid voor het gehele personeel voeren.

Het rapport �De meerwaarde van diversiteit; goed voor de business� bevat een checklist waarmee iedere ondernemer zelf kan vaststellen wat de meerwaarde van diversiteit voor zijn bedrijf kan zijn en welke randvoorwaarden daarbij horen.

De economische meerwaarde was, veelal in het buitenland, theoretisch al eerder aangetoond in wetenschappelijke modellen en experimenten. Het ontbrak nog aan goed onderbouwde gegevens uit de praktijk van het Nederlandse bedrijfsleven.

Het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (Div) heeft SZW gevraagd om onderzoek mogelijk te maken. Div heeft vervolgens TNO opdracht gegeven te onderzoeken hoe diversiteit op de werkvloer een meerwaarde heeft voor bedrijven, omdat TNO op dit terrein een lange onderzoekservaring heeft.

Jonggehandicapten maken zelf tv-spot

2006-12-18 10:00

19 jongeren met een beperking hebben met elkaar een tv-spot bedacht en gemaakt. Deze is, samen met de 'making-of' van de productie, op maandag 16 november 2009 in premi�re gegaan. Met de spot laten de jongeren zien dat ze meer kunnen dan veel mensen denken.

De tv-spot die zij samen gemaakt hebben, maakt deel uit van een landelijke voorlichtingscampagne over jongeren met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking. De campagne wil bedrijven en burgers bewust maken van het recht dat jonggehandicapten hebben op een volwaardige plek op de arbeidsmarkt. En wie kan die boodschap beter uitdragen dan de jongeren zelf? �Met de tv-spot tonen we aan dat jongeren met een beperking hartstikke veel in hun mars hebben�, zegt Janneke, die ook deel uitmaakt van de filmploeg.

Op de site van Ikkan www.ikkan.nl/wajong-wsw stelt de hele filmploeg zichzelf voor en zijn de spot en de 'making-of' te bekijken.

Werkloosheid boven de 400 duizend

2006-12-18 10:00

- In een jaar tijd 111 duizend werklozen meer
- Toename bij 45-plussers het kleinst

De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode augustus-oktober 2009 uit op 403 duizend personen. Daarmee komt de voor seizoengecorrigeerde werkloosheid voor het eerst in bijna drie jaar uit boven de 400 duizend. Zo blijkt uit cijfers van het CBS.

Ten opzichte van de vorige periode is de seizoengecorrigeerde werkloosheid in de periode augustus-oktober met 4 duizend toegenomen. Vanwege het steekproefkarakter van de cijfers is het overigens beter om de ontwikkeling over een wat langere periode te bekijken. In het afgelopen halfjaar steeg de werkloosheid met gemiddeld ongeveer 10 duizend per maand.

In de periode augustus-oktober 2009 waren gemiddeld 387 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,0 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is 111 duizend hoger dan dezelfde periode een jaar eerder. De werkloosheid steeg in alle leeftijdsgroepen. In de leeftijdsgroep 45-64 jaar was de toename het kleinst. Van de 45-plussers is 4 procent werkloos. Van alle leeftijdsgroepen hebben zij daarmee het laagste werkloosheidspercentage.

Nieuwe contracten Key2Work

2006-12-18 10:00

UWV heeft aan Key2Work een zestal nieuwe contracten verleend, waarmee de dienstverlening door het re-integratiebedrijf weer verder uitgebreid wordt.

Naast IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst) en PAWA (Passend werkaanbod) heeft Key2Work contracten gesloten, voor de volgende dienstverleningen:

� Allochtonen met lichamelijke en/of psycho sociale beperkingen
� Personen met beperkingen van psychische/psychiatrische aard
� Ontslagwerklozen van allochtone afkomst
� Personen met beperkingen van fysieke aard
� Personen van 45 jaar en ouder
� Assessment noodzaak scholing

Raad van State onderschrijft noodzaak verhoging AOW-leeftijd naar 67

2006-12-18 10:00

De Raad van State is het eens met het kabinet dat het noodzakelijk is om de AOW-leeftijd te verhogen naar 67 jaar. De Raad heeft nog wel een aantal vragen over de manier waarop dat moet gebeuren. Woensdagmiddag lichtten minister Donner en staatssecretaris Klijnsma de plannen van het kabinet voor journalisten toe. Zij gaan daarbij ook in op de kritiek van de Raad van State.
Het wetsvoorstel waarin de verhoging van de AOW-leeftijd wordt geregeld, is woensdagmiddag naar de Tweede Kamer gestuurd.

De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 en in 2025 naar 67 jaar. De Raad van State vraagt zich af waarom hiermee niet eerder wordt begonnen. Minister Donner: �We hebben de overgangstermijn van tien jaar hard nodig om ervoor te zorgen dat mensen ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken. Werkgevers en werknemers moeten de gelegenheid krijgen om te werken aan �duurzame inzetbaarheid� en om beleid te ontwikkelen voor mensen in zware beroepen zodat niemand voortijdig versleten raakt. Vervolgens wijst de minister erop dat een verhoging in vele kleine stapjes tot grote uitvoeringsproblemen leidt omdat gedurende vele jaren iedereen een andere AOW-leeftijd krijgt. �Dat is bijvoorbeeld voor de Belastingdienst en de pensioenfondsen een nachtmerrie.�

Leeftijdsgrens
Staatssecretaris Klijnsma en minister Donner benadrukken dat iedere belastingbetaler � jong en oud � mee betaalt aan de stijgende uitgaven voor de AOW. �Een steeds groter deel van deze uitgaven wordt betaald uit de algemene belastingopbrengsten omdat we de AOW-premie aan een maximum hebben gebonden�, aldus minister Donner. Dat 55-plussers �spekkoper� zijn omdat zij niets bijdragen aan de toenemende kosten van de AOW klopt dus niet, volgens de bewindsman.

Toch eerder stoppen
Met het wetsvoorstel schept het kabinet de mogelijkheid dat mensen die 42 jaar gewerkt hebben ook op hun 65-ste of 66-ste kunnen stoppen met werken. Ze krijgen dan wel een lagere AOW-uitkering. Staatssecretaris Klijnsma licht toe dat met deze uitzondering een oplossing wordt geboden voor mensen die al heel vroeg begonnen zijn met werken. �Voor hen willen we de scherpe randjes er van af halen�.
Donner kondigt aan nog dit jaar een concept-wetsvoorstel met daarin sociaal flankerende maatregelen rondom de verhoging van de AOW naar de Tweede Kamer te sturen. Hierin staat onder andere de nadere uitwerking van de regeling voor mensen met zware beroepen en de overbruggingsuitkering voor oudere werklozen van wie de WW-of arbeidsongeschiktheidsuitkering na hun 65-ste afloopt. �Zo voorkomen we dat deze mensen in de bijstand terecht komen en hun eigen huis moeten opeten�, aldus de staatssecretaris.

CPB heeft wetsvoorstel verhoging AOW-leeftijd geanalyseerd

2006-12-18 10:00

Op 2 december hebben de bewindspersonen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel dat de verhoging van de AOW-leeftijd regelt, ingediend bij de Tweede Kamer. De AOW gaat in twee stappen omhoog naar 67 jaar. In 2020 naar 66 en in 2025 naar 67 jaar. Het CPB heeft de gevolgen van het wetsvoorstel voor de houdbaarheid van de overheidsfinanci�n geanalyseerd.

Door ingang in 2020 is verankering beperkt
Het voorstel kan via drie wegen gunstig uitwerken voor de houdbaarheid van de overheidsfinanci�n, het leidt tot:
1) een besparing op de AOW-lasten;
2) lagere fiscale subsidi�ring via de omkeerregel van aanvullende pensioenen en
3) verhoging van de arbeidsparticipatie van ouderen.
Omdat de maatregel echter pas ingaat vanaf 2020 wordt deze in de CPB-methodiek in principe niet gehonoreerd met een �houdbaarheidswinst�. Bij de beoordeling van de effecten van maatregelen op de houdbaarheid van de overheidsfinanci�n wordt namelijk als regel gehanteerd dat uiterlijk in de komende kabinetsperiode, ofwel uiterlijk in 2015, een betekenisvolle eerste stap moet zijn gezet. Als dat niet gebeurt dan is de maatregel beperkt verankerd en kan deze gemakkelijk ongedaan worden gemaakt door latere kabinetten.

Verhoging AOW-leeftijd levert 0,7% bbp op
Wanneer we over de beperkte verankering heenstappen en de maatregel toch doorrekenen, dan vinden we een houdbaarheidswinst van 0,7% van het bruto binnenlands product (bbp), dat komt neer op ongeveer 4 miljard euro per jaar in huidige termen. Hierbij is alleen gekeken naar de verhoging van de AOW-leeftijd en de versobering van de aanvullende pensioenen, zoals opgenomen in de tekst van het wetsvoorstel zelf.

Geen kwantitatief oordeel flankerend beleid
Bij de berekening is geen rekening gehouden met aanvullende maatregelen die w�l in de Memorie van Toelichting worden genoemd, maar niet in de wettekst zijn opgenomen (zoals onder andere flexibilisering van de AOW-leeftijd). Deze aanvullende maatregelen zijn vooralsnog onvoldoende uitgewerkt om mee te kunnen nemen in de berekening. Het is echter waarschijnlijk dat deze maatregelen de genoemde houdbaarheidswinst zullen be�nvloeden . Waarschijnlijk heeft bijvoorbeeld flexibilisering van de AOW-leeftijd een negatief effect op de houdbaarheid van de overheidsfinanci�n. Mogelijk geldt dat ook voor de �zwareberoepenfaciliteit�. Op dit moment is het (door het ontbreken van informatie) echter niet mogelijk om hier een goede inschatting van te maken. Het is ook onduidelijk of deze flankerende maatregelen veel toevoegen aan de al beschikbare arrangementen voor vervroegde uittreding.

Verhoging AOW-leeftijd treft vooral lagere inkomens, fiscalisering juist de hogere inkomens
Het verlies van twee jaar AOW heeft relatief de grootste inkomenseffecten voor de laagste inkomens, omdat de AOW voor hen een groter deel van hun totale pensioen uitmaakt. De versobering van de aanvullende pensioenen treft vooral de hogere inkomens, omdat zij relatief meer aanvullend pensioen hebben. De �omkeerregel� zorgt ervoor dat aanvullende pensioenen via de belastingen worden gesubsidieerd, o.a. doordat het belastingtarief waartegen de premie-inleg aftrekbaar is, over het algemeen hoger is dan het belastingtarief dat wordt geheven over de uitbetaalde pensioenen. Met de verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 jaar kan ook voor 2 jaar minder aanvullend pensioen worden opgebouwd met deze gunstige fiscale behandeling. De verkorting van de tweede schijf van de inkomstenbelasting waartoe het kabinet eerder heeft besloten, leidt ertoe dat 65-plussers relatief meer gaan bijdragen aan de financiering van de AOW (�fiscalisering van de AOW�). Ook deze maatregel treft vooral de hogere inkomens.

Donner 10 jaar nodig voor AOW-plan

2006-12-18 10:00

Minister Donner zegt dat er nog zeker 10 jaar nodig is voor de verbetering van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt. Daarom kan de verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd tot 67 jaat niet eerder ingaan dan in 2020, zei Donner in het tv-programma Buitenhof.

De Raad van State heeft kritiek op de in zijn oge te langzame invoering van de verhoogde AOW- en pensioenleeftijd.
Ook vanuit de oppositie zijn kritische geluiden te horen.

Minister Donner (Sociale Zaken) houdt voet bij stuk en ziet niets in een stapsgewijze invoering die veel eerder begint.

Bron: NOS Teletekst

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2010

2006-12-18 10:00

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2010 met 0,64 procent.

Wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 januari 2010:

- �1407,60 per maand
- �324,85 per week
- �64,97 per dag

Zie ook de offici�le publicatie in de Staatscourant

Herstel bouwsector pas over drie jaar

2006-12-18 10:00

Terwijl de bouw het dal induikt, is de nationale economie de recessie te boven. Euroconstruct verwacht dat in Nederland de bouwuitgaven volgend jaar met 9,3 procent afnemen.

Na nogmaals 1,4 procent verlies in 2011 krabbelt de sector pas over drie jaar weer op. Het CBS becijfert van het tweede op het derde kwartaal � na een vol jaar krimp � een groei van 0,4 procent van het bruto nationale product. Vergeleken met een jaar eerder heeft de economie een achterstand opgelopen van 3,7 procent. Het optimisme van de consumenten, doorslaggevend voor de woningbouw, neemt gestaag toe. De index steeg van oktober op november van -19 naar -14. Ook de stemming bij de producenten klaart zienderogen op. De verbeteringen van de gemiddelden versluieren de pijn in de laatcyclische bedrijfstakken. In de sector vastgoed bungelen tal van bedrijven aan zijden draadjes.

Bron: Cobouw

Klijnsma haalt 30 miljoen euro ESF-geld naar voren voor werkloosheidsbestrijding

2006-12-18 10:00

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt, in het kader van de crisismaatregelen, 30 miljoen euro ESF-geld eerder beschikbaar uit de ESF-meerjarenbegroting. Dit geld zal worden gebruikt om de werkloosheid in Nederland het hoofd te bieden. Het bedrag komt bovenop de 50 miljoen euro die hier al voor is gereserveerd vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

ESF-geld is bedoeld als steun bij het scheppen van meer banen in de Europese Unie. Met het extra geld kunnen gemeenten, UWV Werkbedrijf en opleidings- en ontwikkelingsfondsen van sectoren mensen aan de slag helpen die niet zo makkelijk aan een baan komen.

Klijnsma: �Juist in deze tijd van groeiende werkloosheid is het belangrijk te investeren in het weer aan het werk helpen van mensen. Dit is vooral een steun in de rug van mensen die al een hele tijd geen werk hebben of hebben gevonden. We hebben na de crisis namelijk iedereen hard nodig.� Het ESF-geld wordt gebruikt om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten voor mensen die moeilijk aan de slag kunnen komen zoals gedeeltelijk-arbeidsgeschikten met een aanvullende WWB of UWV-uitkering, mensen zonder uitkering die willen werken, Wajongers (jonggehandicapten) of 55-plussers met een uitkering van het UWV of de gemeente.

Regeling Deeltijd-WW wordt verlengd

2006-12-18 10:00

De einddatum van de regeling deeltijd-WW schuift op. Werkgevers kunnen nu tot 1 april 2010 een aanvraag voor deeltijd-WW indienen. De periode van deeltijd-WW moet dan beginnen v��r 1 april 2010.

Voor de regeling is � 950 miljoen beschikbaar. Als dat geld v��r 1 april 2010 op is, worden nieuwe aanvragen niet meer in behandeling genomen. Een periode van deeltijd-WW die v��r 1 april 2010 is begonnen, kan na die datum nog wel worden verlengd.

Detacheren: een oplossing voor re-integratie als u ziek bent

2006-12-18 10:00

Bent u ziek en lukt het u niet om binnen uw eigen bedrijf te re-integreren? Dan bekijkt u samen met uw werkgever hoe u bij een andere werkgever w�l aan het werk kunt. Detachering is dan een mogelijkheid.

Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. Zo komt u niet (lang) buiten het arbeidsproces te staan. En uw arbeidsvoorwaarden die u met uw eigen werkgever maakten, blijven hetzelfde.

Meer informatie vindt u in de brochure op www.uwv.nl

Bron: UWV

Allochtoon maakt minder kans op baan

2006-12-18 10:00

Allochtonen worden nog altijd minder snel uitgenodigd op een sollicitatiegesprek dan autochtonen. Dat concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau uit een onderzoek.

Autochtone Nederlanders hebben na het sturen van een sollicitatiebrief 44 procent kans uitgenodigd te worden. Voor niet-westerse migranten die exact dezelfde brief sturen met een andere naam is dat 37 procent.

Hoe lager het niveau van de functie, hoe groter het verschil tussen autochtonen en allochtonen. Dat verschil loopt op tot negen procent. Bij functies op hbo-niveau en hoger is er bijna geen verschil.

Ook bij functies waar de werknemer contact met klanten heeft loopt het verschil op tot negen procent. In de detailhandel en de horeca loopt het verschil op tot tien procent.

Bron: Novum

'Veel bedrijven schrappen banen in 2010'

2006-12-18 10:00

Ruim twee derde van de Nederlandse bedrijven verwacht dit jaar meer banen te moeten schrappen. Het bedrijfsleven ziet wel economisch herstel, maar vooral in de tweede helft van dit jaar of in 2011.

Dat blijkt uit onderzoek van NRC Focus, een kwartaalblad van NRC Handelsblad, in samenwerking met het adviesbureau Boer & Croon. De onderzoekers ondervroegen eind vorig jaar ruim zevenhonderd bedrijven met een omzet van minimaal 50 miljoen euro.

Onder veel bedrijven is optimisme over de omzetontwikkeling. De helft van de ondervraagden ziet een stijgende lijn; een jaar geleden was dat minder dan een kwart. Keerzijde is wel dat de groei vooral in het buitenland wordt verwacht. Een kwart rekent op omzetherstel in Nederland. Bedrijven denken er ook over na om activiteiten naar het buitenland te verplaatsen.

Bron: dft.nl

`Talentenvertaler` brengt mensen op idee�n voor ander of nieuw werk

2006-12-18 10:00

Een kwart van de bezoekers van de website www.ikkan.nl/talentenvertaler ziet na het invullen van de Talentenvertaler voor zichzelf meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Een op de vijf bezoekers zegt beter te kunnen bepalen welke baan bij hem of haar past. E�n op de tien bezoekers (11%) heeft ook daadwerkelijk actie ondernomen naar aanleiding van het bezoek (6% gesolliciteerd, 5% ingeschreven bij instanties). Dat blijkt uit een peiling onder 565 bezoekers van de site. De talentenvertaler linkt vanuit ingevulde talenten en daaruit voortvloeiende beroepensuggesties door naar vacatures op www.werk.nl, de vacaturesite van UWV WERKbedrijf.

De Talentenvertaler is een instrument om mensen uit te dagen anders te kijken naar hun mogelijkheden voor werk. Het is geen match-instrument. Wel word je op idee�n gebracht voor beroepen waar je anders misschien niet zo snel aan zou denken maar waarvoor je wel de capaciteiten hebt. De kans op het vinden van werk kan daarmee groter worden. Immers alles wat je kan is belangrijk.

De Talentenvertaler is onderdeel van de campagne �ikkan� van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het instrument is sinds vandaag uitgebreid met nieuwe functies. Zo kunnen mensen die de Talentenvertaler invullen, voortaan ook hun resultaten opslaan in een �Talentenkaart� en deze uitprinten om bijvoorbeeld bij hun cv te voegen. Ook zijn meer talenten aan het systeem toegevoegd, zodat meer passende beroepensuggesties gedaan kunnen worden met links naar treffers in de vacature-databank van het UWV. Tv- en radiospotjes, abri�s en online advertenties wijzen mensen opnieuw op de website van ikkan en de Talentenvertaler die daarop te vinden is.

De campagne �ikkan� loopt sinds oktober 2008. De campagne richt zich op ondermeer werkzoekenden, waaronder mensen die nog niet werken en mensen die door de crisis ander werk moeten zoeken. In de campagne wordt niet uitgegaan van de beperkingen die mensen hebben of ondervinden, maar van de kwaliteiten die zij hebben: �Alles wat je kan is belangrijk�.

Bron: SZW

Winterweer bedreigt baan bouwvakker

2006-12-18 10:00

Duizenden bouwvakkers dreigen hun baan te verliezen omdat ze door het winterweer niet aan de slag kunnen. Honderden bedrijven kunnen sinds half december niet meer bouwen en vallen om als het nog een week blijft vriezen.

Ze zijn namelijk verplicht hun personeel door te betalen, zegt de Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (ANBI) woensdag in het AD.

De hele bouwsector is al verzwakt door de economische crisis, maar deze problemen spelen vooral bij bedrijven die buiten werken. Het gaat dan om voegers, dakdekkers en metselaars. In het noorden en oosten zijn de bedrijven er het slechtst aan toe omdat het daar al langer vriest.

Ontslagregels
De ANBI heeft minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA) in januari al gevraagd de ontslagregels bij vorst te versoepelen.

De regel dat ze bij vorst moesten doorbetalen zou uit de tijd komen dat de bouwbedrijven samen een risicofonds voor dit soort problemen hadden. Dat fonds is door de bedrijven zelf afgeschaft. De bedrijven die nu de dupe zijn zouden weinig invloed op dat besluit hebben gehad.

Risico
In het AD stelt FNV Bouw dat de bedrijven er zelf voor kozen het risico op eigen houtje te regelen. Nu worden de risico's volgens vooriztter John Kerstens eenzijdig bij de werknemers gelegd. Ook Bouwend Nederland vindt dat het risico bij de ondernemers moet liggen.

� Novum

Kamer botst met Donner over ontslagvergoeding

2006-12-18 10:00

De Tweede Kamer en minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) botsen over het plan om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te maximeren tot ��n jaarsalaris.

Zowel regeringspartijen CDA, PvdA en ChristenUnie als de oppositie trapten dinsdag op de rem bij de behandeling van het wetsvoorstel van Donner, omdat er weinig vertrouwen is of het wel een verbetering is van de huidige praktijk.

Dit tot ongenoegen van de minister. Hij is over het onderwerp al eens eerder door de Kamer teruggestuurd naar werkgevers en vakbonden.

Donner waarschuwde de Kamer dat het wetsvoorstel is gebaseerd op een akkoord van sociale partners uit alweer oktober 2008.

Dat akkoord heeft een einde gemaakt aan een langslepend conflict over versoepeling van het ontslagrecht.

Akkoord
Donner wees erop dat het akkoord het mogelijk maakte voor het kabinet om afspraken te maken met werkgevers en de vakbeweging over de aanpak van de crisis.

''Het gaat hier ook om de betrouwbaarheid van sociale akkoorden'', stelde de CDA-minister.

Werkgevers hopen met het aftoppen van ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro de ontslagkosten te drukken.

Vakbonden zijn akkoord gegaan, omdat niet wordt getornd aan de ontslagbescherming van lagere en middeninkomens.

Twijfels
Maar Kamerbreed zijn grote twijfels. Vooral wegens forse kritiek van de Raad van State, die spreekt van onrechtvaardige verschillen tussen mensen die net boven of onder de grens verdienen.

Zelfs de eigen partij van Donner diende een amendement in op het wetsvoorstel, omdat CDA-Kamerlid Eddy van Hijum meent dat er in de vergoeding te weinig rekening wordt gehouden met de verschillen in de arbeidsmarktpositie van werknemers.

Volgens Van Hijum moet naast het inkomen, ook rekening gehouden worden met scholing en hoeveel de werkgever heeft ge�nvesteerd in iemands kennisniveau om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Voorstel
ChristenUnie en PvdA konden niet direct instemmen met het voorstel van coalitiegenoot CDA.

Het gaat volgens de twee partijen om een zodanig fundamentele wijziging dat nieuw advies van de Raad van State nodig is en ook weer de sociale partners geraadpleegd moeten worden.

Maar Donner vindt dat niet nodig en heeft toegezegd snel in een brief te reageren op alle kritiek.

� ANP

Monsterboard: vacatureaanbod daalt 7% in januari

2006-12-18 10:00

Het vacatureaanbod in Nederland is in januari met 7% gedaald op maandbasis, waarbij vooral minder banen in research and development werden aangeboden, blijkt dinsdag uit de Monster Employment Index - een maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt.

Op jaarbasis bedroeg de afname 33% in januari. Marketing, media en PR was de enige sector die een stijging liet noteren.

Ook de index voor Europa daalde in januari met 7% op maandbasis. Op jaarbasis was sprake van een afname van het aantal vacatures met 12%.

Bron: FD

Werkloosheid Oeso-landen stabiel 8,8% in december '09

2006-12-18 10:00

De werkloosheid in de 30 deelnemende landen van de Organisatie voor Economische Ontwikkeling (Oeso) is in december uitgekomen op 8,8%, aldus de in Parijs gevestigde denktank maandag.

Dit was gelijk aan het werkloosheidspercentage dat de Oeso een maand eerder rapporteerde. Ten opzichte van een jaar eerder was het 1,8 procentpunt hoger.

In het eurogebied was de werkloosheid 10,0% in december 2009, een stijging van 0,1 procentpunt ten opzichte van november en 1,8 procentpunt meer dan in december 2008.

In de Verenigde Staten en Japan daalde de werkloosheid daarentegen. In de Verenigde staten naar 9,7% in december van 10% in november, in Japan naar 5,1% van 5,2%.

Frankrijk en Duitsland bleven maand-op-maand stabiel op 10,0% en 7,5% respectievelijk. In Italie steeg de werkloosheid met 0,2 procentpunt naar 8,5%.

In Nederland staat volgens geharmoniseerde data 4,0% van de beroepsbevolking aan de kant, tegen 3,9% de voorgaande maand.

Bron: FD

Uitkeringstrekkers betrapt bij verkeerscontrole

2006-12-18 10:00

Bij een verkeerscontrole op de A12 heeft het voormalige arbeidsbureau UWV donderdagnacht tien uitkeringstrekkers betrapt. Het gaat om mensen die een werkloosheidsuitkering krijgen terwijl ze een baan hebben.

Het UWV heeft zich in september aangesloten bij grote verkeerscontroles van de politie. Eerder sloot de Belastingdienst zich al aan om te controleren of mensen een openstaande belastingschuld hebben.

Het UWV controleert nu of mensen met een uitkering stiekem aan het werk zijn. "Dat iemand aan het werk is, kun je bijvoorbeeld zien als hij in een bedrijfsauto zit of als taxichauffeur of vrachtwagenchauffeur aan het werk is", legt een politiewoordvoerder uit.

De controle werd gehouden op de A12 bij Ede en Arnhem. Van de tachtig gecontroleerde bestuurders bleken er tien met uitkering aan het werk te zijn. Hun uitkering wordt teruggevorderd en ze kunnen een boete verwachten.

Vorig jaar werkte het UWV bij vier controles mee. Van de 235 bestuurders die toen werden gecontroleerd bleken er 37 onterecht een uitkering te krijgen. De grootste vis die toen werd gevangen was een man die vleesrollen vervoerde. Hij bekende dat hij dit al een jaar deed voor 1500 euro per maand, naast zijn uitkering.

Bron: Novum

Donner: sollicitatieplicht ouderen anders invullen

2006-12-18 10:00

Als het aan minister Donner van Sociale Zaken ligt is het binnenkort niet meer nodig dat ouderen 'talloze brieven schrijven die onbeantwoord blijven'. Uit experimenten blijkt dat ouderen veel meer kans maken op een baan als ze andere manieren, zoals het maken van een videopresentatie of 'speeddaten' gebruiken. Donner wil nu dat alle werkpleinen op deze manier de sollicitatieplicht voor ouderen gaan invullen. Dat zei hij gisteren tijdens de opening van het arbeidsmobiliteitscentrum 'De Vallei' in Ede.

Donner doelde op de experimenten in het project Talent 45+. Dit project heeft in de jaren 2007-2008 mooie resultaten opgeleverd in de extra uitstroom van 45-plussers naar werk (niet 30.000 zoals geambieerd maar 60.000 extra uitstromers naar werk). Totaal zijn er volgens het UWV tussen eind 2006-2009, 85.000 45-plussers extra uitgestroomd.

Bron: SZW

Extra banen voor jongeren in de schildersbranche

2006-12-18 10:00

Gemeenten, UWV WERKbedrijf en de schilders- en onderhoudssector spannen zich dit jaar in om 200 extra BBL-plekken voor jongeren tussen 18 en 27 jaar te cre�ren. Daarnaast wordt voor 60 kwetsbare jongeren een leerwerkplek beschikbaar gesteld. Ook spannen de VNG en de schildersbranche zich in om dertig schilderprojecten bij gemeenten naar de winter te verschuiven.

Vakbonden en werkgevers in de schilderssector vinden het van groot belang dat jongeren die willen instromen bij de schilders- en onderhoudsbedrijven ook die kans krijgen. Zij verwachten dat er na de crisis volop vakkrachten nodig zullen zijn. De sector pleegt daarvoor al een grote inzet, maar kan extra plekken voor jongeren realiseren door samen met gemeenten een investering via loonsubsidies en inzet van de uitkering te plegen en zo de kosten voor de bedrijven in de hand te houden.

De schilderssector en de VNG roepen bovendien gemeenten op om schilder- en onderhoudsprojecten te verschuiven van de zomermaanden naar de periode november - maart. Daarmee leveren zij een bijdrage aan het verminderen van seizoensgebonden werkloosheid in deze sector en kunnen extra leerwerkplekken worden gecre�erd.

Andr� Timmermans, directeur UWV WERKbedrijf, ziet het als pure winst dat er door de samenwerking meer perspectief geboden kan worden aan jongeren in een werkloze positie: �Dat is essentieel om de stijging van de jeugdwerkloosheid een halt toe te roepen. UWV WERKbedrijf gaat zijn uiterste best doen om onder meer bij de Jongerenloketten de vrijgekomen opleidingsplaatsen in de schilderssector onder de aandacht te brengen van gemotiveerde jongeren�.

Volgens VNG-voorzitter Jorritsma kunnen gemeenten door slim aan te besteden bijdragen aan de werkgelegenheid van deze sector en daarmee jongeren kansen geven om een vak te leren met een gunstig toekomstperspectief. �Gemeenten kunnen door deze aanpak hun rol als opdrachtgever verbinden met die van uitkeringverstrekker. Wij zijn dan ook ingenomen met het aanbod van de sector om specifiek iets voor kwetsbare jongeren te doen. Vooral aan jongeren zonder startkwalificatie moeten we als gemeenten de komende maanden een perspectief kunnen bieden.�

Het convenant met de schildersbranche maakt onderdeel uit van de aanpak van jeugdwerkloosheid. Het kabinet stelt tot medio 2011 extra middelen voor bestrijding van de jeugdwerkloosheid ter beschikking aan dertig grotere arbeidsmarktregio's. Dertig wethouders van deze regio's zijn eindverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van regionale plannen van aanpak jeugdwerkloosheid.

Eerder al maakten VNG en UWV WERKbedrijf vergelijkbare afspraken met de bouwsector, de uitzendbranche, de luchtvaart- en de metaalsector. In totaal zijn er nu via landelijke afspraken bijna 12.000 leerwerkplekken en stages voor werkloze jongeren toegezegd.

Groei werkgelegenheid klein

2006-12-18 10:00

De werkgelegenheid is in ons land vorig jaar met 0,3 procent toegenomen, of wel met 26.980 banen. Een jaar eerder was de groei nog 186.000. Dit heeft LISA, een stichting die een databank beheert voor onderzoek, maandag bekendgemaakt.

Vorig jaar daalde het aantal werkzame personen in industrie, transport en financi�le instellingen, maar in onder meer het onderwijs, de zorg en de zakelijke dienstverlening groeide de werkgelegenheid.

Het aantal werkzame vrouwen groeide met 1,6 procent, maar het aantal werkzame mannen daalde met 0,6 procent. Van de provincies had Noord-Holland de grootste groei, 1,4 procent, van de werkgelegenheid. In Zeeland kromp die met 0,8 procent.

Bron: DFT

Drogisterij Schlecker weg uit Nederland

2006-12-18 10:00

Drogisterij Schlecker trekt zich terug van de Nederlandse markt. Vanaf het einde van dit jaar zullen er geen winkels van de Duitse drogisterijketen meer in ons land te vinden zijn. Dat meldde een woordvoerder van Schlecker dinsdag vanuit het hoofdkantoor in de Zuid-Duitse plaats Ehingen.

Schlecker heeft ongeveer honderd winkels in Nederland. De drogisterij-discounter sluit zijn deuren om financi�le redenen.

Honderden medewerkers van Schlecker verliezen in de loop van dit jaar hun baan. Om hoeveel mensen het precies gaat, kon de voorlichter niet zeggen.

Bron: DFT

Mensen met een beperking goed af bij Key2Work

2006-12-18 10:00

In 2009 was Key2Work weer heel succesvol met de re-integratie in de arbeidsmarkt van mensen met een ziekte of een handicap.
Voor deze mensen met een Wajong- of een WAO-uitkering is het over het algemeen moeilijk om zelfstandig passend werk te vinden en te houden.
Key2Work gaat bij de re-integratie nooit uit van de beperkingen, maar juist altijd van de mogelijkheden van deze groep, die meestal erg gemotiveerd is om weer aan de slag te gaan en te participeren in de maatschappij.
Key2Work gaat deze aanpak in 2010 voortzetten en waar nodig uitbreiden en verbeteren.

Ondersteuningsteam arbeidsmarktknelpunten gaat langer door

2006-12-18 10:00

Het ondersteuningsteam om knelpunten op de arbeidsmarkt te signaleren, gaat tot 1 juli 2010 door met zijn werk. Het team werd vorig jaar ingesteld om problemen te signaleren waar publieke en private sectoren op de arbeidsmarkt in de uitvoering tegenaan lopen. Het team zou aanvankelijk op 31 december 2009 stoppen, maar minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft dit initiatief meer tijd, mede om met aanbevelingen te komen voor de periode na de crisis.

Het team heeft zijn rol goed opgepakt, zo oordeelt minister Donner. Het signaleert niet alleen problemen in de uitvoering, maar stapt ook zelf op zaken af en brengt verschillende groepen met elkaar in contact. Het team wil zich in de komende maanden richten op een praktische uitwerking van leerwerkstages. Daarnaast wil het team kijken naar de positionering van jeugdinstellingen met betrekking tot de ge�ntegreerde dienstverlening op de werkpleinen. Ook willen de ondersteuners een betere verbinding maken tussen het regionale arbeidsmarktbeleid en afspraken in verschillende sectoren.

Het team bestaat uit: Rudi Nieuwenhoven (ex-directeur Sociale Zaken VNO-NCW, ex-directeur personeelsbeleid KPN), Rienk van Splunder (voormalig vice-voorzitter CNV, CNV bedrijvenbond en Industrie- en Voedingsbond CNV), Tof Thissen (directeur Kwaliteitsinstituut Nederlandse gemeenten, ex-voorzitter Divosa, Eerste Kamerlid GroenLinks, ex-wethouder Roermond), Renata Voss (bestuurslid Albeda College, ex-hoofdinspecteur Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie van de Inspectie van het onderwijs en oud directeur Wetgeving en Juridische zaken ministerie van OCW) en Hans Kamps (voorzitter ABU, SER-kroonlid)

Bron: SZW

Stroeve kredietkraan remt groei bedrijven

2006-12-18 10:00

Europese bedrijven verwachten meer winst te gaan maken, meer investeringen te doen en meer dividend uit te keren en een aantal heeft zelfs serieuze plannen om activiteiten te ontplooien in opkomende landen als India, China en Oost-Europa. Het krijgen van krediet blijft echter een groot probleem en bedrijven moeten om die reden zelfs projecten laten lopen.

Dat blijkt uit de CFO Survey, een wereldwijd kwartaalonderzoek onder financieel directeuren, uitgevoerd door de Universiteit van Tilburg en Duke University in de Verenigde Staten.

De financieel directeuren, cfo's, zijn positiever over de werkgelegenheid dan bij de vorige ondervraging. Wereldwijd zijn 1389 cfo's bij bedrijven en overheidsinstellingen bevraagd.

Het merendeel van de bedrijven worstelt met het krijgen van krediet en geeft aan dat dat veel moeilijker is dan voor de kredietcrisis. Bijna een kwart van de bedrijven moest zelfs interessante investeringen laten lopen omdat er te weinig krediet werd verstrekt, omdat dat te duur was of omdat de kredietvoorwaarden te streng waren.

Bron: DFT

Re-integratiegeld 2010 bijgesteld

2006-12-18 10:00

Minister Donner: re-integratietrajecten gewaarborgd

Het budget van het UWV voor inkoop van re-integratietrajecten om werklozen aan de slag te helpen in 2010 wordt aangepast van � 126 mln naar � 161 mln. Hierdoor blijft het mogelijk het afgesproken beleid te realiseren. Dit schrijft minister J.P.H. Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

Vorige week werd bekend dat de verplichtingen die uitkeringsorganisatie UWV voor 2010 inmiddels is aangegaan vrijwel al het beschikbare geld voor 2010 beslaat. UWV heeft door de stijging van het aantal werklozen als gevolg van de economische crisis in 2009 flink meer re-integratietrajecten ingekocht. Daarbij is miskend dat het beschikbare budget selectiever moest worden ingezet om alle doelgroepen adequaat te bedienen. Dit was in beleidsafspraken vastgesteld.

Minister Donner is teleurgesteld in het gebleken gebrek aan sturing bij het UWV. Hij wil dat het afgesproken beleid alsnog wordt gerealiseerd en heeft daartoe het UWV verzocht elders in de begroting geld vrij te maken.

Bron: SZW

Werkloosheid verder toegenomen

2006-12-18 10:00

In de periode december 2009-februari 2010 waren gemiddeld 441 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,7 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,1 procent. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

Uit cijfers van UWV blijkt dat het aantal niet-werkende werkzoekenden vooral onder lagere technische beroepen bovengemiddeld blijft toenemen. Het aantal nieuwe WW-uitkeringen nam met 17 procent sterk af. Het aantal be�indigde uitkeringen vanwege werkhervatting nam in een maand tijd toe met ruim 8 procent.

Stijging 9 duizend per maand in afgelopen halfjaar
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode december 2009-februari 2010 uit op 441 duizend personen, 5 duizend meer dan de vorige driemaandsperiode. Vanwege het steekproefkarakter van de cijfers is het overigens beter om de ontwikkeling over een wat langere periode te bekijken. In het afgelopen halfjaar steeg de werkloosheid met gemiddeld ongeveer 9 duizend per maand.

In de periode december 2009-februari 2010 was het aantal werklozen 126 duizend hoger dan dezelfde periode een jaar eerder. De laatste maanden neemt vooral de werkloosheid toe onder mannen in de leeftijdsgroep van 45 jaar en ouder.

Meer werkzoekenden op lager en middelbaar beroepsniveau
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) bij UWV WERKbedrijf nam in februari 2010 toe met bijna 5 duizend tot 527 duizend. De stijging doet zich vooral voor op lager en middelbaar beroepsniveau. Net als voorgaande maanden steeg het aantal werkzoekenden met een lager technisch beroep bovengemiddeld.

Minder nieuwe WW-uitkeringen, meer uitkeringen be�indigd vanwege werkhervatting
In februari 2010 werden 42 duizend nieuwe WW-uitkeringen bij UWV aangevraagd, dat is 17 procent minder dan in januari. Het aantal lopende WW-uitkeringen steeg naar 329 duizend. Er werden in februari ongeveer evenveel WW-uitkeringen be�indigd als in januari. Het aantal be�indigde WW-uitkeringen vanwege werkhervatting nam met ruim 8 procent toe tot 19 duizend.

Bron: UWV

Schreeuw om personeel

2006-12-18 10:00

Het aantal Nederlanders dat de komende jaren met pensioen gaat, neemt een enorme vlucht. De komende kabinetsperiode alleen al zullen 470.000 mensen stoppen met werken, zo becijfert het Centraal Planbureau (CPB).

Door te kiezen voor een kleinere overheid kunnen niet alleen miljarden worden bezuinigd. Op die manier kan ook de toekomstige arbeidskrapte in de private markt worden bestreden. Zo snijdt het mes aan twee kanten. �Vooral bij provincies valt veel te halen.�

�Europa is het bejaardenhuis van de wereld.� Hoogleraar demografie Leo van Wissen (Rijksuniversiteit Groningen) gebruikt deze uitdrukking altijd om de bevolkingsopbouw van ons continent te schetsen. �Ook in Nederland zullen de komende paar jaar de babyboomers (die vlak na de oorlog zijn geboren) stoppen met werken. We zijn nu op het keerpunt, de beroepsbevolking in Nederland gaat dalen.�

En dat betekent een krapte op de arbeidsmarkt. Een verhoging van de arbeidsparticipatie van vrouwen en al in Nederland wonende allochtonen zou dat tekort voor een deel op kunnen vangen, maar ook een nieuwe stroom buitenlandse werknemers zou kunnen helpen. �Die arbeidsmigratie zal in de toekomst in een ander daglicht komen te staan�, voorspelt Van Wissen. �Turkije zit bijvoorbeeld propvol jonge en hoogopgeleide mensen.�

Een andere manier om het tekort aan werknemers te lijf te gaan is het aantal mensen dat voor de overheid werkt terugbrengen. En ook bij de overheid zullen de komende jaren veel werknemers met pensioen gaan.

Door die vacatures niet in te vullen krimpt het ambtenarenapparaat ten gunste van de private werkgevers. Bovendien betekent minder ambtenaren meer bezuinigingen. Ook zou het de opwaartse loondruk ietwat kunnen beteugelen.

�De overheid is eigenlijk te groot geworden voor de economie�, schetst hoogleraar economie Lans Bovenberg (Universiteit van Tilburg). �Tegelijkertijd wordt arbeid steeds schaarser de komende jaren. Daarom is het belangrijk dat de overheid niet te veel arbeidskrachten gebruikt, ten koste van de marktsector. Daarnaast legt een grote overheid een extra druk op de particuliere sector, want voor een grote overheid moet je meer belasting heffen.�

Bovenberg denkt aan het schrappen van hele bestuurslagen of ministeries. Daarnaast zou meer marktwerking in de zorg kunnen leiden tot effici�nter werken.

In vergelijking met bijvoorbeeld een grote bezuiniging als het afschaffen van de hypotheekrenteaftrek lijkt een kleinere overheid weinig op te leveren voor de schatkist. �Maar het gaat niet alleen om financi�le druk, zoals belastingdruk en de administratieve lasten�, zegt Bovenberg. �Het gaat er ook om dat de druk op de arbeidsmarkt verlicht wordt.�

Ook werkgeverskoepel VNO-NCW ziet � allergisch als ondernemers zijn voor papierwinkels � brood in een kleinere, slagvaardige overheid. �Je zou kunnen beginnen met een gedeeltelijke vacaturestop bij de overheid�, reageert een VNO-zegsman. �Dat je bijvoorbeeld van de drie vacatures er twee niet meer vervult. Die twee solliciteren dan waarschijnlijk bij het bedrijfsleven. Verder moet je de productiviteit bij de overheid omhoog brengen.�

VNONCW denkt qua inkrimpen aan samenvoegen van provinciehuizen, ministeries en gemeenten en het schrappen van waterschappen. En natuurlijk een forse reductie van de regeldruk. �Dat zou flink schelen in de kosten om te controleren of de regels wel worden nageleefd. Daarnaast moet ��n bestuurslaag verantwoordelijk zijn voor een taak. Als het Rijk de ontwikkelingssamenwerking doet, moeten gemeenten en provincies dat niet ook nog eens gaan doen. Alles bij elkaar kun je zo enkele miljarden besparen.�

Ambtenarenvakbond Abvakabo FNV vindt het credo �minder ambtenaren� echter te makkelijk. �We hebben in Nederland weinig echte �beleidsambtenaren� in vergelijking met andere landen�, zegt voorzitter Edith Snoey. �Iedereen heeft de mond vol van minder ambtenaren, maar je hoort nooit vertellen wat de overheid dan niet meer moet doen. De overheid hoeft van ons niet kleiner, maar als je het doet, moet je eerst een discussie voeren over de taken.�

Econoom en columnist van deze krant Jaap van Duijn stelt dat bezuinigingen op het ambtenarenapparaat in Den Haag alleen niet zo heel veel opleveren. �Maar bij de provincies valt veel te halen. Daar werken meer beleidsambtenaren dan in Den Haag, veel duurbetaalde krachten die andere ambtenaren, die bij de gemeenten zitten, van hun werk houden.�

Veel fiducie dat de komende regering daadwerkelijk de tering naar de nering zal zetten heeft Van Duijn niet. �Ik ben bang dat er weer een kabinetsperiode verloren gaat. De geesten lijken nog niet rijp voor echte ingrepen. Ik hoor veel politici zeggen waar vooral niet op moet worden bezuinigd. Het doet me sterk denken aan de jaren �70. Toen duurde het ook zeker vijf jaar voordat er echt iets gebeurde.�

Bron: DFT

Winterweer leidt tot nu toe tot 15 miljoen aan WW

2006-12-18 10:00

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft tot 18 maart van dit jaar ruim � 15 miljoen aan WW-uitkeringen toegekend in verband met het koude winterweer. Tot die datum hebben bedrijven 53.000 aanvragen voor WW in verband met �onwerkbaar weer� ingediend. Nog niet alle aanvragen hebben geleid tot een uitkering en er kunnen ook nog nieuwe aanvragen worden gedaan. Dat betekent dat nu nog niet is te zeggen hoeveel WW in totaal wordt uitgekeerd als gevolg van de winterkou.

Dit blijkt uit een brief over het gebruik van de WW-regeling onwerkbaar weer die minister Donner naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Aanvragen zijn niet alleen afkomstig van de bouwsector, maar ook van metaal- en technische bedrijven, dakdekkers, schilders, glazenwassers en hoveniers.

Bron: SZW

Minister Donner reikt eerste Wajong adviesvoucher uit aan MKB-er

2006-12-18 10:00

Een mkb-bedrijf dat een wajonger aan de slag wil helpen, kan bij de organisatie Agentschap NL een gratis adviesvoucher aanvragen. Minister Donner van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag de eerste voucher uitgereikt aan een mkb-werkgever.

Met deze tegoedbon krijgt het bedrijf van een re-integratiebedrijf gratis advies over de mogelijkheden om jongeren met een beperking in zijn bedrijf te plaatsen. Het kan nodig zijn dat werkgevers hun functies of werkzaamheden moeten aanpassen aan de mogelijkheden van de wajonger. De voucher vergoedt dan de kosten van dit onderzoek voor � 2500.

Uit onderzoek blijkt dat werkgevers behoefte hebben aan een advies over aanpassing van de werkplek. Er zijn duizend adviesvouchers beschikbaar. De proef loopt tot medio februari 2011 en richt zich in eerste instantie op ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf.

Op 1 januari 2010 is de Wet werk en arbeidsondersteuning jongehandicapten (Wet Wajong) in werking getreden. Daarin staat niet langer de uitkering centraal maar de mogelijkheden van jongeren met een beperking om te werken. Zij krijgen van het kabinet maximale ondersteuning bij het vinden van een baan. Hierdoor hebben zij meer uitzicht op werk en zijn zij minder afhankelijk van een uitkering. De wet biedt jonggehandicapten en studenten die arbeidsongeschikt zijn een uitkering op minimumniveau. Werkgevers bieden door deelname aan de proef met adviesvouchers wajongers extra kans weer mee te doen op de arbeidsmarkt.

Bron: SZW

Minder banenverlies

2006-12-18 10:00

- In vierde kwartaal 147 duizend banen minder dan een jaar eerder
- Slechts beperkte daling ten opzichte van derde kwartaal
- Veel minder banen in marktsector, forse groei in de niet-commerci�le dienstverlening
- Loonkostenstijging 1,9 procent
- Feitelijke loonstijging kleiner dan de CAO-loonstijging

In het vierde kwartaal van 2009 waren er 147 duizend banen van werknemers minder dan in het vierde kwartaal van 2008. Dit is een daling van 1,8 procent. Vergeleken met het derde kwartaal waren er, rekening houdend met seizoensinvloeden, 16 duizend banen minder. Deze daling is aanzienlijk kleiner dan in de voorgaande drie kwartalen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

Veruit de grootste daling van het aantal banen trad op in de zakelijke dienstverlening waar het aantal banen met ruim 100 duizend afnam in een jaar tijd. De daling bestaat voor het overgrote deel uit uitzendbanen via uitzendbureaus. Deze branche met zijn flexibele arbeidscontracten ving het afgelopen jaar de grootste klap op van het banenverlies. Ook in de industrie, bouw, handel, horeca en transport loopt het banenverlies steeds verder op. Het verlies aan banen in het bedrijfsleven wordt overigens beperkt door de deeltijd-WW. De 40 duizend werknemers die onder de deeltijd-WW regeling vallen tellen voor hun volledige baan mee als werknemer.

In de niet-commerci�le dienstverlening (overheid, onderwijs, zorg, cultuur) echter houdt de sterke groei van het aantal banen aan, met 69 duizend ten opzichte van het vierde kwartaal van 2008. Het grootste deel van deze groei zit in de zorg, met een plus van 47 duizend vergeleken met een jaar eerder.

In vergelijking met het derde kwartaal daalde het aantal banen, na seizoencorrectie, met 0,2 procent. Deze afname is veel kleiner dan in de drie voorgaande kwartalen. Ook hier geldt dat de marktsector krimpt. De collectieve sector daarentegen groeit sterker dan in voorgaande kwartalen. Het banenverlies in het vierde kwartaal treedt op bij een bescheiden herstel van de economie.

De lonen van werknemers per arbeidsjaar waren in het vierde kwartaal 1,8 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal van 2008. Deze stijging is gelijk aan die in het derde kwartaal. De loonstijging van 1,8 procent blijft achter bij de CAO-loonstijging van 2,4 procent. Teruggang van variabele beloningselementen zoals bonussen, provisies en overwerkvergoedingen speelt hierbij een rol. De loonkosten per arbeidsjaar waarin ook de werkgeverspremies zijn opgenomen stegen met 1,9 procent een fractie sneller dan de lonen. De werkgeverspremies voor pensioenen gingen omhoog, die voor werkloosheid en de zorgverzekering omlaag.

Bron: cbs.nl

Werkloos, wat nu? Informatieavond 22 april 2010

2006-12-18 10:00

Vandaag de dag speelt werkloosheid helaas een grote rol.
Deskundigen van Stichting Key2Work vertellen u deze avond vrijblijvend over uw rechten en plichten als werkzoekende, schuldhulpverlening en de weg naar een andere baan.

Tijd en plaats:

Donderdag 22 april
19.30 - 22.00 uur
Centrale Bibliotheek Dordrecht
Groenmarkt 153
Dordrecht

Toegang is gratis, maar aanmelden is wel gewenst d.m.v. een email naar info@key2work.nl

1000 zzp-ers melden zich bij UWV voor herziening dossier

2006-12-18 10:00

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief namens het kabinet gereageerd op de motie-Ulenbelt over het opnieuw beoordelen van dossiers van mensen die vanuit de WW als zzp-er zijn gaan werken. In deze brief laat hij de Tweede Kamer weten dat ongeveer 1000 zelfstandigen hun zaak door het UWV opnieuw willen laten bekijken.

Met het UWV heeft minister Donner afspraken gemaakt om deze zaken ruimhartig te beoordelen. In geval van gerede twijfel over de juistheid van de voorlichting van het UWV wordt in het voordeel van de zelfstandige beslist. De behandeling zal gebeuren onder leiding van een gezaghebbende deskundige die van buiten wordt aangetrokken. In twijfelgevallen zal zijn oordeel doorslaggevend zijn.

In de periode 2004-2006 zijn ca. 27.000 mensen vanuit de WW als zelfstandige aan de slag gegaan. Het koppelen van bestanden van het UWV en de Belastingdienst liet zien dat mensen bij de twee instanties verschillende werkuren opgaven. Bij ongeveer 3000 zaken heeft dit geleid tot terugvordering al dan niet in samenhang met een boete.

Onlangs bleek naar aanleiding van een rapport van de Nationale ombudsman dat deze zzp-ers mogelijk door werkcoaches van het UWV op het verkeerde been zijn gezet. In de motie-Ulenbelt wordt het kabinet opgeroepen om dit recht te zetten. Inmiddels heeft het UWV een brief gestuurd aan deze 3000 zzp-ers waarin zij worden gewezen op de mogelijkheid om, indien ze van mening zijn dat in hun geval verkeerde informatie een rol heeft gespeeld, hun zaak door het UWV opnieuw te laten beoordelen.

Bron: SZW

Deeltijd-WW voor 62.000 werknemers

2006-12-18 10:00

Tot eind februari 2010 hebben 62.000 werknemers gebruik gemaakt van de deeltijd-WW. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakte deze cijfers gisteravond bekend tijdens een bijeenkomst over de arbeidsmarkt in het Haagse Politiek Caf�. In totaal hebben ruim 6500 werkgevers deeltijd-WW gekregen.

�Inmiddels stromen er meer werknemers uit de regeling dan in de regeling. 23.000 mensen zijn alweer uitgestroomd. Op 1 maart 2010 zaten dus in totaal 39.000 werknemers in de regeling. Er werd en wordt dus goed gebruik gemaakt van deze regeling, waarmee ontslagen worden voorkomen en scholing wordt bevorderd�, aldus de minister.

De deeltijd-WW is 1 april 2009 van start gegaan voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen en via deze regeling werknemers, die anders verloren zouden gaan, kunnen behouden. Onlangs is 1 juli 2011 vastgesteld als einddatum voor de deeltijd-WW. Dat betekent dat bedrijven na deze datum niet meer van deze regeling gebruik kunnen maken. Te lang openhouden van de deeltijd-WW belemmert het economisch herstel. Daarom heeft het kabinet besloten de deeltijd-WW als tijdelijk crisismaatregel in te zetten.

Bron: SZW

Meer ZZP-ers willen vast dienstverband

2006-12-18 10:00

Ondanks dat het dieptepunt voorbij lijkt te zijn, worstelt de ZZP-markt nog steeds met de gevolgen van de crisis. Omdat veel van hen niet volledig bezet zijn met opdrachten, is het aantal ZZP-ers dat zijn bestaan als zelfstandige op zou geven voor een vast dienstverband bijna verdubbeld.

Dit blijkt uit de Yoxa Interim Monitor, waarvoor ruim 500 ZZP-ers werden ondervraagd naar hun werksituatie. Momenteel zou 12,8% liever een vast dienstverband aangaan, in december 2009 was dit nog 6,7%.

Toch zijn de ZZP-ers nog steeds positief gestemd. Bijna driekwart van hen ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet. Dit is een stijging van 10% ten opzichte van december 2009.

De tarieven van ZZP-ers blijken nog steeds onder druk te staan, geeft een derde aan. Zij maken zich ook nog steeds zorgen over het verkrijgen van opdrachten. Daarom kiezen sommige ZZP-ers voor zekerheid in de vorm van een vast dienstverband.

Bron: DFT

Meer geld voor opleiding en Wajongers in nieuwe cao Vleeswarenindustrie

2006-12-18 10:00

29 april jl. heeft FNV Bondgenoten met de werkgevers in de Vleeswarenindustrie een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de 3000 werknemers in de sector. Behalve een loonsverhoging, is afgesproken dat er nieuwe leerwerkplekken voor Wajongers bijkomen en dat er meer budget komt voor employability en opleiding.

Bestuurder Wilma Daams van FNV Bondgenoten: �Het is een kaal akkoord, met weinig toeters en bellen, maar de loonsverhoging is prima en bijvoorbeeld de afspraak voor Wajongers is mooi. Dus we leggen het wel positief aan de leden voor.�

Werkgroep
Ook is afgesproken dat er een werkgroep komt die zich gaat buigen over de toekomst van de arbeidsvoorwaarden in de vleeswarenindustrie. Daar komen dan onderwerpen als levensfasebewust personeelsbeleid en functiewaardering op de agenda. De werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers.

Loonsverhoging
De werknemers krijgen in twee jaar een loonsverhoging van 2,75 procent structureel: 1 procent per 1 april 2010, 1,5 procent per 1 april 2011 en 0,25 procent per 1 januari 2012. Ook krijgen ze per 1 januari 2012 een eenmalige uitkering van 0,25 procent.

De cao Vleeswarenindustrie geldt voor zo�n 3000 mensen, die werken bij bedrijven als Stegeman en Zwanenberg.

Bron: FNV Bondgenoten

Het aantal openstaande vacatures is in het eerste kwartaal in Nederland met elfduizend gedaald tot 113.000.

2006-12-18 10:00

Daarmee waren er slechts 18.000 vacatures meer dan op het vorige dieptepunt in 2003. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag.

De daling deed zich in het eerste kwartaal vooral voor bij de overheid, waar vijfduizend minder vacatures waren dan een kwartaal eerder. Ook in andere delen van de niet-commerci�le dienstverlening waren minder vacatures. In de industrie, bouw en commerci�le dienstverlening waren evenveel vacatures als in het laatste kwartaal van vorig jaar.

Bron: ANP

De Nederlandse gemeenten gaan de komende vier jaar snijden in de kosten van het ambtenarenapparaat.

2006-12-18 10:00

Dat blijkt uit de ledenpeiling van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Ook subsidies voor sport, cultuur en recreatie gaan volgens de peiling op de schop.

In ruim negentig procent van de gemeenten is er na de verkiezingen van begin maart inmiddels een coalitieakkoord bereikt. In totaal moeten de gemeenten ongeveer tien procent bezuinigen op hun totale budget. ,,Gemeenten ontkomen er ook niet aan het met een beetje minder te doen'', aldus een zegsman van de VNG.

Van de grote steden bezuinigt Rotterdam het meest resoluut. Als onderdeel van de totale bezuinigingen van 250 miljoen euro schrapt de havengemeente onder meer duizend arbeidsplaatsen.

In Amsterdam moet het verminderen van het aantal ambtenaren en het terugdringen van de bureaucratie de gemeente ongeveer 91 miljoen euro opleveren. Het coalitieakkoord in de hoofdstad spreekt over een jaarlijkse bezuiniging van 210 miljoen euro. Ook in Utrecht en Den Haag is het invullen van de bezuinigingen een belangrijk onderdeel van het nieuwe beleid.

Exacte cijfers over hoeveel euro de Nederlandse gemeenten gezamenlijk gaan bezuinigen, zijn bij de VNG niet bekend.

Bron: (c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Minder werklozen

2006-12-18 10:00

In de periode februari-april 2010 waren gemiddeld 459 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,9 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,6 procent. De voor seizoensinvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in de periode februari-april 2010 voor het eerst sinds de zomer van 2008 afgenomen. Het is echter te vroeg om te spreken van een omslag in de ontwikkeling van de werkloosheid. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Uit cijfers van UWV blijkt dat ook het aantal ingeschreven werkzoekenden en het aantal WW-uitkeringen is afgenomen. Het aantal werkzoekenden nam af in alle provincies.

Werkloosheid afgenomen
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode februari-april 2010 uit op 437 duizend personen, 9 duizend minder dan de vorige driemaandsperiode. Daarmee is de werkloosheid voor het eerst sinds de zomer van 2008 afgenomen. Het is echter nog te vroeg om te concluderen dat er een einde is gekomen aan de periode van oplopende werkloosheid. Uit recent beschikbaar gekomen gegevens blijkt dat de situatie op de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2010 nog niet is verbeterd. Zo was er nog een verdere daling van het aantal openstaande vacatures en kromp het aantal banen fors. Over een langere periode bezien nam de werkloosheid het afgelopen halfjaar met gemiddeld 6 duizend per maand toe. Dit gemiddelde stijgingstempo lag in de eerste helft van 2009 nog op gemiddeld 13 duizend per maand.

Daling werkzoekenden in alle provincies
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) bij UWV WERKbedrijf daalde met 12 duizend tot 512 duizend. In alle provincies was er een afname van het aantal werkzoekenden. De sterkste daling deed zich voor in Friesland en Drenthe. De daling was het grootst onder lagere technische beroepen. Hier zijn met name de beroepen in de bouw verantwoordelijk voor de daling. Ook het aantal nww met een lager transportberoep nam sterk af.

Minder WW-uitkeringen
Omdat in april de uitstroom flink hoger was dan de instroom is het aantal WW-uitkeringen gedaald met 9 duizend tot 309 duizend. Er werden bijna 42 duizend WW-uitkeringen be�indigd, waarvan ruim de helft vanwege werkhervatting.

Bron: UWV

Reactie minister Donner op dalende werkloosheidscijfers

2006-12-18 10:00

Donner: verantwoorde loonontwikkeling blijft belangrijk voor dalen werkloosheid.

De afname van de werkloosheid is volgens minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een "bemoedigend signaal". "Vooral voor al die mensen en gezinnen die daardoor weer uitzicht krijgen op een baan", aldus de minister. Hij hoopt dat deze trend zich de komende maanden doorzet.

"Het goede nieuws komt sneller dan verwacht. Het aantal werklozen steeg sinds de tweede helft van 2008, maar toch had Nederland ten opzichte van andere landen een relatief lage werkloosheid. "De verantwoorde loonontwikkeling heeft ons een goede uitgangspositie gegeven. Die loonontwikkeling blijft van belang om te zorgen dat deze daling van de werkloosheid doorzet."

Bron: SZW

Einddatum WW-uitkering intact bij ziekte

2006-12-18 10:00

Een periode van ziekte is voor werklozen met een WW-uitkering en mensen wier baan tijdens ziekte eindigt, straks niet meer van invloed op de einddatum van de WW-uitkering. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel.

Nu kan het in beide situaties voor mensen financieel aantrekkelijk zijn om zich ziek te melden. De einddatum van het recht op een WW-uitkering verschuift namelijk met de periode dat de (aanstaande) werkloze ziek is. Met dit wetsvoorstel wordt dit voorkomen. Het kabinet heeft deze maatregel aangekondigd in de begroting voor 2010.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Bron: SZW

Leeftijdsbewust beleid is succesvol als leeftijd niet centraal staat

2006-12-18 10:00

Een bedrijf dat alleen kijkt naar personeelsleeftijd, doet personeel en zichzelf tekort. Of iemand nog op zijn plek zit, hangt niet alleen van leeftijd af. Als mensen jaren hetzelfde werk doen wordt hun inzetbaarheid minder. Regelmatig in taken en functies vernieuwen houdt ze duurzaam inzetbaar. Niet leeftijd, maar functieduur, soort werk en werk- en leefstijl zijn essentieel voor inzetbaarheid. Deze factoren zijn be�nvloedbaar, leeftijd niet.

Dit is ��n van de lessen die in het kader van de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid zijn opgeleverd. Het Ministerie van SZW verstrekte ruim 400 subsidies aan organisaties die actief werkten aan de blijvende inzetbaarheid van werknemers van verschillende leeftijden. TNO ondersteunde samen met de Human Capital Group het Ministerie inhoudelijk bij de uitvoering van de subsidieregeling. De good practices die de regeling opleverde zijn gebundeld in het boek �Een schatkist vol ervaring�. Dit boek is vandaag door minister Donner aangeboden aan de sociale partners.

Langer en gemotiveerd aan het werk
�Kom met goede idee�n om medewerkers langer en gemotiveerd aan het werk te houden!� Dat was de inzet van de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Vandaag vond op het ministerie van SZW de slotbijeenkomst plaats van de subsidieregeling, die van 2004 tot 2010 bestond. Minister Donner benadrukte in zijn toespraak dat het kabinet verheugd is met het resultaat. �In plaats van theoretische uiteenzettingen, biedt dit boek vooral praktische informatie. Informatie die u actief aan het nadenken zet over uw eigen personeelsbeleid. Profiteer van de lessen van organisaties die u voor zijn gegaan en maak gebruik van de praktische instrumenten die zij hebben ontwikkeld. De eer is nu aan u om deze schatkist te openen en u te goed te doen aan de inhoud.�

Een schatkist vol ervaring
De bundeling van lessen uit de praktijk in het boek �Een schatkist vol ervaring� biedt een handvat om �leeftijd� hoog op de agenda te brengen en te houden. Leeftijdsbewust beleid zal in de komende jaren een prominente rol spelen. Met het oog op de vergrijzing en de terugkerende krapte op de arbeidsmarkt zijn we allemaal gedwongen na te denken over hoe we ons hierop voor moeten bereiden. Uit de initiatieven van de organisaties die in dit boek aan bod komen, blijkt dat leeftijd al in een breder perspectief is geplaatst. Gezondheid, arbeidsomstandigheden, kennis en vaardigheden: allemaal voorwaarden voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het boek is als download beschikbaar. Bij het boek hoort een usb-stick met een toolbox vol instrumenten die helpen bij de inrichting en uitvoering van leeftijdsbewust beleid. Zie hiervoor leeftijdophetwerk.nl.

Bron: TNO

Nibud: Helft werklozen levert per maand 500 euro in

2006-12-18 10:00

Van de werklozen gaat 42 procent er per maand tussen de 300 en 600 euro op achteruit. Voor een kwart is dat zelfs meer dan 900 euro per maand. 40 procent had van tevoren geen idee hoe hoog het nieuwe inkomen zou zijn en 20 procent schatte het nieuwe inkomen te hoog in. Ruim een kwart leent sinds zijn werkloosheid om bepaalde uitgaven te kunnen blijven doen. Dit blijkt uit onderzoek van het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) en CentiQ, Wijzer in geldzaken, onder 500 werklozen. Driekwart van de werklozen maakt zich zorgen om de persoonlijke financi�le situatie. Nibud en Wijzer in geldzaken delen deze zorg en spelen hierop in met een speciale checklist voor meer grip op hun geld: Checklist Geld & Werkloosheid.

82% levert minimaal 300 euro per maand in
Bijna 70% van de werklozen vindt het moeilijk tot zeer moeilijk om rond te komen. Een grote meerderheid gaat er dan ook minimaal 300 euro per maand op achteruit. Van de werklozen weet ruim driekwart dat tegemoetkomingen kunnen veranderen, maar twee op de vijf heeft dit nog niet uitgezocht. Het Nibud en Wijzer in geldzaken adviseren nadrukkelijk na te gaan of je recht hebt op tegemoetkomingen. Dit is in het bijzonder belangrijk voor werklozen die voorheen overuren of onregelmatigheidstoeslagen uitgekeerd kregen: het verlies aan inkomsten kan dan groter zijn dan een daling van het inkomen tot 70% van het sociale verzekeringsloon.

28% leent sinds werkloosheid
Bijna de helft van de werklozen heeft minder dan 1.000 euro achter de hand. 78% van de werklozen spaart niet, een derde doet dit niet omdat ze interen op hun spaargeld. Ook is ruim een kwart van de werklozen gaan lenen omdat ze anders bepaalde uitgaven niet meer konden doen. Zij hebben dus geen buffer voor onverwachte uitgaven en hebben meer risico op financi�le problemen. Een vijfde van de werklozen kreeg door de werkloosheid financi�le problemen. Een tiende had ze daarvoor al en bijna 20% verwacht deze binnen een jaar of op het moment dat de WW-uitkering stopt te krijgen. Bijna alle werklozen met een buffer van minder dan 1.000 euro hebben minstens ��n betalingsachterstand gehad.

Checklist Geld & Werkloosheid
Tweederde van de werklozen komt sinds het baanverlies (zeer) moeilijk rond. Voor die tijd gold dat voor 10%. Van de werklozen die moeilijk rondkomen, geeft 44% aan dat ze geen grip op hun financi�n hebben. Werklozen die al langere tijd geen werk hebben, hebben meer grip dan werklozen die recent werkloos zijn geworden. Grip kan financi�le problemen voorkomen. Om werklozen te helpen zo snel mogelijk grip op hun financi�n te krijgen, hebben het Nibud en Wijzer in geldzaken een checklist gemaakt: Checklist Geld & Werkloosheid. Hiermee kunnen werklozen stap voor stap nagaan of ze alles hebben geregeld met betrekking tot hun financi�n. Het Nibud en Wijzer in geldzaken raden werklozen ook aan vrijblijvend advies in te winnen bij de schuldhulpverlening. Slechts een kwart van de werklozen is van deze mogelijkheid op de hoogte. Advies over de financi�le situatie voorkomt dat problemen zich onnodig opstapelen.

Bron: Nibud

Aantal ontslagaanvragen in 2009 met 73 procent gestegen

2006-12-18 10:00

Bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter is in 2009 voor circa 90.000 werknemers ontslag aangevraagd. Dat is 73 procent meer dan het jaar daarvoor. Tweederde (60.064) van deze ontslagaanvragen liep via UWV Werkbedrijf. Bij de kantonrechter kwamen 29.854 ontbindingsverzoeken binnen. Dit staat in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 die demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De economische crisis zorgde voor een forse toename van het aantal verleende ontslagvergunningen. In 82 procent van de door UWV verleende vergunningen ging het om bedrijfseconomische redenen. In 15 procent om arbeidsongeschiktheid en in 3 procent om andere niet-bedrijfseconomische redenen. Bij jongere werknemers ligt het aandeel verleende vergunningen wegens bedrijfseconomische redenen op 87 procent. Bij oudere werknemers (55 jaar of ouder) ligt het aandeel verleende vergunningen wegens bedrijfseconomische redenen lager (77 procent).

De cijfers in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 geven geen volledig beeld van het totale aantal be�indigde arbeidsovereenkomsten. Andere manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen zijn door ontslag tijdens proeftijd, op staande voet, van rechtswege (bijvoorbeeld bij afloop van een tijdelijk contract), met wederzijds goedvinden en door be�indiging van een uitzendcontract.

Bron: SZW

TNT start reorganisatie postbedrijf

2006-12-18 10:00

TNT nv heeft vorm gegeven aan zijn herstructureringsplannen, door aan te kondigen alle fulltime postbodes te zullen ontslaan per 2012.

"We zullen alle werknemers laten afvloeien die post sorteren en bezorgen en meer dan 25 uur per week werken, terwijl ook alle postophalers die meer dan 15 uur per week werken hun baan zullen verliezen. In totaal gaat het om duizenden werknemers", aldus woordvoerder Ernst Moeksis van TNT zaterdag, die daarmee eerdere mediaberichten bevestigde.

Eerder dit jaar kwamen TNT en de vakbonden een nieuwe CAO overeen. Vakbondsleden kregen de keus voorgelegd tussen loonsverhoging en baanbehoud, en kozen voor het eerste. TNT kondigde toen aan 11.000 banen te zullen schrappen.

Inge Bakker van CNV Publieke Zaak stelt dan ook dat het bericht van afgelopen weekend niet als een verrassing komt, maar de manier waarop TNT communiceert oogst weinig waardering. De onderneming heeft alle werknemers vrijdag een brief gestuurd waarin het ontslag wordt toegelicht.

"Het is een heel vage brief die veel onrust geeft", aldus Bakker. Onrustig was het al onder het personeel van TNT Post, vanwege onvrede op de werkvloer. De vakbonden beklagen zich al langer over de behandeling van het personeel door het postbedrijf.

Dinsdagavond wordt in de Tweede Kamer een debat gehouden over de arbeidsomstandigheden bij TNT Post. FNV Abvakabo riep zijn leden vorige week op dat debat bij te wonen "om een signaal af te geven". "Ook wij roepen op om dinsdag naar de Tweede Kamer te gaan", zegt Bakker.

TNT Post heeft te maken met dalende volumes, vanwege digitalisering en de liberalisatie van de postmarkt per 1 april 2009. De ontslagen vormen onderdeel van het kostenbesparingsplan van TNT Post, waarmee het bedrijf per 2017 euro 595 mln wil besparen.

Maandagmiddag zal TNT de herstructureringsplannen verder toelichten op een persconferentie.

Bron: FD

Ontwikkeling jeugdwerkloosheid vraagt de aandacht, campagne richt zich op loze momenten jongeren

2006-12-18 10:00

In een nieuwe campagne die 5 juli 2010 van start ging, richt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zich op de loze momenten van jongeren. Jongeren worden met de campagne geprikkeld om tijdens zo�n moment even stil te staan bij hun toekomst. Bijvoorbeeld in de rij voor de kassa, tijdens het tanken of bij het bakken van een eitje.
Het doel van de campagne is om jongeren te wijzen op de noodzaak om na te denken over hun vervolgstap naar een baan of vervolgopleiding. Een lastige keuze die jongeren zelf moeten maken, maar liefst voor zich uitschuiven.

De campagne richt zich op mbo-ers in de leeftijd tot 27 jaar en loopt in de zomermaanden en het najaar. De �loos moment-campagne� is zichtbaar op plaatsen waar jongeren komen: in de bioscoop, op jongerensites op internet en met een tv-commercial op MTV/TMF. Ook via radio en posters bij stations worden jongeren met de boodschap geconfronteerd.

De campagne verwijst naar de site Ikkan.nl. Daar vinden jongeren relevante informatie, handige links en voorbeelden die zij nodig hebben om aan de slag te gaan

De campagne is onderdeel van het landelijke Actieplan Jeugdwerkloosheid, dat het kabinet vorig jaar opstelde om jongeren bij de huidige crisis kansen te blijven bieden.

Meer informatie over de campagne � waaronder de tv-spots � is te vinden op www.ikkan.nl/lozemomenten

Bron: SZW

CBS komt met actuelere werkloosheidscijfers

2006-12-18 10:00

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kan vanaf deze maand een actueler beeld geven van de werkloosheid in Nederland dan voorheen. Het CBS kan nu elke maand de stand van de werkloze beroepsbevolking in de voorgaande maand melden. Tot op heden kon alleen het gemiddelde over een periode van drie maanden worden gepubliceerd.

Uit voor de nieuwe methode aangepaste cijfers blijkt dat de werkloosheid vorig jaar iets lager lag dan eerder werd gemeld. Gemiddeld zat 4,8 procent van de beroepsbevolking zonder baan, waar eerder werd uitgegaan van een gemiddelde werkloosheid van 4,9 procent.

De gevolgen van de nieuwe meetmethode voor het niveau van de werkloosheid zijn volgens het CBS gering. Op basis van de nieuwe methode kwam de werkloosheid in de maand april, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, uit op 436.000 personen. In mei waren 435.000 personen werkloos. Eerder werd voor de periode van maart tot en met mei een gemiddelde werkloosheid van 431.000 personen gemeld.

Bron: DFT

Bijna 150 werkgevers hebben WW-gelden moeten terugbetalen, omdat ze werknemers in de deeltijd-WW ontslagen hebben.

2006-12-18 10:00

In totaal gaat het om een kleine vierhonderd werknemers die ontslagen zijn, terwijl hun werkgever de WW-steun had aangevraagd om ze in dienst te kunnen houden.

Een woordvoerster van demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) heeft dit vrijdag bevestigd na een bericht van RTL Z.

De deeltijd-WW werd ruim een jaar geleden ingevoerd voor bedrijven die hun personeel door de economische crisis tijdelijk minder willen laten werken en niet willen ontslaan, omdat ze verwachten bij economisch herstel de vakkrachten weer hard nodig te hebben.

Beroep

De jongste gegevens over het gebruik van de deeltijd-WW lopen tot eind april. In totaal hebben sinds de invoering bijna 70.000 werknemers een beroep gedaan op de deeltijd-WW en is de helft inmiddels uitgestroomd.

Ongeveer 6800 bedrijven hebben de crisissteun aangevraagd voor hun personeel. Afgezet tegen deze cijfers zijn relatief weinig werknemers in de deeltijd-WW ontslagen volgens de woordvoerster van Donner.

Bron: ANP

'Versnellend herstel goed voor USG People'

2006-12-18 10:00

De Nederlandse economie en uitzendmarkt zullen de komende maanden een versneld herstel laten zien. Dit is gunstig voor uitzender USG People en daarom verhoogden de analisten van ING dinsdag hun beleggingsadvies voor het aandeel van 'hold' naar 'buy'.

Volgens ING zal de Nederlandse economie profiteren van het sterke herstel in Duitsland. Daarbij zit de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds op een dieptepunt en moet het herstel nog komen. ,,Fundamenteel denken wij dat dit het moment is om USG te kopen.''

Een eventuele groeivertraging later dit jaar is volgens ING al verwerkt in de koers van USG. ,,Onzekerheid over een dubbele dip is al ingeprijsd na de recente koersdaling van 20 procent.''

Maandag sloot het aandeel op 11,87 euro.

Bron: DFT

Bij welke temperatuur is het het in de zomer nog verantwoord om te werken?

2006-12-18 10:00

Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden. Als de temperatuur op de werkplek boven de 40 graden stijgt, is er bijna altijd een risico van gezondheidsschade en moeten er maatregelen genomen worden. Ook bij lagere temperaturen dan 40 graden kan gezondheidsschade optreden als er sprake is van bijvoorbeeld zwaar werk, zwangerschap, slechte lichamelijke conditie, hoge luchtvochtigheid en invloed van zonnestraling. Er moeten zowel structurele maatregelen genomen worden om in de toekomst gezondheidsschade te vermijden, als maatregelen die direct genomen kunnen worden, zoals aanpassen van het werkrooster, het houden van extra pauzes op een koele plaats, het verstrekken van extra drinken, het installeren van ventilatoren of airco's.

Adviezen bij werken met warmte

Het is belangrijk, dat een werkgever overlegt met zijn werknemers (OR als die er is) over maatregelen.

Een eventueel advies van de Arbodienst of arbodeskundige is vaak zinvol, speciaal als het gaat om individuele problemen.

Extra last van de warmte kunnen hebben: zwangeren, mensen met longaandoeningen (CARA), mensen met hartaandoeningen en personen die medicijnen tegen onder meer hoge bloeddruk gebruiken.
Bij warmte loopt het concentratievermogen terug waardoor het risico op ongevallen toeneemt. Dit kan nadelig zijn in functies waarin aandacht en concentratie nodig zijn: openbaar vervoer, bewaking/beveiliging, werken op hoogte etc.

- warmte-producerende apparaten zoveel mogelijk uitzetten of in een aparte ruimte zetten (apparaten, computers, ovens.) warmte afzuigen
- verlichting dempen waar dit kan
- zonwering toepassen, buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering
- ventilatie hoge zetten (alleen als het binnen warmer is dan buiten)
- plaatsen air-conditioners en/of ventilatoren
- zware lichamelijke inspanning vermijden dan wel verminderen
- platte daken eventueel natmaken voor de koeling

- tropenrooster, korter werken
- vaker pauzes inlassen
- zwaar werk uitstellen

- luchtige kleding, liefst van katoen
- veel drinken (ook denken aan extra zout)
- g��n alcohol
- buiten: hoofd bedekken, zonnebrandcreme
- bij medische problemen: advies bedrijfsarts vragen

- flexibel omgaan met klachten en wensen van mensen
- gelegenheid geven tot vaker douchen en omkleden

Kledingvoorschriften zijn onderwerp van overleg tussen werkgevers en werknemers. Wettelijk is hierover niets geregeld.

Weinig Oost-Europeanen met WW of bijstand

2006-12-18 10:00

Slechts weinig Oost-Europeanen die in Nederland wonen, hebben een WW-uitkering of bijstand. Eind 2009 ontvingen duizend Oost-Europeanen een werkloosheidsuitkering en ruim zeshonderd kregen een bijstandsuitkering, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd.

Het aantal dat een WW-uitkering krijgt, is ook relatief klein, maar is de laatste jaren wel sterker toegenomen dan gemiddeld, aldus het CBS. Eind 2009 zijn op elke duizend Oost-Europeanen tussen de 15 en 65 jaar zestien WW-uitkeringen verstrekt. Gemiddeld ontvangen in Nederland 24 op de duizend inwoners WW.

Ook van de bijstand maken Oost-Europeanen in Nederland maar weinig gebruik. Negen op de duizend ontvangen bijstand, terwijl gemiddeld in Nederland 25 op de duizend mensen tussen de 15 en 65 jaar een bijstandsuitkering krijgen.

Bron: DFT

Werkloosheid eurozone stabiel op 10%

2006-12-18 10:00

In juni 2010 bedroeg het werkloosheidspercentage in de eurozone 10%, en was daarmee onveranderd sinds mei 2010. Een jaar eerder kwam de werkloosheid in juni uit op 9,5%. Ook in de EU27 was de werkloosheid stabiel in juni, met 9,6%. Een jaar eerder bedroeg het percentage 9%.

Dit blijkt uit data gepubliceerd door Eurostat, het bureau voor de statistiek in de EU. De cijfers zijn seizoensgecorrigeerd.

Laagste werkloosheid in Nederland en Oostenrijk
De laagste werkloosheid werd opnieuw geregistreerd in Oostenrijk (3,9%) en Nederland (4,4%). De hoogste werkloosheidspercentages werden opnieuw gesignaleerd in Spanje (20%), Letland (20% in het eerste kwartaal van 2010), en Estland (19% in het eerste kwartaal van 2010).

Jeugdwerkloosheid
In juni kwam de werkloosheid onder jongeren (tot 25 jaar) uit op 19,6% in de eurozone en op 20,3% in de EU27. Een jaar eerder waren deze percentages respectievelijk 19,5% en 19,6%. Nederland kende de laagste jeugdwerkloosheid (8,1%), Spanje de hoogste (40,3%), gevolgd door Estland (39,8% in het eerste kwartaal van 2010) en Letland (39,5% in het eerste kwartaal van 2010).

VS en Japan
De VS zagen de werkloosheid in juni 2010 uitkomen op 9,5%. Japan kende in mei 2010 een werkloosheid van 5,2%.

Bron: Eurostat, 31 juli 2010

Arbeidsparticipatie van ouderen: een stresstest?

2006-12-18 10:00

Recent arbeidsmarktonderzoek toont aan dat de participatie van ouderen op de arbeidsmarkt is toegenomen, maar in de toekomst noodzakelijk verder verbeterd moet worden. Op de sociale partners rust een verantwoordelijke opgave in het licht van het huidige Pensioenakkoord.

Het UWV berichtte bij haar Kwartaal Verkenning 2010- III van 3 juni dat oudere werknemers (55-plussers) in 2009 minder snel door werkgevers werden aangenomen dan jongere werknemers. Slechts 2% van de aangenomen werknemers was 55 jaar of ouder. Overigens bestond 55% van alle aangenomen werknemers uit baanwisselaars.

Verrassend is dat het opleidingsniveau van ouderen niet allesbepalend is: 10% van de aangenomen 55-plussers was ongeschoold. Het UWV heeft in 2009 en begin 2010 voornamelijk ge�ntervenieerd ten aanzien van de re-integratie en bemiddeling van langdurig middelbaar en hoger opgeleide werkloze 45-plussers. Onderkend wordt dat de laagopgeleide oudere werkloze werknemers eigenlijk meer aandacht verdienen nu deze groep lastiger te re-integreren is. De totale groep 45-plussers maakt overigens 80% van het UWV-klantenbestand langdurig werklozen uit.

Enkel goed opgeleid maar niet te oud biedt kansen

Volgens het UWV willen werkgevers goed opgeleid maar niet te oud personeel. De arbeidsmarktpositie van oudere werkloze en niet-werkloze werknemers wordt dus voornamelijk bepaald door het selectiegedrag van de werkgevers. Echter, deze voorkeur van werkgevers knelt met de afspraken die sociale partners omtrent arbeidsparticipatie van ouderen voor nu en in de toekomst hebben gemaakt bij het Pensioenakkoord. Daarin wordt benadrukt dat parallel aan de voorgestelde wijzigingen in het pensioenstelsel nieuwe impulsen nodig zijn voor de duurzame inzetbaarheid en verbetering van de arbeidsmobiliteit van oudere werknemers.

Sociale partners hebben afgesproken om in het komende najaar een beleidsagenda te presenteren die werkgevers en werknemers daartoe moeten aanzetten. Hoewel ook �werving en selectie� van ouderen een agendapunt is, lijkt het erop dat de nadruk van sociale partners primair ligt op het aan boord houden van de huidige groep ouder wordende werknemers tot pensioengerechtigde leeftijd.

Een nader uit te werken werving en selectiebeleid zal in eerste instantie kijken naar elders werkende ouderen die eigen personeel moet vervangen en dus niet zozeer naar werkloze ouderen. Dit lijkt ook te volgen uit de Arbeidsmarktprognose 2010-2011 van UWV Werkbedrijf. Het aantal vacatures zal in 2011 doorgroeien naar 987.000. Het gaat dan vooral vacatures ter vervanging van personeel dat terugtreedt van de arbeidsmarkt. Het gaat niet om vacatures voor uitbreiding van het aantal banen. Verder is de verwachting dat het werkloosheidspercentage toeneemt met de leeftijd.

Stresstest voor sociale partners

Het is dus onzeker of de arbeidsparticipatie van ouderen in de nabije toekomst daadwerkelijk substantieel en relatief toeneemt. Dit laatste is wel broodnodig om de AOW en de arbeidspensioenen betaalbaar te houden volgens de huidige plannen van sociale partners.

Wordt het een stresstest voor sociale partners om met een toekomstbestendige beleidsagenda te komen? Daar lijkt het wel op. Er moet het nodige gebeuren om de UWV-arbeidsmarktprognose vanaf 2011-2012 positiever uit te laten pakken voor het aantal van (niet) werkloze ouderen. Is daarvoor positieve leeftijdsdiscriminatie van ouderen bij werving en selectie nodig? Alleen de cijfers al lijken dit objectief te rechtvaardigen. Als de overheid dan ook nog een handje meehelpt dan heeft ook de uitvoerbaarheid van het Pensioenakkoord in al zijn facetten meer kans van slagen.

Mr. Mari�tte Vis, zelfstandig advocaat Arbeidsrecht & Pensioenrecht te Naarden-Vesting

Bron: FD

Werkloze moet uitzendbaan accepteren � Overeenkomst tussen UWV en ABU

2006-12-18 10:00

Werklozen die een uitkering aanvragen, moeten binnenkort ook uitzendbanen accepteren. Wie een passende uitzendbaan weigert, kan zijn uitkering verliezen. UWV WERKbedrijf en de vereniging van uitzendbureaus ABU hebben hierover een overeenkomst afgesloten. Donderdag verscheen hierover een groot interview met Andr� Timmermans, directeur van het WERKbedrijf, in De Telegraaf.

Het is volgens Woordvoering van UWV een goed voorbeeld van publieke- en private samenwerking. �Er is sprake van een win win situatie. De uitzendbureaus helpen ons bij het snel bemiddelen van werkzoekenden.�

Medewerkers van uitzendbureaus krijgen een plek op de werkpleinen van het UWV. Daar gaan werklozen heen om een uitkering aan te vragen of werk te zoeken. Wie zich voor een uitkering meldt, krijgt een uitnodiging voor een rondje 'speeddaten' met de uitzendbureaus.

Proef
Een proef met dit systeem in Den Bosch is volgens Andr� Timmermans, directeur van het UWV WERKbedrijf, goed verlopen. Hij zegt daarover in dagblad De Telegraaf het volgende: �De uitzendbranche daar vond dat heel lucratief en de werkzoekenden waren ook heel tevreden. Bovendien was de uitstroom naar werk heel hoog.� In het artikel in de telegraaf is verder te lezen dat bij iedere speeddate alle 250 uitgenodigde mensen kwamen opdagen en dat er aan het einde van de dag nog extra tijd was voor 45-plussers.

De directeur benadrukt in het interview dat aan het ontvangen van een uitkering zowel rechten als plichten zitten. �Het is echt het sluitstuk en het gaat om het beter aan het werk helpen van mensen die snel weer aan de slag kunnen. Daarom nodigen we hen uit voor die gesprekken. Want een uitkering is niet vrijblijvend. Als je niet ingaat op een uitnodiging voor passend werk kan dat consequenties hebben voor je uitkering.�

Passend arbeid
Niet iedereen wordt meteen gedwongen aan de slag te gaan als uitzendkracht. �Het verschilt nogal wat je achtergrond is. Het is anders wanneer je jong bent en zo weer aan de slag kan, of hoogopgeleid en op je niveau hebt gewerkt. Dan kan je eerst een jaar op je eigen niveau zoeken. Of als je al wat ouder bent en jarenlang hetzelfde werk hebt gedaan. Dan verlangen we natuurlijk niet dat je voor een korte periode aan ziektevervanging gaat doen. Daar kijken we wel degelijk naar en dat zullen we naar redelijkheid beoordelen,� aldus Timmermans in De Telegraaf.

Bron: UWV

Werkloosheid bouw loopt snel op

2006-12-18 10:00

Een snel stijgend aantal medewerkers in de bouw hoeft na de bouwvak niet meer terug te komen.

De bouwsector luidt opnieuw de noodklok. Volgens werkgeversorganisatie Bouwend Nederland ziet het er nog somberder uit voor de bouw dan tot nu werd aangenomen en lijken alle doemscenario's zich tegelijkertijd te voltrekken. Het massale banenverlies dreigt ongekend op te lopen als een nieuw kabinet geen extra stimuleringsmaatregelen neemt.

Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB) gaat ervan uit dat in de bouw dit jaar ruim 40.000 arbeidsplaatsen verdwijnen. Deze EIB-prognose werd pal voor de bouwvak in juli bekendgemaakt. Eerder dacht het instituut nog dat er in 2010 ruim 30.000 banen in de bouw op het spel stonden. Het voorspelde toen nog een productieverlies van 8%, waar het nu rekent op meer dan 10%.

Verschillende oorzaken
Er zijn verschillende oorzaken. Een aantal grote gemeenten, waaronder Amsterdam heeft de afgelopen weken aangekondigd nog niet opgestarte bouwprojecten op te schorten, omdat de grondinkomsten dramatisch teruglopen. Ook woningcorporaties hebben te kampen met teruglopende inkomsten en schroeven hun nieuwbouwplannen omlaag of zetten ze zelfs stil.

Bovendien houdt de consument de hand op de knip. 'Er is nog geen nieuw kabinet en dus nog geen duidelijkheid over de toekomst van de de hypotheekrenteaftrek. Mede daarom kopen of verbouwen particulieren hun huizen momenteel niet', aldus een woordvoerder van Bouwend Nederland, die verder verzucht dat de bouw een laatcyclische sector is waar nu de 'klap harder aankomt dan in andere sectoren en waar de echo ook nog wat langer nagalmt'. Ook de zogeheten Crisis- en herstelwet, waardoor projecten versneld kunnen worden uitgevoerd, biedt te weinig soelaas om de acute nood te lenigen.

De bouworganisatie dringt er nu opnieuw bij de overheid op aan de sector te steunen. Ze wijst erop dat de bouw goed is voor maar liefst 6% van het bruto binnenlands product en dat iedere euro die de overheid erin steekt, in Nederland blijft en niet naar elders weglekt. In het midden en noorden van het land is de Bouwvak eind deze week voorbij, in het zuiden op 20 augustus.

Bron: FD

Monsterboard: vacatureaanbod NL daalt in juli

2006-12-18 10:00

AMSTERDAM (Dow Jones)--Het vacatureaanbod in Nederland is in juli gedaald ten opzichte juni, blijkt dinsdag uit de Monster Employment Index - een maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt.

De index kwam in juli uit op 95. Dat betekende een daling van 1 punt ten opzichte van juni. Vanaf januari had de index een toename van het vacatureaanbod laten zien. In januari noteerde de index op 83. De indexscore voor juli is overigens 2% hoger dan de score van juli 2009.

Het aantal vacatures in de transportsector steeg in juli 16% en daarmee kwam het aantal vacatures in die sector op het hoogste niveau sinds februari 2009. De grootste stijging van het aantal vacatures ten opzichte van vorig jaar is zichtbaar in de sector marketing, PR en media.

Bron: FD

Half miljoen subsidie om mensen met arbeidsbeperking aan de slag te helpen

2006-12-18 10:00

Minister Donner heeft een half miljoen euro subsidie toegekend aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Nederland (MVO Nederland) om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen. Het gaat om een eenmalige bijdrage voor een periode van bijna twee�nhalf jaar; van 1 september dit jaar tot 1 januari 2013. Dit maakte de minister maandag 16 augustus bekend tijdens een bijeenkomst met bedrijven die werkplekken maken voor jonggehandicapten (Wajongers) en mensen in de sociale werkvoorziening (Wsw).

MVO Nederland is een nationale kennisorganisatie die door de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland is aangewezen om duurzaam ondernemen te stimuleren. MVO Nederland heeft een netwerk van ruim 100.000 ondernemers. De bedrijven die aanwezig waren op de bijeenkomst met minister Donner werken mee aan het project �Toonaangevende werkgevers.� Het gaat daarbij om grote ondernemingen die Wajongers en Wsw�ers aan het werk helpen en hun praktijkervaringen beschikbaar stellen voor breder gebruik. Er zijn al zestien bedrijven die deelnemen aan dit project. Het is de bedoeling dat MVO Nederland dat aantal volgend jaar uitbreidt naar minimaal 24 en ook ondernemingen uit het midden- en kleinbedrijf weet te betrekken bij dit project.

Aan het begin van de bijeenkomst sprak minister Donner zijn waardering uit voor de inspanningen die de aanwezige bedrijven zich getroosten om mensen met een arbeidshandicap aan de slag te helpen. Ook noemde hij het uiterst waardevol dat de aanwezigen de kennis die zij hierbij opdoen, verspreiden onder andere werkgevers. Vervolgens werd de minister gedurende anderhalf uur bijgepraat door de aanwezige werkgevers die met twee benen in de praktijk van de arbeidsinschakeling van Wsw�ers en Wajongers staan.

Bron: SZW

Kleine afname werkloosheid

2006-12-18 10:00

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in september 2010 uit op 412 duizend personen. Dat zijn er 2 duizend minder dan in augustus. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

Uit cijfers van UWV blijkt dat zowel het aantal werkzoekenden als het aantal WW-uitkeringen is gedaald. Het aantal jonge werkzoekenden nam echter toe.

Aantal werklozen iets verder gedaald
In september is de voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid met 2 duizend personen gedaald. De werkloosheid daalt nu ruim een half jaar, gemiddeld met 6 duizend personen per maand.

Niet voor seizoeninvloeden gecorrigeerd waren in september 396 duizend personen werkloos. Dat zijn er 7 duizend meer dan in dezelfde maand een jaar eerder. Het aantal werkloze vrouwen was 18 duizend hoger. Bij mannen was de werkloosheid juist 11 duizend lager dan een jaar geleden.

Aantal werkzoekenden op niveau van een jaar geleden
Bij UWV WERKbedrijf daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) in september met ruim 3 duizend. Het kwam daarmee uit op 488 duizend, bijna evenveel als een jaar geleden. Onder hogere pedagogische beroepen nam het aantal werkzoekenden weer af na een stijging gedurende de zomermaanden. Ook bij de lagere en middelbare technische beroepen was sprake van een teruggang. Onder jongeren steeg het aantal werkzoekenden voor de derde maand op rij. De afgelopen maand nam het aantal jonge werkzoekenden toe met 1,5 procent naar 42 duizend.

Meer be�indigde WW-uitkeringen dan nieuwe
Het aantal lopende WW-uitkeringen daalde in september met ruim 11 duizend naar 270 duizend. De daling wordt veroorzaakt doordat het aantal be�indigde uitkeringen (48 duizend) veel hoger is dan het aantal nieuwe uitkeringen (36 duizend). Het aantal be�indigde uitkeringen vanwege werkhervatting nam sterk toe, zowel vergeleken met afgelopen maand als met een jaar geleden.

Bron: UWV

Veel jongeren moeilijk aan de bak

2006-12-18 10:00

Bijna vier op de tien jongeren onder de 24 jaar komen moeilijk aan de bak. Deze groep 'structuurzoekers' voelen zich vaak buitengesloten.
Een kwetsbare minderheid van hen dreigt zelfs, ondanks dat de vraag naar werknemers stijgt, af te glijden naar een onzeker bestaan. Dat blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau Manpower.

Tegenover de probleemgroep staat de iets grotere groep zelfredzamen. Deze onafhankelijk en ondernemend ingestelde jongeren hebben een mentaliteit die juist goed aansluit bij de prestatiemaatschappij, concludeert Manpower.

De uitzendorganisatie denkt onder meer aan leer-werktrajecten, persoonlijke aandacht en de terugkeer van de meester-gezelrelatie om het tij te keren.

Iedereen nodig
"We hebben iedereen nodig op de arbeidsmarkt; ook de jongeren die misschien op het eerste gezicht minder kansen hebben. Bedrijven kunnen initiatieven nemen om juist deze groep binnenboord te krijgen en te houden", laat Manpower weten.

Bron: nu.nl

Key2Work zoekt Jobjunter M/V (1 fte)

2006-12-18 10:00

Functienaam
Jobhunter M/V (1 fte)

Functiebeschrijving
Als Jobhunter ben je verantwoordelijk voor het acquireren van vacatures, baangaranties en leer/werktrajecten met als het doel het realiseren van plaatsingen door het opbouwen en onderhouden van een actief netwerk. Je fungeert als een belangrijke schakel tussen de re-integratiebegeleider, de kandidaat en de potenti�le werkgever.
O.a. de volgende werkzaamheden vallen onder jouw taakgebied:
- Je benadert potenti�le werkgevers uit de regio met als doel uitstroom van mensen uit het kandidatenbestand
- Je onderhoudt het bestaande netwerk aan bedrijven en zorgt ervoor dat het netwerk verder wordt uitgebreid
- Je informeert en adviseert de potenti�le werkgevers over de relevante wet- en regelgeving
- Je verzorgt de bijbehorende administratie en correspondentie

Functie eisen
Het re-integratiebedrijf verwacht van de geschikte Jobhunter het volgende:
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, blijkend uit relevante opleiding
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het commercieel vlak (bij voorkeur in de uitzendbranche)
- Je beschikt bij voorkeur over een uitgebreid, actueel netwerk in de regio Rotterdam, Drechtsteden en omgeving
- Je hebt een rijbewijs B en bij voorkeur eigen vervoer

Zelfbeeld
Als jobhunter binnen de re-integratiebranche ben je commercieel ingesteld en wil je graag de kandidaten in het klantenbestand een passende baan aanbieden. Daarbij ben je correct in de omgang en heb je respect voor mensen met diverse achtergronden.

Wij bieden
In deze functie kom je te werken in een deskundige, maar informele organisatie. Het team waar je onderdeel van uit gaat maken kent een veelzijdige samenstelling. De jobhunter binnen onze organisatie kan rekenen op een marktconform salaris met bijbehorende goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan o.a. een laptop, telefoon van de zaak etc.

Ge�nteresseerd?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ruud Stolwijk, telefoonnummer 078-6180298.
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je op deze vacature reageren? Stuur je CV en motivatie voor 3 december 2010 per mail naar info@key2work.nl, vermeld in het onderwerp �sollicitatie Jobhunter��.

Belastingdruk loopt iets op

2006-12-18 10:00

DEN HAAG - De belastingdruk is vorig jaar iets opgelopen.
Volgens een voorlopige schatting van het Centraal Bureau voor de Statistiek betaalden huishoudens in 2009 19,5 procent van hun bruto-inkomen aan inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen.
In 2008 was kwam de belastingdruk nog uit op 19,2 procent.
Na de invoering van het nieuwe belastingstelsel in 2001 liep de belasting- en premiedruk jarenlang terug. Maar inmiddels is deze weer bijna terug op het peil van 2001, aldus het CBS.

Bron: nu.nl

Nieuwe Wajong: minder jongeren in de uitkering

2006-12-18 10:00

De gewijzigde wetgeving voor jonggehandicapten leidt tot een kleine daling van het aantal jongeren dat er gebruik van maakt.
De verwachting is dat er over 2010 ongeveer 1000 mensen minder in de Wajong terechtkomen.

In 2010 zullen er 16.700 mensen wajongers bijkomen, in 2009 waren dat er 17.600.
Het is voor het eerst sinds jaren dat de Wajong-instroom waarschijnlijk daalt.
Dit blijkt uit de resultaten over de eerste helft van 2010 van de eerste Wajong-monitor van het UWV, die staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken vandaag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.

Bron: rijksoverheid.nl

Kamp: iedereen korten bij uitkeringsfraude

2006-12-18 10:00

Mensen die frauderen met een uitkering, worden volgens minister Henk Kamp (Sociale Zaken) �echt harder� aangepakt. Hij maakte donderdag tijdens de behandeling van zijn begroting duidelijk dat in alle gevallen van fraude drie maanden lang de uitkering wordt ingehouden. Dat betekent dat minder rekening wordt gehouden met de omstandigheden van de fraudeur, zoals er nu nog wel eens sprake kan zijn van een coulanceregeling.

De bewindsman stelde dat daarmee de aanpak van fraude wel degelijk nieuw beleid is van het minderheidskabinet van VVD en CDA met gedoogsteun van PVV. Een dag eerder reageerde de oppositie nog met hoon op de inbreng van regeringspartijen en de gedoogpartner over een strengere bijstand bij de begrotingsbehandeling. De aanpak van fraude zou niet afwijken van de huidige praktijk.

Bron: De Telegraaf

Aantal werklozen daalt minder snel

2006-12-18 10:00

Het tempo waarmee de werkloosheid daalt in Nederland neemt af. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van donderdag gepubliceerde cijfers.
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in november met duizend personen afgenomen.

In de afgelopen drie maanden daalde het aantal werklozen met gemiddeld tweeduizend personen per maand. Dit is minder dan in het daaraan voorafgaande half jaar. Toen daalde de werkloosheid nog met gemiddeld zesduizend per maand, aldus het CBS.

Niet voor seizoeninvloeden gecorrigeerd waren in november 403.000 personen werkloos, ofwel 5,2 procent van de beroepsbevolking. Vergeleken met dezelfde maand een jaar eerder waren er in november 14.000 werklozen minder.

Zeeland en Groningen

Bij UWV Werkbedrijf steeg het aantal werkzoekenden in november met bijna 1 procent tot 484.000 ten opzichte van oktober. In de provincies Zeeland (+3,5 procent) en Groningen (+3,1 procent) is het aantal werkzoekenden meer dan gemiddeld toegenomen. Het aantal lopende WW-uitkeringen steeg met 0,1 procent tot 264.000.

Bron: nu.nl

Secretaresse meest gezochte baan in 2010

2006-12-18 10:00

Secretaresse is de meest gezochte job van 2010 op Monsterboard.nl. Deze functie blijkt voor de tweede jaar op rij het meest populaire zoekwoord op de vacaturesite.

Er werd dit jaar meer dan 500.000 keer gezocht naar 'secretaresse'. Ook 'manager' (ruim 350.000 keer) bleek wederom een populaire zoekterm op de vacaturesite, gevold door de functietitel 'controller' (ruim 250.000 keer).

Administratie

Als sector was administratie verreweg het meest gewild (meer dan 800.000 keer gezocht). Opvallend, aangezien deze sector vorig jaar niet in de top vijf voorkwam.

Ook de sector marketing & communicatie (ruim 700.000 keer) was in trek onder werkzoekenden. Als derde in de door werkzoekenden meest gezochte branches staat sales (ruim 200.000 keer).

Vorig jaar was de gezondheidszorg nog de meest gezochte sector, gevolgd door de sectoren IT en techniek.

Parttime

Opvallend is de prominente plaats die de zoekterm parttime inneemt in de top 10 van meest gebruikte termen door werkzoekenden.

�Steeds meer werkzoekenden geven de voorkeur aan een parttime baan. De redenen hiervoor verschillen enorm, van work/life balance of het volgen van een opleiding tot het zorgen voor de kinderen of oudere familieleden�, zegt Warren Hammond, Managing Director van Monsterboard.nl.

�Een interessante ontwikkeling hierbij is dat parttime geen bezwaar meer lijkt te zijn voor werkgevers. Nu arbeidsomstandigheden voor werknemers steeds flexibeler en aangenamer worden, wordt het voor werkgevers steeds belangrijker om proactief parttime functies te cre�ren en te promoten.�

Bron: nu.nl

Honderdduizend jongeren vinden werk na ingrijpen kabinet

2006-12-18 10:00

Ruim honderdduizend jongeren hebben een baan, stageplek of leerwerkplek gevonden nadat het kabinet vorig jaar na het uitbreken van de economische crisis extra maatregelen nam om te voorkomen dat jongeren langdurig aan de kant zouden komen te staan.

Dat heeft staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) woensdag aan de Tweede Kamer geschreven. Het gaat om cijfers van de dertig arbeidsmarktregio's.

''Er is veel werk verzet, maar het niveau van voor de crisis hebben we nog niet bereikt'', aldus De Krom. ''We moeten voorzichtig zijn met onze verwachtingen. Het economisch herstel is nog broos en niet alle jongeren profiteren daarvan mee.''

Begin vorig jaar besloot het vorige kabinet als ��n van de crisismaatregelen 250 miljoen euro uit te trekken om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan.

Startkwalificatie

Van de ruim honderdduizend jongeren die tussen september vorig jaar en september dit jaar een plek hebben gevonden, heeft bijna de helft (48.000) nog geen startkwalificatie.

Het aantal stages en leerwerkplaatsen voor jongeren is sinds het begin van de crisis met 10 procent gegroeid.

Bron: nu.nl

Vakbeweging waarschuwt voor tweedeling op de arbeidsmarkt

2006-12-18 10:00

CNV en FNV willen dit jaar hun volle aandacht richten op de groeiende flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Beide vakorganisaties spraken maandag in hun nieuwjaarsspeeches hun zorg uit over deze trend. Volgens CNV-voorzitter Jaap Smit slaat de flexibilisering door op een manier die 'onwenselijk' is. Uit onderzoek van de FNV blijkt bovendien dat zes op de tien flexwerkers niet vrijwillig kiezen voor een flexibel contract. 'De uitwassen nemen toe. Flexwerk is aan het doorslaan,' aldus FNV-voorzitter Agnes Jongerius.

Rechten voor flexwerkers
De FNV wil daarom bij de overheid aandringen op meer rechten voor flexwerkers zoals scholing en meer toegang tot de sociale zekerheid. Ook wil Jongerius dat het UWV geen ontslagvergunning meer verstrekt aan bedrijven die medewerkers ontslaan om ze als goedkopere flexkracht terug te nemen.

'Vakbeweging moet meedenken'
CNV kiest een andere oplossing. Volgens de nieuwe voorzitter Jaap Smit kunnen hervormingen op de arbeidsmarkt niet uitblijven om het probleem van flexibilisering op te vangen. Smit vindt dat de vakbeweging 'niet moet blijven hameren op verworven rechten' maar mee moet denken over een veranderende arbeidsmarkt. Hij noemde 'de rust die op er door dit regeerakkoord lijkt te ontstaan rond belangrijke hervormingen een bedrieglijke rust'. CNV werkt aan een pilot waarbij WW-rechten worden omgezet in een recht op werk.

Bron: FD

Tijdelijke pilot Wajong adviesvouchers verlengd

2006-12-18 10:00

De tijdelijke pilot Wajong adviesvouchers wordt verlengd tot en met 29 april 2011. De vraag naar en uitgifte van de Wajong adviesvouchers is erg laat op gang gekomen, waardoor alle 1.000 beschikbare vouchers waarschijnlijk niet voor het eind van de pilotperiode op 14 februari 2011 kunnen worden uitgegeven. Door middel van een verlenging van de pilot met twee�nhalve maand wordt ondernemers meer ruimte geboden om een voucher aan te vragen.

In de tijdelijke pilot Wajong adviesvouchers kan een ondernemer tegen inleveren van de Wajong adviesvoucher door een re-integratiebedrijf een onderzoek laten doen naar de mogelijkheden binnen zijn bedrijf om Wajongers te plaatsen. Het re-integratiebedrijf dient na totstandkoming van het onderzoek en onder inlevering van de Wajong adviesvoucher bij Agentschap NL een subsidieaanvraag in. Namens de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vergoedt Agentschap NL vervolgens � 2.500,� als vast bedrag aan het re-integratiebedrijf.

De regeling is gepubliceerd in Staatscourant nummer 2984 en is na te lezen op www.overheid.nl

Bron:SZW

Meer bijstandsuitkeringen in 2010

2006-12-18 10:00

Het aantal bijstandsuitkeringen aan mensen jonger dan 65 jaar is vorig jaar toegenomen met 26.000. Eind 2010 werden 307.000 bijstandsuitkeringen verstrekt.

Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS die maandag zijn gepubliceerd. Eind 2008 was het aantal bijstandsuitkeringen gedaald tot 259.000.

Vanaf dat moment werden de gevolgen van de economische crisis zichtbaar in de cijfers.

Het aantal uitkeringen aan alle bijstandsontvangers jonger dan 65 jaar steeg met 48.000 (19 procent).

De sterkste stijging in de afgelopen twee jaar deed zich voor bij de jongeren. Eind vorig jaar kregen 35.000 personen jonger dan 27 jaar een bijstandsuitkering. Dat is 64 procent meer dan eind 2008.

Uitkeringen

In alle provincies nam het aantal uitkeringen aan jongeren toe. De sterkste toename was in Flevoland, waar het aantal meer dan verdubbelde, gevolgd door Drenthe met een stijging van 89 procent. Het minst stegen de uitkeringen aan jongeren in Utrecht en Limburg, respectievelijk met 36 en 43 procent.

Op 1 juli 2010 zijn de jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar die nog onder de Wet werk en bijstand (WWB) vielen, overgeheveld naar de Wet investeren in jongeren (WIJ).

Eind december 2010 werden in Nederland ruim 34.000 WIJ-uitkeringen verstrekt. Dit komt overeen met 11 procent van het totaal aantal bijstandsuitkeringen aan personen jonger dan 65 jaar.

Bron: ANP

Open Dag van de Zorg op 19 maart 2011

2006-12-18 10:00

In heel Nederland openen zorg- en welzijnsorganisaties op de derde zaterdag in maart hun deuren voor het publiek tijdens de landelijke Open Dag van de Zorg. Deze dag is bestemd voor iedereen die kennis wil maken met de zorg. Van jong tot oud, iedereen is van harte welkom. Zij krijgen een kijkje achter de schermen van onder meer het ziekenhuis, de thuiszorg, de ouderenzorg, de geestelijke gezondheidszorg en de gehandicaptenzorg. De open dag wordt georganiseerd door regionale arbeidsmarktorganisaties voor de zorg, verenigd in RegioPlus.

Kennismaken
Het belangrijkste aspect van deze landelijke Open Dag van de Zorg is kennismaken met de zorg in al haar facetten. Aan deze dag nemen naast honderden zorglocaties ook veel welzijnsorganisaties deel. In het hele land staat de deur wagenwijd open, publiek kan op plaatsen komen die normaal niet toegankelijk zijn en alle vragen worden beantwoord.

Ori�nteren
Wie informatie wil over het zorgaanbod is van harte welkom. Maar ook wie meer wil weten over vrijwilligerswerk of zich wil ori�nteren voor een opleiding of een baan in de zorg- of welzijnssector, kan op deze dag bij de zorg- en welzijnsorganisaties terecht. Er zijn veel demonstraties en rondleidingen waardoor je veel te weten kunt komen over werken in de zorg. Voor wie aan de slag wil in de zorg of een stageplaats zoekt, is het bezoeken van de organisaties tijdens de open dag altijd een goed idee. Veel instellingen werven actief nieuwe medewerkers en stagiairs tijdens de open dag en geven veel informatie over openstaande vacatures en de sollicitatieprocedure.

Leuke activiteiten
Veel organisaties zetten niet alleen de deur open, ze organiseren ook leuke activiteiten, samen met medewerkers en cli�nten. Zin om mee te snoezelen, te rolstoelfietsen of om een ziekenhuiskeuken van dichtbij te bekijken? Nieuwsgierig hoe het in zijn werk gaat in de organisatie bij u in de buurt? Loop dan eens binnen, er is voor jong en oud wat leuks te doen.

Aanmelden
Zorginstellingen die zich willen aanmelden voor deelname aan de landelijke Open Dag van de Zorg 2011, kunnen contact opnemen met de regionale arbeidsmarktorganisatie. Ga voor meer gegevens naar www.opendagvandezorg.nl. Deze dag wordt mede mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS.

Bron: www.opendagvandezorg.nl

Wim Kok haalt uit naar Rutte

2006-12-18 10:00

Het kabinet-Rutte hervormt de economie onvoldoende om bestand te zijn tegen concurrentie van opkomende economie�n, zoals China, en tegen de vergrijzing van de Nederlandse bevolking.

Het kabinet zou meer geld moeten vrijmaken voor beter onderwijs en innovatie. Het zou ook de woningmarkt en de arbeidsmarkt moeten hervormen.

Dat zegt oud-premier Wim Kok in een exclusief gesprek met deze krant. In het interview, dat zaterdag verschijnt, spreekt de PvdA'er uitgebreid over de huidige eurocrisis. Volgens hem moeten alle eurolanden aan hun concurrentiekracht werken, ook Nederland.

PVV
'Het is buitengewoon pikant dat een regeringsploeg die proclameert dat het een hervormingskabinet is, niets doet aan de woningmarkt en niets verandert aan de arbeidsmarkt', zegt Kok. 'Dat is naast gebrek aan voldoende prioriteit voor onderwijs de tweede zwakke plek van dit kabinet. Er is toch geen verbod op nadenken afgesproken?'

Kok wijt dit gebrek aan economische hervormingen aan de partij van Geert Wilders. 'Blijkbaar is dat de prijs die men voor de gedoogsteun van de PVV moet betalen.' VVD en CDA willen niet tornen aan de hypotheekrenteaftrek, de PVV niet aan het ontslagrecht.

Andere invulling
Woensdag kiest Nederland nieuwe Provinciale Statenleden, die op hun beurt een nieuwe Eerste Kamer kiezen. De PVV doet voor het eerst mee en staat op winst in de peilingen. Regeringspartij CDA staat op verlies. De verwachting is dat het minderheidskabinet amper kan regeren als de oppositie haar meerderheid behoudt in de Senaat.

Kok is minder kritisch over de �18 mrd die het kabinet wil bezuinigen. Daarmee gaat hij verder dan zijn eigen partij, die �18 mrd te veel vindt en het tempo - in ��n kabinetsperiode - te hoog. Niettemin zou Kok de besparingen anders invullen dan het kabinet. Hij pleit ervoor 'de lasten van de crisis rechtvaardiger over bevolkingsgroepen te verdelen' en een hogere prioriteit te geven aan milieu, aan duurzaamheid en aan onderwijs, onderzoek en innovatie.

Sterke Nederlandse economie
'Ik zou andere keuzes maken. Om Nederland innovatiever te maken, moeten we geld vrijspelen voor een hoger opleidingsniveau, beter onderwijs en excellent onderzoek. Daarmee schept de overheid de voorwaarden voor een sterkere Nederlandse economie. Dat is een zwakke stee in het huidige kabinetsbeleid', zegt de man die commissaris is bij Shell, TNT en KLM. 'Dit vereist naar mijn opvatting bijstelling van het kabinetsbeleid, als we echt het verschil willen gaan maken.'

Als VVD, CDA en PVV na de verkiezingen van woensdag geen meerderheid in de Eerste Kamer halen, zal het kabinet sowieso meer moeten onderhandelen en bijstellen om steun te krijgen voor wetsvoorstellen. Dat zei Eerste Kamervoorzitter Ren� van der Linden zondag in het tv-programma Buitenhof. Volgens hem hoeft Nederland niet te vrezen voor 'Belgische toestanden' van politieke onbestuurbaarheid. Volgens de CDA-senator is deze vergelijking van Rutte overdreven.

Bron: FD

Werkgever geeft voorkeur aan traditioneel CV

2006-12-18 10:00

Een ruime meerderheid van de werkgevers, 86 procent, geeft de voorkeur aan een traditioneel curriculum vitae boven een online profiel op een site als LinkedIn.

Zes procent heeft juist liever een link naar een profiel op een netwerksite. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van uitzendbureau OfficeTeam.

Het cv moet wel aangevuld worden met een motivatiebrief, vindt 56 procent van de managers. Slechts 9 procent vindt alleen een cv genoeg, terwijl 30 procent een link naar een online profiel aangevuld met een motivatiebrief afdoende vindt.

Be�nvloed

Iets meer dan 60 procent van de Nederlandse managers geeft toe dat hun keuze soms be�nvloed wordt door informatie en commentaren op sociale netwerksites. Tien procent van hen blijkt zelf overigens nog geen online profiel te hebben.

Sociale netwerksites worden nog nauwelijks gebruikt om nieuwe werknemers op te sporen. Slechts 13 procent van de managers maakt er gebruik van.

Voor het werven van nieuw personeel wordt vooral de eigen website van het bedrijf gebruikt. Ook het plaatsen van advertenties op vacaturesites is populair. Daarnaast maken werkgevers gebruik van interne promoties en externe wervingsbureaus.

Ondersteuning

De verwachting is dat sociale netwerksites in de toekomst wel een belangrijke ondersteuning gaan vormen bij het wervingsproces en het beoordelen van potenti�le werknemers.

"Aangezien een match altijd een combinatie is van de juiste ervaring en de persoon erachter, is een social media-profiel in ieder geval een mooie aanvulling op een cv�, aldus een manager van OfficeTeam.

Het onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Heliview onder 2800 managers in 13 verschillende landen.

Bron: NUzakelijk

Steeds minder bronnen gebruikt bij ori�ntatie op baan

2006-12-18 10:00

Het aantal ori�ntatiebronnen dat door de (potenti�le) Nederlandse beroepsbevolking wordt gebruikt in de zoektocht naar een (nieuwe) baan blijft dalen. In 2010 werden gemiddeld 3,7 ori�ntatiebronnen geraadpleegd ter ori�ntatie op werk, terwijl in 2007 nog gemiddeld 5,4 bronnen werden gebruikt. In de afgelopen vier jaar is het aantal ori�ntatiebronnen dus met 31 procent gedaald. Dit blijkt uit het analyses van Intelligence Group - in opdracht van succesvolwerven.nl - uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), waarin in 2010 15.158 personen zijn ondervraagd.

In 2010 gebruikte de gemiddelde Nederlandse werknemer wederom minder verschillende bronnen in haar ori�ntatie op een nieuwe baan. De daling van het gebruik van ori�ntatiekanalen was in 2010 sterker dan voorheen. Van de 22 ori�ntatiebronnen die men mogelijk kan gebruiken in de arbeidsori�ntatie, gaf de Nederlandse werknemer in 2010 aan er gemiddeld 3,7 te gebruiken. In 2009 lag dit op gemiddeld 4,4, wat een daling van 16 procent ten opzichte van 2009 betekent.

De veranderingen zijn tweeledig. Nieuwe kanalen vervangen de traditionelere kanalen, maar desondanks daalt het totale aantal gebruikte bronnen. Ook de moderne kanalen, zoals vacaturesites, en de generieke bronnen, zoals bekenden/netwerk en open sollicitaties, worden gemiddeld genomen minder gebruikt. De (potenti�le) Nederlandse Beroepsbevolking vertrouwt op minder bronnen en neemt gemiddeld genomen ook een meer afwachtende houding aan.

Traditionele kanalen verliezen het van internet
Werknemers gebruiken tijdens hun ori�ntatie op een nieuwe baan of werkgever steeds minder kanalen, terwijl het scala aan kanalen zich de laatste jaren alleen maar heeft uitgebreid.

Nieuwe kanalen zoals social media en search engines hebben (sterk) aan belang gewonnen. Traditionelere kanalen verliezen hun rol als ori�ntatiekanaal. De Gouden Gids, teletekst maar ook bedrijfspresentaties en open dagen verliezen aan belang, evenals bekenden/netwerk.

De trend is dat nagenoeg alle ori�ntatiebronnen, ook de nieuwere en moderne bronnen, minder gebruikt worden. Deze algemene daling heeft tot gevolg dat werkgevers enerzijds nog doelgroep gerichter kanalen moeten inzetten en bovendien meerdere bronnen moeten gebruiken om dezelfde hoeveelheid baanzoekers te bereiken. "Nederland kent bijna 900 actieve vacaturesites en meer dan 10.000 sites waar twee of meer werkgevers hun vacatures aanbieden", aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. "Waar het vertrouwen in internet erg groot is, maakt datzelfde internet ook dat baanzoekers steeds moeilijker een passende vacature weten te vinden tussen het enorme aanbod. Dit werkt afwachten in de hand en maakt werving voor werkgevers complexer en tijdsintensiever."

Bron: ANP 2011

Werken naar vermogen: meer mensen aan de slag, minder uitkeringen

2006-12-18 10:00

Mensen met een arbeidsbeperking moeten, meer dan nu het geval is, in een reguliere baan aan de slag. Veel mensen, die nu vaak nog in een uitkering zitten, willen en kunnen dat ook. De arbeidsparticipatie moet omhoog voor het behoud van ons stelsel van sociale zekerheid en de welvaart in Nederland. Bovendien zal er door de vergrijzing ook steeds meer vraag naar nieuwe arbeidskrachten zijn.

Het kabinet voert daarom op 1 januari 2013 de nieuwe Wet werken naar vermogen in (WWNV) � een uniforme regeling die meer mensen met een beperking aan werk moet helpen.

Staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft vandaag een notitie met de hoofdlijnen van de WWNV naar de Tweede Kamer gestuurd. Hierin zijn ook de afspraken opgenomen die het kabinet heeft gemaakt met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten in het kader van een nieuw bestuursakkoord. Gemeenten gaan de nieuwe wet uitvoeren omdat zij dan op maat en op meerdere terreinen inwoners ondersteuning kunnen bieden.

Bron: SZW

UWV helpt tuinders met zoeken personeel

2006-12-18 10:00

Het ministerie van Sociale Zaken en uitkeringsinstantie UWV gaan tuinders helpen met het zoeken naar geschikt personeel voor onder meer het plukken van aardbeien.

Dat is de uitkomst van een gesprek dat de Landelijke Tuinbouworganisatie (LTO) vandaag heeft gevoerd op het ministerie van Sociale Zaken.

De tuinders zijn boos omdat minister Henk Kamp (Sociale Zaken) pas in het uiterste geval werkvergunningen wil afgeven aan Roemenen en Bulgaren voor seizoenswerk bij vooral boom- en aardbeienkwekers in West-Brabant.

Volgens Kamp zijn er genoeg andere mensen beschikbaar om dat werk te doen, zoals werklozen met een uitkering of Polen en andere Oost-Europeanen die hier al zijn.

LTO en het ministerie hebben afgesproken dat ze tot 1 juli "gezamenlijk een maximale inspanning leveren om knelpunten op te lossen", aldus een woordvoerder.

Bron: Spits

Bezuinigingen UWV ramp voor werkzoekende

2006-12-18 10:00

Het UWV moet 600 miljoen bezuinigen. Naast desastreuze personeelsbezuinigingen, snijdt minister Kamp ook snoeihard in de begeleiding en re-integratie van werkzoekenden. Tweederde van de werkpleinen verdwijnt naar verwachting en negentig procent van de werkzoekenden is straks overgeleverd aan de digitale snelweg van het UWV. Wat wil het kabinet toch?

Maaike Zorgman, bestuurder van FNV Bondgenoten: Het is de wereld op zijn kop! In plaats van oplossingen te zoeken voor het arbeidsmarktprobleem, wordt alle schuld voor werkloosheid op het bordje van werkzoekenden geschoven. Alsof mensen niet genoeg doen om aan het werk te komen. Wat wil het kabinet toch? Als je �cht werk wilt maken van werk, dan moet je eerst investeren en dan oogsten. Maar nu is er geen budget meer voor re-integratie van werkzoekenden. Met deze maatregelen wordt alleen de kans groter dat werkzoekenden aan de kant blijven staan. Geef mensen recht op een betaalde baan en goede ondersteuning in plaats van bezuinigingen. Dat kost niet minder, maar juist meer op de langere termijn.

Het heeft geen zin om te roepen dat iedereen een eigen verantwoordelijkheid heeft en ze alleen nog via internet te helpen. Het wordt een doolhof zonder uitgang, zegt Zorgman. We horen van onze leden dat werkm@p slecht werkt en storingsgevoelig is. Het wordt meer gebruikt als controlesysteem, dan om mensen aan het werk te krijgen. Alleen fatsoenlijke re-integratie helpt mensen weer aan het werk. Het UWV bezuinigt op ICT, maar biedt vervolgens bijna alleen nog elektronische dienstverlening aan. Dat is een rare combinatie.

Bron: Website FNV Bondgenoten http://www.fnvbondgenoten.nl/site/doelgroepen/arbeidsgehandicapten/downloadblokken/357445

UWV WERKbedrijf concentreert dienstverlening op 30 regiovestigingen

2006-12-18 10:00

UWV WERKbedrijf concentreert de dienstverlening tot eind 2014 op 30 Werkpleinen. UWV blijft aanwezig op ��n Werkplein per arbeidsmarktregio. De komende jaren verlaat het WERKbedrijf 68 Werkpleinen. Dit is nodig omdat het kabinet gaat bezuinigen op de arbeidsbemiddelingsrol voor mensen met een WW-uitkering. UWV gaat werkzoekenden steeds meer ondersteunen bij het zoeken en vinden van werk via online dienstverlening.

Het verlaten van de Werkpleinen gebeurt in twee delen. In 2012-2013 verlaat UWV WERKbedrijf 31 Werkpleinen. Het gaat veelal om vestigingen die geen regiovestiging kunnen worden. Dit komt door de grootte, het aantal vierkante meters kantoorruimte of aflopende huurovereenkomsten. Welke 31 Werkpleinen dit zijn, leest u in het Overzicht van Werkpleinen (DOC, 59 Kb). Van medio 2013 tot eind 2014 verlaat het WERKbedrijf waarschijnlijk nog eens 37 Werkpleinen. Na overleg met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) worden definitieve keuzen gemaakt voor de arbeidsmarktregio�s en de regiovestigingen.

De samenwerking tussen UWV en gemeenten blijft van groot belang. Die zorgt voor een landelijke verbinding tussen de dertig arbeidsmarktregio�s die UWV overziet en de lokale arbeidsmarkt waar gemeenten actief zijn. Het WERKbedrijf wil ook in 2015 een betekenisvolle dienstverlener blijven voor werkgevers en werkzoekenden. En het wil een samenwerkingspartner blijven voor gemeenten. UWV zorgt ook voor een transparante arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door landelijke en regionale cijfers te leveren over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Deze gegevens zijn nodig om werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen.

E-dienstverlening
De e-dienstverlening krijgt bij UWV een belangrijke rol. Wij gaan klanten met een WW-uitkering steeds meer online helpen bij het zoeken en vinden van werk. Wij gaan de e-dienstverlening verder ontwikkelen zodat een grote groep klanten zich zelfstandig via internet kan redden. Daarnaast organiseren de vestigingen ook speeddates, cursussen en netwerkbijeenkomsten. Voor een kleine groep werkzoekenden blijft het persoonlijke contact wel bestaan. Denk aan ouderen, langdurig werklozen en mensen met een arbeidshandicap. In 2015 is deze intensieve dienstverlening geconcentreerd op de 30 regiovestigingen.

Personeel verhuist mee
Door de bezuinigingen krimpt het personeelsbestand van UWV fors. De medewerkers van UWV WERKbedrijf die overblijven verhuizen mee naar de 30 Werkpleinen.

Bron: uwv.nl

�d�m K�sa:Mijn handicap hindert me niet. Wat me wel hindert is de maatschappij.

2006-12-18 10:00

80 miljoen EU inwoners, 16%, hebben een handicap. EEn gebrekkige toegang tot diensten en beperkte verplaatsingsmogelijkheden zorgen voor een gebrek aan kansen. Sommigen slagen er echter toch in professioneel succes te hebben. Ondanks het feit dat �d�m K�sa doof is, heeft hij zijn diploma gehaald, werkte als rechter en is hij het eerste dove Europarlementslid geworden. Nu probeert hij ook de weg voor andere vrij te maken. K�sa is een auteur van het verslag over over mobiliteit en inclusie van mensen met een handicap en de Europese

strategie voor mensen met een handicap 2010-2020. K�sa vertelde over het probleem voor gehandicapten en hoe we het kunnen aanpakken. Zijn boodschap voor alle inwoners van de EU is: GELIJKHEID.

Over wie gaat het in uw rapport?

Mijn rapport gaat over de 80 miljoen mensen met een handicap die in de EU leven. Het is de grootste minderheid. Hun grootste probleem is de toegang tot diensten zoals scholing, werkgelegenheid en gezondheidsdiensten. Het is een probleem voor de hele maatschappij.

Wat kan er concreet gezien en realistisch gezien gedaan worden?

De Commissie heeft een 10-jaren strategie voor mensen met een handicap. Het verslag bouwt verder op die strategie, door het toevoegen van opmerkingen en nieuwe idee�n. 3 voorbeelden zijn:

- Ten eerste moeten we naar gehandicapten kijken door de ogen van de Mensenrechten in plaats van hun handicap te betreuren. Er is het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap en het EU-mensenrechtenverdrag. Het gedrag ten opzichte van gehandicapten is het belangrijkste.

- Ten tweede: toegankelijkheid. Waarom is de toegankelijkheid zo een groot probleem voor mensen met een handicap? Ik ben doof, maar het is de maatschappij die mij hindert. Ik voel mij niet gehandicapt. Het zijn niet jij of ik die gehandicapt zijn maar de maatschappij. Het zijn de structuren die ons hinderen. Als de systemen toegankelijk zouden zijn, dan zouden we meer toegang hebben.

- Het derde voorbeeld gaat over werkgelegenheid. Als werkgevers echte werkplaatsen voor gehandicapten zouden hebben, dan zou hun werkplaats hetzelfde worden als een werkplaats voor alle inwoners. Dat is iets dat ik aanmoedig. Het gaat ons allemaal aan, van onderwijs voor kinderen tot ouderen.

Welke prestaties wilt u zien in de komende 10 jaar binnen de EU?

Het belangrijkste is om een hogere tewerkstelling van gehandicapten te bereiken. Dit staat in de strategie. In West-Europa heeft 40% van de gehandicapten werk, wat heel weinig is. In Oost-Europa is dat slechts 10% tot 15%, wat schrijnend is.

Waar in de EU of in het Europees Parlement kunnen mensen met een handicap hun problemen delen en hun stem laten horen over idee�n en oplossingen?

Mijn verslag stelt een nieuwe commissie voor, de commissie voor mensen met een handicap, om te kijken naar zaken die van belang zijn voor mensen met een handicap. We spreken hier over 80 miljoen mensen, een enorme populatie, dus denk ik dat een onafhankelijke commissie een realistisch voorstel is.

Vandaag heeft het parlement reeds een "Handicap Interfractiewerkgroep" en een commissie Verzoekschriften. Er bestaan tevens nationale organisaties voor mensen met een handicap. Het blijft een uitdaging want de boodschap van de mensen met een handicap kan verloren gaan in de "grote machine".

U zit in de Interfractiewerkgroep van handicaps. Wat zijn de doelen hiervan, hoe werkt het en wat hebben ze reeds bereikt?

Deze bestaat al 30 jaar en bestaat uit 100 Europarlementsleden. Daarmee is het de oudste en grootste interfractiegroep in het Europees parlement. Het doel is het uitwisselen van informatie tussen de Europarlementsleden, maar we hebben ook al vergadert met de Raad en de Commissie over vrouwen met een handicap, tewerkstelling, enz. We worden gesteund door het Europese Handicap Forum, de grootste Europese NGO in de sector, wat ons een sterke band bezorgt met de civiele maatschappij.

We bereikten een volledige vertegenwoordiging van de EU-instellingen. De Raad en de Commissie zijn altijd aanwezig op de vergaderingen. Dat is belangrijk. We werden tevens beter gehoord op het toneel van de EU en we zorgden ervoor dat meer Europarlementsleden zich bewust werden van de kwestie rond mensen met een handicap.

Bron: Website Europees Parlement

Aantal uitzenduren neemt verder toe

2006-12-18 10:00

Het aantal uitzenduren is in het eerste kwartaal van 2011 met bijna 6 procent gegroeid ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Daarmee is het groeitempo, dat in de loop van vorig jaar was afgenomen, weer versneld.

Het gaat om mensen die voor een uitzendorganisatie werken op contractbasis, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek vrijdag.

De afgenomen vraag naar goederen en diensten leidde in de tweede helft van 2008 en in 2009 tot minder werk voor uitzendkrachten. In 2010 en het begin van 2011 is de vraag weer aangetrokken.

Bron: nu.nl

Banengeld door afvoerputje

2006-12-18 10:00

Het kabinet laat dit jaar een regeling doorlopen die averechts werkt en bovendien tientallen miljoenen euro kost. FNV Jong vindt dat onbegrijpelijk in tijden van grote bezuinigingen.

Het gaat om de zogenoemde regeling kleine banen. Kortweg houdt het in dat werkgevers geen premies, zoals voor arbeidsongeschiktheid, hoeven te betalen voor jongeren onder de 23 die de helft van het minimumjeugdloon verdienen, dus een halve baan hebben.

De maatregel werd in 2010 ingesteld door het vorige kabinet. Volgens het ministerie van financi�n was dat om werkgevers te ontzien: kleine banen zijn voor werkgevers duur en in de administratie tijdrovend.

Volgens het ministerie van sociale zaken moest de maatregel de jeugdwerkloosheid aanpakken. Werkgevers zouden met minder gedoe immers sneller een jongere aannemen. De FNV zag het plan direct al niet zitten.

Bron: Spits

Problemen met KPN Telefonie

2006-12-18 10:00

KPN Telefoonnummer onbereikbaar Aangezien er regelmatig problemen zijn met de bereikbaarheid van ons KPN nummer 0786180298 kunt u naast dit nummer ook een van de volgende nummers gebruiken om met ons in contact te komen: Budget Phone 0787112560 en 0787112590 of via Tele2 0787511920. Onze welgemeende excuses voor het ongemak !!!